去年3月的一天，一名奥克兰司机驾驶巴士行驶在高速公路上，谁料半路离合器烧坏，车内充满了烟雾，之后司机遭老板解雇。
最近，这名华人司机因不合理解雇获赔1.8万纽币。

这名司机名叫Ye Lu，事发前他曾向老板Michael Hooker说过这辆巴士存在安全问题，但Hooker坚称Ye在事发时一直“踩着离合器”，并将故障归咎于他。

Hooker在给Ye的电子邮件中说，“这辆巴士在高速公路上抛锚是因为离合器烧坏了。我认为这是由于你在高峰时段沿着斜坡非常缓慢地行驶时离合器操作不当造成的。”
“在我看来，你不适合驾驶手动巴士，而且我所有的巴士都是手动的，我无法再为你提供任何工作。”
示意图，与文中事件无关
遭解雇后，Ye向就业关系局（ERA）求助，称自己被解雇是不合理的，而且他的雇主未能向他提供就业协议，使他处于不利地位。
Hooker则提出反索赔，要求Ye支付更换离合器费用和拖车费的一半。
在今年7月举行听证会之后，ERA于本月早些时候公布了裁决，认为Ye胜诉并要求前雇主支付18,000纽币赔偿。
决定称，Ye于2020年11月开始为Manukau Buses Limited的Hooker工作，并签订了一份永久合同，担任包车司机，每周至少工作30小时。
然而，由于疫情带来的封锁，Ye有很长一段时间工作不到30小时。他要求Hooker延长工作时间，但没有成功。
示意图，与文中人物无关
2021年2月，Ye注意到分配给他的巴士似乎出了问题，于是向Hooker提了出来。
一个月后，Ye开车载着45名儿童从Wynyard Quarter到 Manurewa的James Cook High School高中，车辆在缓慢上坡时冒出烟味。
出于担心，Ye把车停在路边，将孩子们从车内疏散。警察赶到后帮助“安置”了孩子们并记录了事件报告。
ERA称，当时一些儿童吸入了烟雾，于是叫来了救护车。
示意图，与文中事件无关
Ye打电话给Hooker告诉他这件事，并说离合器出现故障可能是因为车辆老旧，一些机械部件可能已经磨损。他否认有任何粗心或疏忽的情况。
然而，Hooker坚称Ye在开车上Grafton高速公路入口匝道时一直踩着离合器，导致它打滑。
“我的结论是，Hooker先生终止Ye先生的雇佣关系的决定，以及该决定是如何做出和执行的，并不是一个公平合理的雇主在当时的情况下能做出的。”ERA调查人员Leon Robinson说。
最终Hooker的反诉被驳回，取而代之的是，他被勒令向Ye支付3000纽币工资损失以及15,000纽币作为情感损害补偿。
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