很多小伙伴都是在临近毕业前，开始寻找offer/雇主和准备H1B申请。众所周知，外籍留学生毕业前可以申请1年的OPT。OPT也因此成为留学生等待H1B申请获批期间的常见过渡方案。 

OPT是Optional Practical Training的简称，是指持F-1 签证的学生在与自己的学位直接相关的领域进行的短期实习。每个高等教育项目都可以申请一次OPT，同等学位的不同教育项目不可以重复申请OPT。例如本科阶段学习计算机工程，毕业后可以申请一次OPT；硕士阶段学习了MBA，可以申请一次OPT，如果该OPT用完，申请人又读了另外一个计算机工程硕士项目，则不可以再重复申请OPT。

另外需注意，申请人的学校需要具备国土部SEVP认证。美国移民及海关执法机构下属的学生和访问学者专案（Student and Exchange Visitor Program或SEVP)在给学校授予SEVP资格的过程中，仅承认由美国教育部认可的认证机构颁发的认证，而只有具有SEVP资格的学校（SEVP-certified schools）才有权给外国学生颁发F及M学生签证。今年8月美国教育部撤销对独立学院和学校认证委员会（ACICS）的认证许可，影响了一批该认证机构下面的多个学校和教育项目。

OPT 实习申请程序与 CPT 不同，不必先找到工作再提交申请。必须在毕业前 90 天到毕业后 60 天提交 OPT 申请，在审核期间找工作即可。具体申请程序为：

1）向学校DSO(Department of student office)或者ISO(International student office)申请OPT: 询问学校的OPT政策，提交OPT请求，获得批准 。

2）学校推荐和批准OPT：DSO确认OPT工作授权资格后，会更新申请者的I-20并签发新的I-20给学生，修改在SEVIS中的OPT状态。

3）填写和邮寄I-765表格：I-765是就业授权申请表，必须在学校签发OPT I-20的30天内提交，并向USCIS提交支持文件，否则申请将被取消。I-765申请费为 $410。建议小伙伴在填写完表格后，请DSO或者有经验的学长/朋友double chek下。小编见过一个例子，一位小伙伴寄出申请表格后，发现OPT开始日期填写错误，移民局签发的EAD卡信息跟实际情况不符，不得不重新联系移民局更正，有惊无险。

4）USCIS批准申请：OPT通过批准后，移民局会签发就业授权文件 (EAD)。这一步千万要留意，如果没有及时收到EAD，一定要联系移民局催办。小编就看过"杯具"的小伙伴,递交OPT申请后,没有收到EAD就开始了工作，领取了paycheck,结果影响了之后的H1B申请,最后不得不离境在境外等待H1B审查和批准。

5）开始工作：EAD和工作授权日期当天就可以开始上班。但若当下尚未找到工作，之后才有工作录取，需要另外向DSO汇报雇主信息。

OPT的有效期一般是1年。美国政府为了吸引和留住高科技研究专业专业的人才，对Science&technology&mathematics and engineering类(简称STEM)专业的F-1学生提供一项特别的OPT延期政策。在1年的OPT快到期时，申请人可以申请OPT extension，一旦获批，就会获得额外两年的stem OPT。因此，如果STEM专业的学生在第一次抽签不中的情况下，可以在延期期间，拥有另外两次抽签机会，相比其他专业的学生着实幸运。 

如果非STEM专业的小伙伴，不幸第一年H1B抽签没有被抽中，或者抽中但是递交申请后被拒，该怎么办呢？

最常见的解决方案包括：1）申请一个新的学位项目，维持F1身份；2）如果小伙伴有队友，而且队友具有H1B或者F1身份，那么小伙伴可以转为相应的附属签证(H1B对应H4签证，F1对应F2签证)。 

实践中，很多小伙伴希望继续保留合法工作的选项，那么转为其他学习项目维持F1身份并且办理CPT就是最常见的一种方案。CPT是Curricular Practical Training的简称，是允许学生在学业期间进行校外工作的一种工作许可。 

1）具有F-1合法身份的学生，在CPT期间保持全日制注册(full time)上课； 

2）本科学位的学生需要注册满1学年后申请。如果申请人为研究生，并且其课程项目符合条件，可以办理Day1-CPT； 

3）CPT实习内容跟所学专业相关； 

4）申请人需要获得雇主的offer。 

1）联系你就读大学的advisor或者ISO(international student office)，了解你的大学有哪些CPT项目； 

2）获得一份与自己所学专业相关的offer； 

3）向ISO递交CPT申请，当CPT申请被批准后，你会收到一份有CPT开始和结束日期的I-20。申请人依据有效日期即可开始合法工作。 

近年来在移民局审核H1B申请时，加强了对于申请人维持身份合法性的审查，并且关注申请人在使用CPT和OPT期间是否合规，移民局发出的大量RFE也经常聚焦这个方面的问题。因此，我们建议小伙伴规划和及时办理CPT和OPT的申请，保留好相关文件资料(比如I-20和offer letter等)，有备无患。 

(图片源于www.dreamstime.com,版权属于原作者)

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。留学生在美除了同学或者朋友，人生地不熟。毕业前投递无数简历，通过老师或者校友推荐，即便找到实习的雇主，对于雇主的情况往往不甚了解。当然，如果是大厂，大厂一般有沿袭多年的稳定的招聘和签证支持政策，一旦确认offer，支持H1B乃至绿卡申请问题不大。

但是如果雇主是中小企业，那么我们该怎么样了解雇主的相关政策呢？在这里，小编建议小伙伴们通过一些工具网站，考察下雇主的支持H1B政策和可信度。常见的网络搜索工具包括myvisajobs.com、1Point3Acers(一亩三分地)、Indeed或者LinkedIn等。在此介绍下他们的一些特点。

（图片商标版权属于原作者）

www.myvisajobs.com：一个专门面向H1B用户人群的可以查询雇主公司申请记录的网站,小编实测过非常实用。该网站收录海量公司或者机构的H1B申请和成功率信息,用户可以输入雇主名字和选择年份进行查询。

1Point3Acers(一亩三分地): 北美留学生特别是IT专业学生非常熟悉的论坛。号称是是信噪比最高、干货最多、人气最旺的留学社区。该论坛提供世界各地留学全方位信息，例如留学申请经验分享；同时也分享大量实习机会、内推、就业求职，以及美国各大公司面经和薪资信息等。小编身边不少朋友是该论坛的常客，很多披着马甲的用户会志愿分享关于雇主的工作环境，签证和绿卡支持政策等。 

Indeed: 美国最受欢迎的求职网站之一，2004年成立于美国，聚合招聘网站、报纸、求职机构等资源，提供精确的一站式职位搜索。该网站设置一个板块“Company review”，收录公司现任(或曾经)职员对公司的评价，申请人可以通过这里对目标公司得到第一手资源和更真实的了解。 

LindedIn: 是一家面向职场的社交平台，创办于2003年，2016年被微软收购。求职者可在平台上更新自己的履历，企业或雇主也能发布职位；既可作为职场社交工具，也可以作为求职工具。根据其自身统计数据，领英用户总量截至2022年7月已经超过7亿。 

Glassdoor：是一家知名的公司评级和招聘网站,创办于2007年。该网站允许用户参与评论雇主企业。用户可以阅读前任或者现任员工撰写的匿名评论，可以获得许多内部人员提供的潜在内部信息；也提供有关公司的工作环境、面试流程、薪资状况和福利等相关信息。 

如果小伙伴已经找好了可以支持H1B申请的雇主,千万不要觉得万事大吉了。H1B申请牵涉细节众多,例如职位Title、工作职责(专业职位)和职位薪资等信息非常关键。有的放矢地提前做好准备是很有必要的。尤其是中小型公司,小伙伴们做好调查,提前跟HR或者老板谈好工资和职位title尤为重要。这一阶段雇主、雇员要和公司合作律师取得联系,或者有些雇员需要自己选聘律所，那么最迟1月份要选好律师,尽快沟通和确认好关键细节。

关于申请工作职位和职位工资,小编给大家介绍一个网站作为参考。

该网站是由劳工部就业培训局建立的免费数据库。因为是劳工部自家开办的,自然上面的信息就非常权威啦。该网站收录超过900个专业性职位信息。移民律师在审核确认申请人的工作职位时,也会经常参考该网站信息。 

登陆该网站后，可以使用 Occupation Keyword Search一栏搜索相关专业职位。进入职位介绍界面后,可以查询了解该职位相关的Work tasks/Technology Skills/ Work Activities以及Wages & Employment Trends。参见下图： 

H1b最低工资是外籍员工申请H-1B签证获批的一项重要条件。移民局和劳工部要求H1B申请者的工资必须达到工作地域同职业薪资的平均水平。这个平均工资水平通常被称为“现行工资”(prevailing wage)。雇主必须保证在当年10月1日你的H-1B生效时，支付给你满足现行工资标准的额度。如何清楚你的专业 职位工资标准呢？小编在这里给大家推荐一个常用的查询工具网站：

以下图为例，检索Computer Programmers职位在CA-San Francisco-Oakland-Hayward区域的平均薪资水平：

我们建议,如果差距不大,小伙伴可以跟上司或者老板做下深入的沟通,必要的话写邮件解释下背景和所需要的帮助,让老板认识到你对于公司或者团队的价值和贡献。老板想要留下你的话,微幅薪资差距就不会介意了。还有个常见的方法是,寻求律师的帮助,请律师积极与雇主沟通下H1B工资要求。来自第三方的解释也比较客观和公正,容易帮助申请受益人克服这个障碍。 

以上是我们律师团队结合一些常见的H1B申请人遇到的问题，总结的几点注意事项。安德森律师事务所常年为各类企业(制造研发企业、贸易公司、建筑和设计公司和餐饮企业等),咨询服务公司,媒体公司和科研机构等雇主等提供工作签证顾问服务, 办理H-1B签证申请；也为受雇中小企业，需要自行寻找律师协助雇主办理H1B签证的个人提供顾问服务。

本文作者：刘荣亮，安德森律师事务所律师助理。他协助移民律师处理各种签证案件的项目沟通，并负责事务所的中文市场推广和客服咨询。

版权所有，未经许可不得转载。

安德森律师事务所是一家美国精品律师事务所，总部位于纽约。本所团队由一批具有丰富的实务经验和中美法律背景的律师及会计师组成。我们专注在移民、公司商事、税法、不动产和企业并购等领域为客户提供精品法律服务。安德森律师事务所，值得您信赖的法律服务专家。