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作者/管理进阶
来源/管理进阶一天天（Izsxx_cxcz2020）
要想成为职场受欢迎的人，成为职场高手，我们得学会换位思考：
了解领导喜欢什么样的人？同事喜欢什么样的人？下级喜欢什么样的领导？
知道了这些，我们就可以针对不同人群，展示不同的态度和能力，成为职场常青树。

1
自驱力强，积极主动
作为领导，大部分人喜欢能力强，情商高，积极主动，不用扬鞭自奋蹄的人。
这样的人呢，领导只把任务交给他就行了，不用在屁股后面老是督促进度。
稻盛和夫曾经将人分成“自燃性”、“可燃性”和“不燃型”三种人。
＂自燃的人“：他们对某事或某种领域学科等保持巨大的热情，百折不回，有刻苦钻研精神。
他们往往自驱力强，在工作中不用过多地鞭策，能够自觉地把事情完成好，甚至比上级预期的完成得要高。
他们具备高效执行、积极汇报的特点，善于自我总结、自我计划，这大概是每位老板和管理者想拥有的好员工。
”可燃性的人“是指在榜样英雄领头羊等积极分子的影响下，自己的内心被点燃，然后去刻苦努力。
这类员工属于他驱动类型，需要别人的引导，明确的要求。
 “不燃的人”像钢材等不燃物，即便有火靠近，他也岿然不动，无法被点燃。
我们要想成为职场高手，肯定要做自燃的人，靠别人来驱动就被动了，你就很难超过那些自驱的人。
《成功人士的七个习惯》中也把“积极主动”列为成功习惯之一。
确实积极主动的人往往能获得别人没有的机会。
积极主动的人是改变的催生者，他们不怨忿别人，积极面对一切，我的人生我做主。
积极主动可以为自己创造很多机会。
比如领导安排你一个任务，你提前完成了，你积极主动去找领导申请新的任务，领导肯定喜欢这样的员工。
就会给你更多任务，你负责的事情也会越来越多，自然你在团队的重要程度越来越高，加薪晋级是顺便的事。
几乎所有成功人士都是非常自律的人，他们都懂得自我管理，自我驱动。
你看哪个企业老板是别人督促他做企业的，他们是企业的发起者，也是企业发展的推动力。
包括各级管理者，他们都不是领导让干啥就干啥的人，他们往往积极主动，想别人所不想，做别人不能做的人，才有了晋升的资格。
那些按部就班，拨一拨动一动的人是不可能获得成功的，成功需要努力，尤其是发自内心的努力。
只有这种愿望转化为强大的自驱力，你离成功就很近了，职场上也就成为了真
正的高手。

2
言行一致，做事靠谱
言行一致是人们追求的一种目标。
即使是普通人，也有追求言行一致的愿望，这是人性的一部分。
西奥迪尼在《影响力》指出“一致性原理是我们的信念以及行为在不同时间、场景下趋向于保持一致的特点。
这种保持一致的动力既可以来自外界压力，也可以源自内在驱动。”
言行一致是人类社会中人人认可的行为模式，并且常常和逻辑性强、意志力强、可靠诚实紧密关联。
言行不一则被视为不得体、不靠谱、不被接受。保持言行一致能让我们生活地更加便捷和轻松，心理没有负担。
言行一致，信守承诺让别人更尊重我们，也更信任我们，为我们职场成功打下良好的基础。
做事靠谱也是职场晋升的一个法宝，试想哪个领导敢于经常将重要的事情交给一个不靠谱的人去做呢？
在职场中，所谓靠谱就是“事事有回音，件件有着落，凡事有交代”。
我们要明确自己责任和任务，上级领导交代的事都要落到实处，每一件事情都要有结果，并且能及时将结果进行反馈和回复。
判断一个人靠不靠谱的标准，就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。
你有没有承担责任的意识？如果领导交代给你的事，你都能按时完成。
而且你注重结果、注重反馈，工作质量有保证，如果能力达不到，你也会想办法主动学习。
这是一种精神，一种责任担当。
靠谱就是把任务交给你，领导比较放心。
言行一致、做事靠谱都不是靠一件事来决定的，而是做事态度的反映，是通过一件件小事靠谱积累获得的。
所以我们更应培养自己言行一致、尽心尽力、尽职尽责的做事习惯。
人们之间的信任也是靠一件件小事的信任积累获得的。
要想成功做大事，必须从身边小事上做起，把一件件小事做得让领导满意，领导才敢给你大的任务和责任。
往往责任和权力是对等的，你能承担多大的责任，就能获得多大的权力。
有些人甚至为了改正自己的问题或提高自己的能力，公开承诺一些事情，来通过言行一致性原理帮助自己成功。
比如一些人为了减肥成功，当众宣布3个月内减肥10斤这样的目标。
也有人为了提升自己能力，在和上级领导确认业绩目标时，故意提升自己的目标，刺激自己发挥潜力，实现业绩提升。
当事人做出承诺越积极、越公开、越需要付出努力，承诺的一致性威力就会更大。
要做到做事靠谱，我们要端正自己做事的态度。
把承诺的每件事都当成重要的事来做，每天把要做的事写下来。
按优先级排序，优先做重要的事，这样你的做事效率会得到提高，能力也会获得提升。
你在领导眼里也会成为靠谱的人，个人加薪晋职也是水到渠成的事。

3
以终为始，每日精进
在职场中，要想脱颖而出，需要我们以终为始，时刻盯着自己的目标。
没有目标的努力是瞎忙，围绕目标的工作才能有所收获，才能达成自己的目标。
以终为始不仅仅是盯着目标，而且要善于制定目标和分解目标。
先说一下制定目标，我们在拿到领导交给的任务的时候，要自己先思考分析一下这个目标。
了解领导交给任务背后的原因和情况，真正了解做这个任务的意义和目标。
就像学生在考试时，看到题目要考虑出题者的想法，这个题目是出题者是想考察我们哪些知识点，这些知识点有哪些联系？
知道了出题者的意图，我们答案才能符合出题者的要求，才能获得高分。
职场中也一样，领导安排你任务的时候，不会把任务的意义、目标和他的思路给你说得特别清楚。
这时就需要我们来分析任务，找出这些隐含的信息，才能把任务做得领导满意，甚至超出领导预期。
《5%职场精英的工作习惯》一书中也提到精英员工的做事思路。
比如：
领导说：“你去看一下我们上个周销售数据，总结一下销售数据为什么没有之前好？”
普通员工是领导要什么我给什么。
精英员工不是这样，他们往往会给自己设定一个目标，在领导给的工作目标基础上，自己再制定一个更高的目标。
比如：
领导让分析上个周销售数据下降的原因，精英员工往往在这基础上，会增加一个目标，我们下周怎么做可以提高业绩。
领导交给我们分析销售数据不好的原因，不仅仅是想知道原因，任务背后的目的是提高业绩。
所以如果我们真正理解领导的意图，才能在职场中获得领导的青睐和提拔。
每日精进就不用多说了，只有不断进步，才能不断提高。
每日精进就是不要躺在功劳簿上睡大觉。
在日新月异的变化中，我们要积极主动地发现问题，解决问题，为上级领导分忧解困，那我们肯定能成为领导眼中的“高手”。

4
德行天下，众望所归
最后说一下要想成为职场中的“常青树，不老藤”，只靠技术和业务能力还不行，最后拼得是人品。
越到高位，人品越重要，品德占比越高。
所谓“德不配位，必有灾殃”，我们常见那些德行不够的人，虽然靠自己的小聪明获得了高级位置，但是没有德行的庇护，还是会摔下来的。
就像互联网上传得：眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。
有位打工人张三，他随手买了两注双色球，结果中了千万大奖。
一夜暴富后，他迅速买豪宅、开豪车；继而嫌弃自己的妻子长的丑，硬要离婚，又花去不少钱。
而后包养一个情人，染上了赌博恶习，将奖金输掉一半。
两年后，他的财富挥霍一空。
然而，由俭入奢易，由奢入俭难，过惯了纸醉金迷的繁华很难再回到粗茶淡饭的朴素。
无奈之下，他又恶意透支信用卡15万后，远走他乡去躲债。
最后张三被捕入狱，等待他的将是牢狱生活。记者采访他时，他说：“我宁愿从来没有这1000万。”
现实生活中，很多拆迁户也是经历大笔财富突然来临，而不知道如何处置，反而给他带来了很多烦恼。
落马的高官，很多都是能力很强、技术业务都是高手。
但是多年来，他们往往只注重技术业务能力的提升，而忽视了道德的提升。
在低位时，基本道德还能支撑，一旦到了高位，道德的缺失就被凸显了，才有了后面的牢狱之灾。
所以要想做职场中的“常青树，不老藤”，就要不断提升自己的品德。
德行高了，技术不行，可以弥补，因为道德就像水一样，可以处下位，让技术能力强的人帮着处理技术问题，但是能力弥补不了道德的缺位。
道德一旦缺失，能力越强，可能损害越大。
总结一下，要想成为职场高手，职场中的不老松，就要积极主动，发挥自己的自驱力，自己提升的同时，可以帮助团队提升。
在做事方面，要言行一致，做事靠谱，从小事做起，积累自己的声誉。
在工作中，要有以终为始，每日精进的思想，想领导所想，做出领导没有说出的部分。
最后，在提高能力的同时，不要忘记培养自己的品德，才能德行天下，众望所归。
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