根据纽森州长签署了参议院法案(SB) 1162法案要求拥有15名以上员工的雇主在每个职位发布时张贴工资等级，并应要求披露员工所担任职位的工资等级，并扩大了拥有100名或以上员工的雇主的工资数据报告要求。以便让员工能更了解其他同职务同事的收入。具体实施从1月1日起！
根据加州现行法律，雇主必须在合理要求下向任何求职者披露任何空缺职位的薪资水平。这一要求在加州劳工法第432.3条中被编入法典。
SB 1162修改了劳动法第432.3条，规定雇主在任何职位发布中都包括职位的工资标准。雇主亦须根据合理要求，向现有雇员提供该雇员现时受雇职位的薪级表。如果雇主使用第三方发布招聘信息，该第三方也必须遵守SB 1162的要求。
SB1162适用于所有雇员超过15人的私营部门雇主。“工资标准”的定义是雇主合理期望为该职位支付的工资或小时工资范围。
雇主必须保存每名雇员在受雇期间及受雇结束后三年内的职位及工资纪录。这些记录必须开放给劳工专员检查，劳工专员有权调查有关违规行为的投诉。雇主如未能保存规定的记录，可作出有利于雇员投诉的可反驳推定。
如果不符合法规的要求，将受到严厉的处罚:劳工专员可以命令雇主支付不低于100美元(100美元)和不超过10,000美元的民事罚款，这取决于具体情况，包括但不限于雇主以前是否违反了法规。
但是，如果雇主证明所有空缺职位的招聘信息都已更新，包括工资标准，则不会对首次违规行为进行处罚。指控侵权行为的人也可以提起民事诉讼，要求强制令救济和法院认为适当的任何其他救济。
新法律的目的在让企业的薪资系统更透明，以缩小性别和族裔之间的薪资差距。
根据美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据，截至2020年，加州全职男性每赚1元，全职女性只赚0.88元，少数族裔性别薪资差距更严重。
根据Hispanas Organized for Political Equality的数据，加州白人男性每赚1元，西语裔女性只赚0.42元。不过，新法律只要求雇主保持薪资支付额的透明度，并没有要求雇主解决同职员工薪资差距的问题。
专家表示，公开薪资范围将迫使雇主做出改变；例如，当员工发现公司招聘的类似职位薪资范围高于其薪资，他们就会知道自己的薪资过低。
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