最近发现了一个招聘怪象：前有大厂员工被嫌弃能力不够，后有小厂员工offer拿不停。
追根究底，还是因为大厂的架构已经很稳定了，很多人根本没有机会参与完整设计。所以在design轮，很容易败下阵来。
在职跳槽跳不过design，其实能靠原题上岸！
实际上，experienced都要考系统设计，不仅是G和FB爱考，中小公司更要考。不过系统设计的类型不多，完全可以走捷径！
有人之前面微软，就遇到了设计twitter 的原题。而亚麻加面一轮system design，表现的好可以直接升到L5。
在大厂尤其senior职位，系统设计更是筛人的“最佳武器”，不仅面试必考，还是定薪定级的关键。好在大厂的系统设计题考来考去就这些：
    • 分布式系统 Distributed System
    • 聊天系统 IM System
    • 网站系统，API设计和短网址 Web System, API Design & Tiny URL
    • 数据库&缓存 Database & Cache
    • 谷歌三驾马车 MapReduce, GFS, Big Table
    • ……
大厂最爱考的system design高频题
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Work Solution ≠ Perfect Solution，要知道，系统设计面试环节只要求你的设计能work，同时考察scalability和concurrency。
这轮面试不写代码，完全以跟面试官的沟通为衡量标准，那么完全可以套用4S分析法直接回答。以订飞机票系统为例：
  • Scenario 场景：明确订票系统包括哪些核心功能？DAU是多少？QPS是多少？
  • Service 服务：将订票这个大系统，拆分为若干个小服务/组建：抢票、支付、退票、改签...
  • Storage 存储：航班如何查询？机票订单数据、客户身份数据如何存储与访问？
  • Scale 升级：解决缺陷，处理可能遇到的问题
这是四位大厂资深架构师在《系统设计》中提到的4S分析法，根据这四个步骤，你就可以将系统设计题进行拆解，然后在与面试官的沟通中慢慢优化。
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