还有几天就要跨年了。
新年新气象，从1月1日开始，成千上万的加州人的时薪将有所增加。
即将生效，全州范围内最低工资上调
1.加州的最低工资是多少？
自2023年1月1日起，加州所有企业的最低工资均为每小时15.50美元，无论员工人数多少。
这一年度增长是加州法律的一部分，该法律将最低工资从2017年的每小时10美元逐步提高到2023年的每小时15.50美元。
目前，美国的联邦最低工资为7.25美元，自2009年以来一直没有改变。新的一年，全美共27个州将提高最低工资，大多数于1月1日生效。
2.地方、州和联邦最低工资有什么区别？
加州的大多数雇主都受联邦和州最低工资法的约束。此外，政府允许地方实体（市和县）制定最低工资标准。因此，一些城市最近通过了法令，为在当地管辖范围内工作的员工设定了更高的最低工资标准。
例如自2022年7月1日起，洛杉矶市的最低工资已调整为16.04美元。
以下是加州大学伯克利分校提供的加州最低工资较高的城市名单（单击可放大）：
*除非另有说明，小型雇主的定义是雇用25名或更少员工。
需要留意的是，当法律中存在相互冲突的要求时，雇主必须遵循更严格的标准；也就是对员工最有利的那个。
因此，由于加州现行法律要求的最低工资率高于联邦法律，所有受这两项法律约束的加州雇主必须支付州最低工资率，除非他们的雇员根据加州法律获得豁免。
同样，如果当地实体（市或县）采用了更高的最低工资，则必须向雇员支付高于州或联邦最低工资率的当地工资。
3.至少支付最低时薪有哪些例外情况？
有些雇员不受最低工资法的约束。例如外部销售人员、作为雇主的父母、配偶或子女的个人，以及根据州学徒制标准签订契约的学徒。
4.雇员是否可以同意以低于最低工资的标准工作？
不可以。根据官方信息，“最低工资是雇主的义务，不能通过任何协议放弃，包括集体谈判协议。”
5.成年雇员和未成年雇员的最低工资是否相同？
是的。在支付最低工资方面，成年人和未成年人之间没有区别。
6. 如果雇主只有一名雇员，是否必须支付最低工资？ 
是的。除非问题 4 中详述的其他豁免适用，否则雇主必须至少向所有雇员支付最低时薪。 
7. 如果员工也获得小费，雇主是否可以将小费用作支付最低工资义务的抵免额？ 
不可以。雇主不得将雇员的小费作为其支付最低时薪义务的抵免额。
8. 如果雇主不支付最低工资，员工可以做什么？ 
员工可以向劳工标准执行部（劳工专员办公室）提出工资索赔，也可以向法院提起诉讼，要求雇主追回损失的工资。
此外，如果他们不再为该雇主工作，可以根据《劳动法》第203条将等待时间罚款包括在他们的索赔中。
最后，友情提示：
无论雇主还是员工，还望留意下这条新法律，以免产生不必要的麻烦。
提前预祝大家2023年事业红红火火，更上一层楼。
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撰稿：Y
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