美国儿童保育机构应急资金的一个重要来源行将被切断，这可能会打击到这个本已捉襟见肘的行业，且正中其最大的痛点之一：在就业市场紧张的情况下，努力留住低薪员工。
作为疫情时期美国救援计划的一部分，240亿美元的应急资金大部分被用于给教师加薪或发奖金，以阻止他们离开去从事高薪工作。随着这笔联邦资金即将用完，幼托机构表示，他们很可能取消加薪或增加学费，这已经导致一些家长不再将孩子送来。
尽管法律规定各州必须在2022年9月底之前发放完资金，但许多机构表示，资金耗尽的时间可能要早得多：在全美幼儿教育协会(Naeyc)的一项调查中，约22%的人表示，他们预计获得的这笔资金将在1月耗尽。
明尼苏达州罗切斯特市“发现魔法时刻日托中心”(Discover Magical Moments Daycare)的所有者兼执行董事雷娜·洛斯·伯奇(Renae Loth Birch)表示：“如果稳定补助金消失，我不知道该怎么办了。”该中心的教师在过去两年中获得了40%以上的加薪，从疫情前的每小时14美元涨到了现在的每小时20美元。洛斯·伯奇表示，《美国救援计划》(American Rescue Plan)拨款提供的加薪是必要的，这防止了她的员工跳槽到塔吉特(Target)或附近的互联网提供商等公司，转向薪酬较高的职位，而且这两家公司都提供相关福利。
尽管等候入托的孩子名单长达两页，但“发现魔法时刻”的14间教室中仍有四间教室空无一人……
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转载自《商业周刊/中文版》
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