在知乎上看到一个提问：“为什么优秀的人都不发朋友圈了？
底下有个评论说：“别说是优秀的人了，现在哪怕是个一官半职的小领导都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。”
晓哥仔细地回想了一下，身边那些做领导的朋友，他们确实都不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于工作的事情或者是一些新闻，很少看到关于生活动态的朋友圈。
有人会说，肯定是当了领导就摆架子装低调啊。
真的是这样吗？其实领导并非是装腔作势，晓哥采访了几位朋友，得出了以下几点结论。
精简好友，减少无用社交
曾看过一个朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。”
朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。”
当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。
你发一条朋友圈，会有无数个人给你点赞和留言，你要回复都得浪费很多时间。
另外有时候有人找你帮忙，但你并不想理会，这时候如果发个朋友圈，那就是暴露自己。
所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视线。人脉是很重要，但是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。
当不再沉浸于朋友圈的“社交”后，会更加享受生活，减少无用社交，把更多的时间用在自我提升上，这样得来的人脉才是最有用的。
所以领导不发朋友圈，有时候也是为了避免麻烦，给自己的生活做减法。
避免“领导效应”，以免生误
娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。
在职场上，同样也会与“领导效应”，我们常说工作中不仅要埋头苦干，还要学会抬头看路时刻关注领导的一举一动，要有向上管理的能力。
这也导致很多人过分关注领导，牵一发而动全身。
晓哥就曾经历过一次，当时经理周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”
我们部门的小群里瞬间就炸锅了:
同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？”
同事B：“这不是在提醒我们周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。”
同事c：“领导套路太深了，我好好的周末就没了，明天大家乖乖去加班吧。”
其实我是一脸莫名其妙的，又没有下发加班通知，我们在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是好事。
周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”
同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”
领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。
所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。
防止懒惰，自我增值
爱发朋友圈的是什么人？
一般是喜欢活在虚拟世界里，营造一种伪精致吸引别人的注意，或者是平时太闲只能刷刷朋友圈解闷。
这两种人，一种是自信缺失，到处刷存在感满足自己的虚荣心。另一种是工作不求上进，容易陷入“即时愉悦”的懒惰。
而做领导的本身就自带存在感，他们不在意那些虚伪的迎合，另外有刷朋友圈的功夫，他们还有一堆的文件要处理，一个接一个的会议要开。
优秀的人不发朋友圈，就是防止自己掉入懒惰的黑洞，省出时间可以做更多有意义的事情。
晓哥觉得，现在的朋友圈里好友越来越少，职场江湖、社会规则、法律法规、人情世故、勾心斗角却越来越多。
朋友圈是展示自己形象的一个重要窗口，该发还得发，自己谨慎点就好。
点亮“在看”共勉
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