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首先，校园里的“学霸”在职场上还是不是领头羊，是不是最优秀的，我们不做讨论。
但是！求职力和就业力很强的学生不一定是校园里的那些“学霸”。无论你在校园里成绩如何，步入职场，企业看的是你的专业能力。
换句话说，企业更看重你的成绩单还是你的实操能力和工作经验？
世界500强想要什么样的人才？
根据美国大学申请系统Common App本科申请 (2021-2022）最新数据，申请人数比疫情前增长13.2%，2021-2022有109,294名国际生递交了申请，比疫情前的83,300人增长了31%，增幅远大于同期美国本士学生申请人数（11%)
图片来源：《Deadline update: first-year application trends through January 17》报告
特殊时期，我们依然有很多同学选择赴美留学，接受更优的教育。相信所有家庭对于送孩子出国读书都做过严肃的考虑，如果我们问家长和学生为什么要出国留学？有人会说读名校，开拓视野，接受西方教育文化，基本上100%的家长和学生都提到就业。也就是说，学业的终点是就业，无论是学生还是家长心里都很清楚，我们不能在校园里待一辈子，总要有一天需要走向社会就业。
留学给学生带来最大优势是什么？
-国际化视野
-就业环境
经常有家长问“为什么孩子拿着名校的毕业证回国去世界500强这种大企业面试成功率不高，薪资也没有达到预期。”一般遇到这样的提问，我都会想看看孩子的简历上。
世界500强HR希望看到怎样的简历？哪一类学生会更容易拿到高薪？
海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。想要脱颖而出，让企业看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力。需要在简历和面试上多下功夫。
简历是你回国敲开500强大门的第一步，是在你和HR见面前的一个沟通桥梁。简历不出彩可能连面试机会都拿不到。什么样的简历是HR希望看到的？
图片来源：https://www.pexels.com
并非凡是有海外教育背景的学生都会被国内企业优先考虑，但是如果你有一段在海外的实习经历或者工作经验，会对你在国内找的第一份工作有非常大的帮助。再往长远来看，几乎所有人会在职业生涯中面临跳槽，可能是因为是寻求更好的发展空间，遇到职业瓶颈等等。当你想往更好的机会和环境走的时候，这是一个双向选择。
国内很多资深猎头以及500强HR都表示既有国外工作经验又有国内工作经验的候选人是他们更渴望的人才，既有国际视野又有落地能力。具有海外留学工作经历的人才，将是实现企业国际化战略的核心人物。
建议留学生在美读书期间就要有一个概念，做好职业规划。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，也是一种远见。可能很多在校学生还意识不到这个问题，但相信父母对这个问题应该深有体会。
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想要回国就业的留学生，留学期间需要做哪些准备？
1. 在读书期间找实习机会，不要害怕出错和质疑自己的能力，早一点融入社会。越早做实习，积累丰富的职场经验，后面就有更多时间和机会去调整。
2. 提前做好职业规划，毕业以后在美国企业工作一段时间再回到国内职场。
那么很多在校的同学不知道如何找在校实习，即将毕业的学生对如何在美国找到一份全职工作比较迷茫，这个问题是在校生和毕业生都存在的问题。不用过于焦虑，勇敢走出求职第一步，就已经是成功的一半，如何提高自己的自信心，做到简历敢写面试敢说。
美国实习求职快车道项目，在于帮助目前正处于想要找实习/全职，但是又缺乏投递经验，不知道去哪儿投递，难以启动求职计划的学生，在厚仁导师的带领下，成功迈出自己的求职第一步。
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