PART
01
纽约提高最低工资标准
纽约州的最低工资标准将于2022年12月31日提高到每小时14.20美元。
根据fox5报道，目前，纽约州的最低工资是每小时13.20美元。
纽约市、长岛和韦斯特切斯特郡（Westchester County）的最低工资将保持每小时15美元。
作为2016-2017年州预算的一部分，纽约同意全州最低工资为15美元，它呼吁通过一系列的工资增长来加薪。
纽约市的拿小费的工人也属于每小时15美元的最低工资标准，但雇主可以扣除最多每小时5美元作为小费补偿。
法律还规定，当使用信用卡支付小费时，雇主可扣除掉信用卡公司收取的服务费。所以，如果一位顾客用信用卡支付了20美元的小费，而这部分的信用卡费用等于1美元，那么餐厅只需要给这位员工19美元。
一些批评目前最低工资的人士表示，需要调整得更高。“全民强劲经济”组织的迈克尔•金克（Michael Kink）说，纽约有200万最低工资工人需要加薪。
根据更高的生活成本和不断上涨的物价来调整最低工资，我们可以确保这些工人得到他们所需要的东西，使他们能够养家糊口并支付房租。
一项新法案将在2027年1月之前将全州的最低工资提高到21.25美元。
PART
02
老板不能随便解雇员工
据彭博社周三报道，纽约市议员蒂芙尼·卡班正试图禁止大多数公司在没有充分理由的情况下解雇员工。这可能会改变该市未来老板和员工之间的关系权力平衡。
全美实施的自由雇佣制（at-will employment）让很多公司几乎可以以任何理由，或者在根本没有理由的情况下解雇员工。而卡班周三提出的法案可以使该市雇员的工作受到法律的保护。
法案表示，除非老板能够证明雇员行为不端、表现不佳或者公司有真正的经济需求需要解雇员工，不然公司不能够擅自终止与员工之间的雇佣关系。而那些认为公司并没有给出“正当理由”解雇自己的员工可以向执法者、仲裁员或州法院法官提起索赔。
卡班在周三表示：“我们对这场斗争的艰难程度没有任何幻想。”
卡班还在她的网站上表示，预计自己的提议会遭到强烈反对，但她相信这将得到公众和她在议会同事们的大力支持。
目前，纽约市长埃里克·亚当斯(Eric Adams)的一位发言人表示，该法案提交后，市政厅将对其进行审查。
此前，2021年7月生效的两项法律已经保障了该市数万名快餐业员工的此项权利。该市也成为了全美唯一为非工会私营部门员工提供此类保护的地方。
部分劳工权益倡导者表示，这项立法为弱势员工带来了更多的工作稳定性，使他们能够说出不当行为，并保护他们不会因为反复无常的原因被解雇。
今年2月，纽约南区法院的一名联邦法官驳回了纽约州餐馆协会(New York State Restaurant Association)对该法律提出的法律挑战，保留了这些对员工权利的保护措施。
当时，该协会谴责该法威胁到管理人员经营公司所需的灵活性和自由裁量权。
END
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