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作者/萌萌
来源/秋叶PPT（ID：PPT100）
时间过得好快呀，一不小心又到年底了，通知大家一个坏消息和一个好消息。
坏消息是，最近很多人刚刚「阳康」，还有点提不起精神，而且越到年底越疲倦，辞职的想法时不时就在脑袋里出现……
不过好消息是……马上就要发年终奖啦！
所以不管多累，都得熬一熬是吧。
不过就在上周，我却看到有个大学同学发朋友圈说自己已经辞职，很快就提前进入假期了！
于是我带着疑惑 和羡慕 去问她：也不剩几天今年就结束了，春节假、年终奖你都不要了吗？
同学说我有四个理由，听完你就理解了。
第一，我们公司没有年终奖……
我：好了不用继续说了，我理解了……
不过同学还是说了另外三个理由：
第二是她已经收到另一家心仪公司的 offer 了，并且已经跟对方谈好了年后入职。
第三是她觉得今年调休太多，春节假也就 7 天（还要补 7 天班），一年下来基本上就没休过啥真正的小长假。
所以早就打算不管是请假还是辞职，年底至少得给自己半个月的休息时间。
第四是她刚刚「阳康」，咳嗽、头晕、身体疼痛等症状依然还在，实在不想勉强自己投入高强度的工作中。
于是，她就马不停蹄地提了离职，准备一周内交接好就好好休息或者提前回老家过元旦。
看了她的年前离职经历，你是不是也蠢蠢欲动，恨不得当场给领导交辞呈？！
别冲动！年前确实是产生离职情绪的节点之一，但在头脑发热的情况下，不要轻易做任何决定哦。
如果你有离职的想法，不如先问问自己下面这 4 个问题再做决定。
1
是否能舍弃年底福利？
一般来说，选择年底辞职的还是少数，有一个很重要的原因，就是放不下年底的福利。
比如春节假期、年终奖等，是多少人强撑到年底的精神动力……
不过，有的公司没有年终奖，比如像开头我同学那样，那基本上就是了无牵挂，挥一挥衣袖，不带走一张打印纸。
有的公司，年终奖是有的，但数目不大。
比起为了这点钱继续精神内耗，还不如早点休假，或者看看有没有什么可以捡漏的岗位。
还有的公司，操作比较高级，因为他们的年终奖不在年底发，而是放到年后甚至年中。
因为这样就可以防止员工拿完年终奖就走人。
如果把年终奖放到年中发，员工就会因为观望下一年的年终奖，再熬到下一年。
打工人的心态属实是被资本家玩明白了。
当然，对有些行业大佬来说，比起年终奖，一份更符合发展预期的 offer、等待已久的机遇可能更重要。
所以即便年终奖特别丰厚，他们也会义无反顾地选择跳槽。
总的来说，年终奖的多少，对我们的重要性，很大程度上决定了我们是否能够坦然离职。

2
是否看清就业大环境？
其实大家都知道，年前并不是跳槽的好时机。
因为这个时间段很多公司都停止招聘了，即便在招，也没什么好岗位。
一方面，企业基本上都在做收尾工作，不着急招人。
另一方面，在岗职员大都等着领年终奖，所以暂时不会产生什么岗位空缺。
不过，随着大家观念的改变，这几年选择年前辞职的人也不少。
而且由于年前求职竞争压力小，部分行业可能会出现短暂的求职蓝海，所以也不乏能通过「捡漏」拿到不错的 offer 的。
2021 年网友关于「年前离职」的讨论是这样的👇
不过，虽然不想承认，但今年想要「捡漏」的话，风险会比较大，因为求职大环境比以往确实更加严峻了……
就拿应届毕业生来说，统计数据显示 2021 年的高校毕业生只有 50% 的学生实现了就业，而其中已经就业的学生薪资比照去年足足下降了 12%。
在这个形势下，想要跳槽，的确需要慎重再慎重。
不过，我还是相信 2023 年经济情况会向好的方向发展，到时候大家生活回到正轨，求职选择也会更多。

3
是否有清晰的自我认知？
如果你在这个公司是一秒也待不下去了，跳槽的欲望非常强烈。
那就认真思考一下，是否对自己有清晰的自我认知，争取「有效跳槽」。
比如，你真正想要从事和能够胜任的工作和岗位是什么？
你的优势有哪些？
你未来五年的职业发展规划是什么？
你对薪资和福利的期待是什么？
……
因为对自己的能力和需求缺乏认知的跳槽是「伪跳槽」，你不是想找一个好公司，而是想逃避旧公司。
而这样的跳槽，有可能让你重复体验之前的痛苦。
更何况在当下这个不确定性极强的大环境中，这样轻率地做决定，成本比以往更高。

4
是否有充足的过渡资金？
无论什么时候辞职，都有一个不能忽略的问题——是否有充足的过渡资金。
如果没有能够顺利找到新工作，那辞职就意味着失去稳定的收入来源。
尤其是在年底这个不好找工作的时期，是否拥有足够的存款、或者家里人能否给你一定的经济支持，决定了你空窗期的生活质量。
毕竟，工作暂停，但生活还要继续，除了柴米油盐，可能还得自己交几个月社保，真的很考验钱包。
除此之外，如何更有意义地利用好过渡期也需要认真规划。
在这段时间里，好好优化一下自己的简历，或学习提升一门职场必备技能都是很好的选择。

5
写在最后
好啦今天的内容就是这些，关于「是否要放弃年终奖&辞职」这件事，还是因人而异。
毕竟，年终奖的多少、是否有足够度过空窗期的储备资金、是否有明确的求职规划都是需要综合考量的因素呀。
今年确实是情况复杂的一年，疫情的冲击、年底工作的堆积让不少打工人在年底这段时间身心俱疲……
但年底的求职环境，又让大家对离职和跳槽这件事望而却步。
如果你是一个累到无语的打工人，会选择放弃年终奖也要尽早离职吗？
©作者：萌萌。来源：秋叶PPT公众号（ID：PPT100）免费PPT模板、PPT干货教程、PPT素材资源一网打尽。Office、神器工具、职场成长，每天早上三分钟，碎片时间学起来！转载请联系授权。
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