2023年1月生效的加州新法

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据福克斯新闻报道：加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在上届立法会议期间签署了几项新法案，使其成为法律，以下这些将影响您生活的新法将从2023年1月1日开始生效。

流产(Abortion AB-2223)

它保护选择终止妊娠的妇女或孕妇免受起诉，即使堕胎是自行引起的或发生在医疗系统之外。它还废除验尸官调查要求，并保护帮助孕妇自愿结束妊娠的人免受刑事或民事责任。

丧假 (Bereavement leave AB-1949)

有五名或五名以上员工的雇主在家庭成员去世后拒绝员工最多五天的无薪丧假是非法的，只要：（1）寻求休假的员工在休假开始前至少30天，（2）对于私人雇主，雇主有五名或五名以上员工。对公共雇主有单独的要求。

自行车（Bicycles AB-1909)

OmniBike法案对车辆代码进行了四次更改。如果可行，它要求司机在经过骑自行车的人时变道。该法案还阻止了市县执行自行车牌照法。此外，它扩大了乘坐电动自行车的人的通道，并允许自行车通过行人步行信号穿过街道，而不仅仅是绿色交通灯。

犯罪记录 (Criminal records SB-731)

犯罪记录仍将提供给学区、县教育办公室、特许学校、私立学校和州特殊学校，这些学校对求职者进行背景调查。如果在申请执法或公职工作时被问及，被密封记录的人也被要求披露他们的犯罪史。已登记的性犯罪者被排除在立法之外，那些被判犯有严重暴力罪行的人必须向法院申请要求封存记录。

该法案将在一个人完全服满刑期满后，包括任何缓刑期，以永久和电子方式封存大多数重罪定罪，并要求在随后的一定年限内没有任何逮捕。该法案还将适用于被控犯有重罪并在州监狱服刑并且有逮捕记录但从未被定罪的人。

执法部门、法院和州司法部仍然可以访问这些记录。

农场工人工会（Farmworker unionization AB-2183)

它扩大了农场工人通过邮寄投票程序或将选票投递给州农业劳资关系委员会（也称为“多数注册”或“卡检查）加入工会的选项。倡导者表示，该措施将使工人免受雇主的恐吓。

纽森同意签署该法案，只要劳工团体同意对该法案进行邮寄投票，就让卡检查程序成为州法律。这些团体同意在2028年之前将整个州的劳资关系委员会可以证明的卡片支票选举数量限制在75次。

快餐工人 (Fast food workers AB-257)

该法案将成立一个由10名成员组成的委员会，其中包括工人和雇主代表以及两名州官员，并将审查整个餐饮业的薪酬和安全标准。

理事会可以发布健康、安全和反歧视法规，并制定全行业最低工资。该立法将这一数字限制在2023年每小时22元，届时全州最低工资为15.50元。该法案还要求从2024年开始对任何新的工资下限进行年度生活费调整。

毛皮禁令 (Fur ban AB-44)

它于2019年签署成为法律，使加州成为第一个禁止销售和制造新毛皮产品的州。立法者给零售商足够的时间来逐步进行必要的更改。

从2023年开始，毛皮法禁止居民出售或制作带毛皮的衣服、鞋子或手提包。

毛皮禁令不适用于二手产品或用于宗教或部落目的的产品。它不包括出售皮革、狗毛和猫皮、牛皮、鹿皮、绵羊皮和山羊皮以及通过标本保存的任何东西。

乱穿马路 (Jaywalking AB-2147)

只要安全，行人可以在十字路口或人行横道外过马路而不会被罚。AB-2147，也称为《行走自由法》，由议员丁右立（Phil Ting）首次提出，他认为乱穿马路法案是任意执行的，对穷人和有色人种的不平等。该法案定义了警官何时可以停下来引用行人进行乱穿马路，只有当一个相当谨慎的人意识到有直接的碰撞危险时。

执法 (Law enforcement SB-960)

该法案删除了个人必须是美国公民或永久居民才能成为警官的规定。该法案不区分合法移民和无证移民。

该法案只允许合法移民成为警察。然而，该法案本身的措辞没有明确规定禁止无证移民这样做。

请假 (Leaves of absence AB-1041)

它通过放宽员工可以抽出时间照顾的人的定义，修订了两项法律。

新法律在现有允许的家庭成员类别中增加了“指定人员”，其中包括配偶、注册家庭伴侣、子女、父母、岳父母、祖父母、孙子和兄弟姐妹。

新法律于1月1日生效，扩大了《加州家庭权利法》和加州的带薪病假法，称为《健康工作场所，健康家庭法》。

精神疾病 (Mental illness SB-1338)

州长纽森于9月签署了《社区援助、恢复和赋权法》。它将允许家庭成员、急救人员和其他人要求法官为被诊断患有某些疾病（包括精神分裂症）的人制定治疗计划。那些拒绝的人可能会被置于保护之下，并被命令遵守。

新法律将允许法院下令实施长达一年的治疗计划，该计划可以延长第二年。该计划可能包括药物、住房和治疗。

根据CARE法院，家庭、临床医生、急救人员和其他人将能够转介患有精神分裂症或精神障碍的人。CARE法院将在全州范围内实施，并将从分阶段方法开始。第一个实施CARE法院的包括Glenn、Orange、Riverside、San Diego、Stanislaus、Tuolumne和San Francisco等县。

最低工资 (Minimum wage SB-3)

对于所有雇主规模，全加州最低工资将提高到每小时15.50美元。2022年，加州员工人数在25人或以下的雇主的最低工资为每小时14美元，员工人数超过25人的雇主的最低工资为每小时15美元。

然而，至少30个城市的雇主已经支付了更高的当地最低工资，去年7月，一些城市出现了新的增长，至少有六个城市将最低工资提高到15.50美元以上。最低工资高于州的城市包括伯克利（Berkeley）、埃默里维尔（ Emeryville）、洛杉矶、旧金山、圣莫尼卡（Santa Monica）和西好莱坞（West Hollywood）。

公共交通附近的停车要求 (Parking mandates near transit AB-2097)

加州的城市不能再对公共交通半英里范围内的新开发项目施加最低停车要求。该法案不会阻止业主建造停车场，而是将授权限制在最低限度。它由议员劳拉·弗里德曼（Laura Friedman）提出，目的是通过降低建造停车位的成本来创造更多的住房机会。该法案旨在通过取消交通发达地区的昂贵停车规定来解决加州的住房危机。

粉色税 (Pink tax AB-1287)

加州企业不再被允许对女性产品收取更高的价格，也称为“粉红税”。该法案禁止同一公司的两种“基本相似”产品“根据商品销售和预期的个人性别进行不同定价”。违反新法律的公司可能会面临巨额罚款。

隐私权（Privacy rights）

选民通过《加州隐私权法》已经两年了，该法案修订了《加州消费者隐私法》，加强了隐私法，禁止企业在未经消费者事先同意或知情的情况下收集和共享消费者的个人数据。

在1月1日生效的修正案中，公司将不再被允许收集有关其工人的信息。此外，除访问权外，该法律还适用于企业在2022年1月1日或之后收集的个人信息。

生殖健康 (Reproductive health SB-523)

也被称为《避孕公平法》，加州的就业法将发生重大变化，将于1月1日生效。

新立法扩大了与生殖健康决策相关的保护。根据加州的《公平就业和住房法》（FEHA），受保护类别的清单现已扩大到包括“生殖健康决策”，根据新法律，“包括但不限于使用或获得特定药物、装置、产品或医疗服务促进生殖健康的决定”。这意味着禁止雇主以“生殖健康决策”为由歧视员工或申请人，或要求员工披露与“生殖健康决策”相关的信息，作为“就业、持续就业或就业福利的条件”。

性交易处罚 (Sex trafficking penalties AB-1788)

根据这项法律，如果主管员工知道或无视酒店内的性交易活动，并且没有通知执法部门、国家人口贩运热线或其他适当的受害者服务组织，酒店将受到民事处罚。

如果任何酒店员工在其就业范围内行事，并故意从参与该员工知道的企业中受益或无视构成性交易的活动，也可以受到处罚。

跨性别青年 (Transgender youth AB-107)

该法案旨在阻止其他州惩罚来加州接受跨性别手术和其他确认性别护理的儿童。AB-107旨在阻止德克萨斯州和其他保守州将儿童从允许他们接受“性别肯定”医疗保健的父母身边带走，该医疗保健被定义为“尊重患者经历和定义患者性别认同的医疗必要医疗保健”。

这将包括抑制次要性别特征的激素疗法和其他“使患者的外表或身体与患者的性别认同保持一致”的治疗。

该法律将阻止州外传票，阻止医疗服务提供者与州外实体共享与确认性别的护理相关的信息。如果孩子在加州寻求确认性别的护理，它将授权加州法院做出初步的儿童监护权。

工作场所安全 (Workplace safety SB-1044)

它禁止雇主对任何拒绝上班或离开的员工采取或威胁等不利行动，如果员工“合理地”认为工作场所不安全。这包括拿走员工的移动设备，并阻止他或她寻求帮助。

它还要求雇员将需要雇员离开或拒绝到工作场所或工作地点报告的紧急情况通知雇主。该法案阐明，当对工作场所、工地、工人或工人家庭构成迫在眉睫和持续伤害风险的紧急情况已经停止时，这些规定将不适用。

工资透明度 (Wage Transparency SB-1162)

SB 1162要求雇用至少15人的公司在所有招聘信息中包括工资范围，并应要求将其提供给现有员工。它扩大了对年度薪酬数据报告的要求，并要求涵盖的雇主保留某些薪酬记录。