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年底了，关于金融行业要整体降薪的传闻又甚嚣尘上了。
前有平安银行每月年终奖从5%变成了3%。后有“中信、中金和国君上报薪酬改革方案，要求薪酬全面下调，固薪都要砍”，现在出门遇到同业，大家聊到的第一个话题都是：
“哎，你们家要降薪不？”
这也正常，毕竟2022年对于金融圈来说，是极其不平凡的一年。
从年初非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到小红书晒交易员老公月入8万，这一系列的导火索事件，不仅让金融圈收到了明确的降薪令——财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》，还打击了一向自我感觉良好的金融民工们的信心。
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一石激起千层浪，再淡定的金融人也不免人心惶惶，最近一段时间，就经常有人问我：
“毯叔，金融行业真的要降薪了么？那还值得去么?”
“毯叔，金融行业的高薪还能持续多久？”
呃，这个问题有点复杂。我不是专家，不敢妄议国事，更不能预测未来。
我就只能代表我自己，说下我的观察和看法。
一个行业的高薪酬能否持续，取决于什么？
取决于这个行业的高薪酬来自哪里。
所以，要回答这个问题，我们首先得搞明白另一个问题：
金融行业这些年为什么薪酬这么高？
第一，毋庸置疑，当然是因为这个行业赚钱能力强，利润高。

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根据国家统计局的数据，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%。
7.8%是什么概念？
对比下另一个数据你就知道了，2019年赚的盆满钵满的房地产行业，GDP增加值为69631亿元，占GDP比重为7.0%。
也就是说，金融比当年风口浪尖的房地产对国家GDP的贡献还要大，还要更赚钱。
再从国家层面的资产负债角度分析，中国社会科学院曾公布过一个国家资产负债表的相关数据，将我国分为四个部分，住户部门，政府部门，非金融企业部门和金融企业部分。
其中，金融企业部门总资产为367万亿元，占总资产的30%；一个部门就超过所有非金融企业的资产总和，和住户部门资产规模基本相当了。
所以你看，总资产规模够大，给国家贡献的GDP高，金融机构的赚钱能力自然不用说。
再说一个很多人没想过的点，金融本身就是资源配置的行业。
这几年，资本推动了太多新兴行业的兴起。不同于传统工业，这些行业借助互联网等低廉的边际成本扩张，实现了利润和财富的集聚效应。比如最近被整治的教育培训行业、娱乐传媒业等等。
可想而知，这种创富方式必然会造成这些行业的高利润，而金融恰恰是那个实现资本助推的人，资本的逐利性决定了，哪个行业利润高，资金就流向哪个行业。所以金融行业的利润率必然高于所有行业的平均利润率。

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好么，行业利润率这么高，赚的盆满钵满，不发钱给从业人员，岂不天理难容？
尤其是这些市场化的非银机构，券商，基金，经常各领风骚一段时间，没有永恒的强者。
大家PK来PK去，最后也都意识到了，最能产出业绩的，还是人力投入。无论是投行精英还是基金经理，才是金融机构赚钱最核心的竞争力。
那么要争牛人靠什么？
首当其冲就是高薪酬。

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金融行业本来就属于智力资本行业，从业人员的教育门槛高，智商水平高，经验壁垒高，相比其他行业，合适的人才供给也有限，同业竞争又激烈，好不容易抢到一个，整什么情怀都没用，必须得用高薪拢住。
所以这才出现了前几年，在金融圈，经常做完一个项目，几个人分好几千万的盛况。
谁让蛋糕的分割一直在少数人中进行，肥水不流外人田。
这些年，虽然分蛋糕的人越来越多，行业垄断程度也有所降低，但薪水这事，你懂的，从低到高可以，从高到低可就难了。
搞明白了高薪的原因，咱们再来盘盘，金融行业高薪的可持续性问题。
要知道，一个行业的高薪是否可持续，一个重要的问题在于，这个行业能否持续赚钱。
最近很多人都在解读，当前国家大势就是要降低房地产、金融、教育、互联网等行业的利润和垄断，以及由此引发的过去长期对民生和实体经济的挤压和成本。大力发展制造业、硬科技、实体经济、新能源、新基建、资本市场等等。
大势没有错，硬科技的发展也有道理，环保工程，生物制药，新能源这些领域的从业人员收入上升，是必须要支持的！
但这是不是就意味着金融行业不赚钱了？
我真不这么认为。

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要知道，金融是经济的血液，解决的就是资金融通配置的问题。
现在国家发展所有行业，统统都需要钱，而只要这些行业在发展，金融就会被推动。只有在经济大萧条时期，各行各业都下滑了，金融的利润率才会降低。
而且，金融的本质是价值的跨时空交换。从人这一生来说，最能花钱的时候没钱，于是需要金融（比如按揭买房），从企业的角度，金融能帮你借助杠杆实现快速发展，也可以把财富折现（看看上市企业创始人的身家）。人和企业的发展，都难以逃脱这种时空的错配，甚至国家也需要资金更好的配置，所以，金融的需求，永远存在。
这种供求关系就决定，有需求，就永远有钱可赚，所以金融的地位基本很难被动摇。
再加上，金融机构的主要成本，就只有人力成本。
机器成本，办公成本这些占比都很小，这是其它行业所不具备的。只要净利润足够大，完全可以覆盖高昂的人力成本，不会存在高利润消失的的情况。

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所以过去这些年，年轻人想在金融圈赚到高薪高回报，有一个万能定律基本被验证有效：
就要去离钱最近的地方（不是柜员！不是柜员！）
对，往一线城市跑，去大平台大公司，去总部和核心业务岗。然后，别怕苦，别轻易放弃，也别过高预期。
为什么不能过高预期？
说到这，有一件事，我也希望你能意识到，从13年开始利差收窄，到15年监管趋严逐渐去杠杆，再加上互联网的冲击，金融行业最黄金的十年05年-15年，现在已经一去不复返了。
尤其最近几年，它进入了一个以十年计的长周期蛰伏，金融去产能，券商合并、机构出清、各种新规堵漏洞、各种“新业务”被封杀，监管一再发布限薪政策……
接下来它所要面临的，更多是存量竞争，增量业务的增长速度只会逐渐放缓。甚至一些子行业，比如信托，已经彻底无力回天，进入了躺平状态。

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但与此同时，还有无数高材生正追涨杀跌冲进来，狼多肉少，自然出现很多人不停抱怨的内卷红海。
新人们一个比一个优秀，一个比一个拼命，还一个比一个有格局。
他们比谁都知道，如今的金融圈已经不是过去的金融圈，但瘦死的骆驼比马大，只要能成功进门，在这个圈子里早早占下坑，安心蛰伏，日后总会有好日子的。
确实如此，看看最近这几年，各个行业都在降温，教培覆灭，地产受锤，互联网caiyuan，旅游业寒冬……身边很多朋友都遭遇了失业、caiyuan，要不就是降薪减福利。
虽说金融圈天天都在传降薪，但我和我身边同业的真实感受还是，雷声大，雨点小。
具体表现就是，固薪没减少，年终奖没增加，但也没大幅减少。
在这个阶段，比起很多行业，确实是瘦死的骆驼比马大了。
所以，对于很多担心金融行业未来，不知道金融行业高薪能否持续的年轻人来说，我还是想说一句：你想的太多了！
谁也不能抵抗时代的趋势，谁也不能挽救行业的波澜，与其担心这些，对于想进入金融行业的你，不如思考一个更重要和实际的问题：
如何成功进门金融圈？
对，现在金融圈越来越内卷，对新入圈的朋友要求也更加全面和严苛。要有学历，有实习，有良好的基础素质，还要有成熟的金融思维和认知。

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所以很多朋友都在问我，该怎么办？如何准备？找不到方法和目标如何是好？
我的回答就一句：
那就学习别人的经验，去跟真正有结果的人学习。
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