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今年的金融圈就业市场，可以说内卷到巅峰了。
据说今年财经类专业毕业生超过了100万，可全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。某知名投行校招收到了236000份简历，而另一家一线券商今年只有几十个HC，却收到了超过10000份研究生简历。
不仅毕业生卷，社招也遭遇了百年不遇的寒潮。
寒潮之下，后台咨询我关于求职面试问题的年轻朋友也多了起来。
大家焦虑的心情我是十分理解的，回想自己当年求职的时候，也是各种迷茫、各种碰壁。有时候也会想，要是当年自己就有现在的面试经验就好了，肯定可以少踩一些坑。

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工作这些年，我因为公司招人也做了很多次面试官，面试的有校招也有社招。
有句话说的好，你只有坐在这个位置上，才能真正懂得这个位置的人想要什么。
所以今天，我就把我这些年做面试官总结出的金融圈招聘真相分享给大家。
希望能减少你求职路上的信息不对称，帮助你知己知彼，早日在金融圈找到理想工作。
是的，就像传言中一样，很多金融机构在招聘时确实都是有自己的目标院校的，如果你是清北复交或者常青藤学校毕业的，你进入这个“招聘池”的概率天然就会大一些。
下面是网传某头部金融机构的target school名单：
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讲真，这也没啥可抱怨的，毕竟人家前半生努力了，自然得有点优势。对于企业来说，这样也算是减少筛选成本了。
但这是不是就意味着非target school的人就没机会了？
非也非也，你总可以去创造机会。
最直接的，提升自己的院校和学历，尽力去985、211高校，第一学历不够的可以继续读研。
如果学历不行，也可以想办法办法剑走偏锋，在其它方面表现出自己的核心竞争力，比如你的学术成绩，你的实习经验，你的项目成果等等。
有一点你们得知道，企业是有target院校没错，但也没有任何一个企业愿意错过人才。
工作时间越久，我越发现，求职并不是只看学历的单核系统，其实它是一个多核系统。
如果你有哪一项特别突出的重点，一定要在简历上展示出来，这些都是会给你加分的，也许就能帮你带来面试的机会。

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比如去年有一次我做校招面试官，两个求职的同学一个在我们的target school，一个不在，但不在的那个同学介绍自己经常写理财的视频和博客，还做出了点影响力，有上千人follow点赞，再加上他面试表现很优异，我和其他几位面试官给出的统一意见都是优先录取他。
所以，在求职上，要认清现实，但也不要轻易否定自己。尽人事听天命。这句话的深刻含义，可能很多人要经过毕业求职这一遭，才能有所体悟。
众所周知，金融圈普遍看重颜值，尤其是很多前台、销售类岗位。
颜值高是一种优势，在招聘的时候，那些颜值高的同学（无论男女），确实会吸引面试官更多的注意力。但一定要谨记，它并不是让你在金融圈站稳的核心优势。
因为颜值是一种“不保值资产”，第一次看很亮眼，但看的越多也就不那么吸引人了。
其实，非要说金融圈看重颜值，不如说金融圈更看重“形象”。无论是和客户交流、路演、谈判还是日常应酬的时候，一个好的形象总能给对方留下深刻的印象，提高业务的成交率。

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所以相比短暂的颜值冲击，真正能给面试官留下印象的是你的：
1、整体精神状态 
2、沟通和表达  
3、专业能力 
4、应变能力
整体精神状态要自信，沟通和表达要给人以亲和感，专业能力是你立足金融圈的根本，应变能力是你以后在金融圈站稳必须具备的素质。
这4点，都能让你在面试中拥有比颜值更大的优势。
说到底，金融圈是讲究沟通艺术的工作，颜值只能帮你打开一扇门，但打开门之后的内核才是最重要的。
前面说了，在高手如云的金融圈，适时展现你的优势和亮点非常重要。
但心急吃不了热豆腐，有一条忌讳千万千万不要犯——
不要过分包装！不要过分包装！不要过分包装！
从本质上来说，金融圈是最讲究“信用”的，一个虚假操作就可能导致数千万甚至数亿的差额，所以和其他行业相比，金融更容不下一丝一毫“造假”的存在。君不见，每次金融圈出现造假事件后，接下来都会跟着几千万几亿的罚单。
反映到招聘上，面试官会极度重视你简历的真实度，大部分公司都会做详细的背调。
而且你想想，都在金融圈，就那么几家大公司，金融圈里的HR，大部分都人脉广泛，联系紧密，你什么学历什么经历，大部分随便一问，都可以轻易问到。

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别把别人想的太傻，也别把自己想的太精！
再多说一句，对付费实习这事儿，我向来是旗帜鲜明的反对者，因为就算你付费换来了一段光鲜的实习经历，当面试官问起你的实习经验，发现你根本聊不出什么干货，大家也就心知肚明，你的实习也就不会被作数了。
请记住，只有自己真正学到的东西，才能够战胜漫长岁月，抵达职场胜利的彼岸。
金融圈校招面试中，经常有一种面试叫“群面”。
很多人在“一对一”的面试中表现还不错，一到群面就扒瞎。我也总听到人抱怨：“群面时总碰到太能说的小伙伴，我从头到尾一句话都插不上啊！”
这就反映了很多人在群面时经常犯的一个毛病——急于争当“Leader”角色，没话也要抢话说。
有时候一通群面下来，自己说的话最多，看似风头抢尽，但一看录取名单上根本没有自己的名字。
其实在我看来，群面考察的并不只是你的领导力，还有你对专业问题的看法、你的反应速度、你的合作精神等等。
一个团队中必然有leader，但你不一定就是那个leader。

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留给你扮演和胜任的角色还有很多，比如你可以做认真的记录员，也可以做协助推进的协调员等等。
金融圈职场中必然需要leader，但金融圈更是一个讲究多部门协作的工作，它需要多方面的人才，千万不要为了争当leader发表无意义的观点，而要多展现你积极引导团队合作的潜力、和你对题目一针见血的看法等等。
记住！找准自己的定位，发挥自己的长版，即使你不是leader，也能在金融圈活得很好。
前面说了那么多，如果说招聘中最重要的一条，我还是会说——
要表达出你有多想要。
对，金融的核心是销售，找工作其实也是销售自己的过程，你的简历和你短暂的面试过程中，说话技巧、外在形象、谈吐气质、思维方法都是很被看重的。
但更重要的是什么？你要像“销售”最重要的特质一样，学会从“客户”角度去思考：
他需要什么？我能提供什么？我的优缺点是什么？我能不能胜任？
只有你真诚地站在客户的角度为他考虑，了解他的需求，也把自己的优点、缺点和注意事项都告知客户，并表达自己的意愿，尽力做好“销售”中每个流程的服务，你一定可以收获到客户看重。

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比如有一次，我在校招面试的时候，有两个小伙子的硬性条件几乎一致（学校、专业等等），但其中有一个同学的态度非常诚恳，非常认真。他不仅把我们公司深入了解了一番，对公司业务如数家珍，还对目前公司中存在的问题表达了一些看法（虽然这些看法还不够成熟），而且也明确分析了自己能提供什么帮助，态度很真诚。而另一个小伙子，只是一再强调自己学历和工作经历很过关，有一种“你们找我是你们荣幸”的态度。
你懂得，最后前面小伙子的真诚和主动打动了我们。
所以，在求职过程中，你的主动性越强，你的渴望越真诚，你找到好工作的可能性就越大。
但切忌，表达自己有多想要，并不是让你卖弄小聪明，因为任何小聪明都会被面试官一秒钟看穿。
如果你为了求职成功而造假或混淆是非，那结果就正如第三点说的了。
好，以上就是我做面试官这些年总结的几个金融圈求职真相。
这些年，我因为做面试官接触过不少求职的年轻人，为什么很多人在求职中会处处碰壁？我总结了一下，根本原因其实是两点：
第一，求职是一个打破信息不对称的过程。
比如现在什么岗位最有前景？需要什么技能？面试需要什么准备？而大多数人在年轻的时候，并没有掌握这种信息差。
第二，除了不了解外界，最重要的，其实是根本不了解自己。
不了解“我擅长什么”和“我希望自己成为什么样的人”，所以才在求职过程中走进不少误区。
总体看来，在这个金融求职的内卷时代，你还是需要系统的方法做指导，才能提升进入金融圈的概率。

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前端，是你要对行业、市场足够了解；
后端，是你要对自己有充分的认识；
只有当你的禀赋优势和行业价值走到交叉点，你才能找到构建职业理想最适合的地方。
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我的回答就是——
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