大家有没有觉得这个标题，骗鬼呢？年薪200万做噱头，一定是要卖课。

哈哈哈哈。还真不是。年薪200万是一个比较可衡量的指标，因为有些数字化总监可能也有50-60万年薪，但是此次我们分享的是更高级别的数据总监，大部分在营收额几十亿、百亿级别以上的大型企业的数据管理者。

首先问大家几个问题：
1、做了多年商业/数据分析师/数据工程师，发现自己一直在一线岗位徘徊，上升通道渺茫？

2、即使做到P7这样的级别，还是一枚高级螺丝钉，并没有全局的项目能力，生怕自己被裁，或者出去市场上找不到匹配的工作？
3、想做更有意义的数字化推动的管理岗位，但是苦于没有资源与人脉介绍相关的合适企业；

4、.想成为大型企业的数据总监/数字化总监，但不知道所需的专业技能以及管理技能有哪些？
我相信各位小伙伴们或多或少，会命中一两个。

在国家针对疫情的新政实施后，社会进入后疫情时代。在我的预判之下，经济整体将进入触底反弹的阶段。随着经济回暖，职场里的机会也会逐渐增多。
随着经济回暖，企业团队的扩大，职场中难得的晋升机会也将逐渐出现。
正因如此，对于能够在寒冬中活下来的小伙伴来说，未来一段时间考虑的不再是如何“躺平”或者“苟活”，而是可以考虑后续如何能够提前“抢跑”，在经济拐点出现的同时找到一个最佳的职场位置。
尤其对于数字化这一蓝海赛道，一定会成为疫情之后众多企业高投入的领域，其中的成长机会和就业机会一定会迎来一波井喷行情。
正是基于这样的预判，本周我特别邀请Frank和大家做一个《如何成为数据总监/数字化总监》的分享，帮助大家提前做好职业生涯跃升的准备。
Frank背景：前互联网大厂数字化产品专家、现知名金融数字化总监
在本次分享中，大家能够得到：
1.成长为数据总监/数字化总监所需的专业技能有哪些；
2.成长为数据总监/数字化总监所需的管理技能有哪些；
3.成长为数据总监/数字化总监所需的行业认知、经营思维能力有哪些；
4.给大家一些学习和沉淀能力的方法和指引，帮助小伙伴们赢在起跑线上。
到了尾声，Frank和Ray探讨，数据一线工作人员如何突破自己的瓶颈往上走的一些心得。
12月10日，也就是今晚8点，喜马拉雅不见不散。
直播不对外公开，仅提供于给内部的pointer，如果想听这场直播，可以加POINT-kaiwen的微信，她到时候会发私发直播链接，添加好友必须输入关键字：数字化总监不然不通过哦。
强调一下

加好友必须备注：数字化总监
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