一周只上四天班，周五周六周日连着放三天，这估计是很多打工人梦寐以求的生活。

就在最近，英国一场刚结束的社会实验，成功劝服上百家公司抛弃五天制，永久改成四天班制。
而对于这巨大变革，不仅员工乐呵呵，公司老板也普遍接受了。
背后的原因，就要从这次试验喜人的结果说起了…
今年夏天，英国非营利组织“全球4天班(4 Day Week Global)”，智库机构Autonomy联合剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员，邀请了英国约70家企业，约3300名员工参与了这场社会实验。
四天班的“传说”，在经过高福利国家冰岛、新西兰等国家的试水后，这次终于轮到英国人试试了。
这次参与实验的企业包括银行、营销、医疗保健、金融服务、零售、酒店和其他行业，涵盖类别广泛，加上参与者人数众多，颇能代表四天班历来实验之最。
本次实验提出一个基准，雇主将为员工80%的时间支付100%的工资，这意味着尽管所有参与者一周只工作四天了，但他们将得到过去上五天班的全额报酬。这被称为“100-80-100模型”。
对于参与本次试验的英国企业来说，他们将四天班的总共时间控制在32小时以内，每天平均下来上班8小时。
实验要求雇主保持薪资不变，但同时也对员工提出基本要求：
员工必须承诺自己在这80%的时间内保持100%的生产力。
时间缩短了，大家就撸起袖子加油干啊！让这次试验有好结果，为看官们证明工作时间和效率成反比！
而在经过5个月的磨合后，苦等的结果终于出炉。
结果显示，将近一半的公司的生产率有所提高（34% 的公司表示生产率“略有提高”，15%的公司表示“显着提高”）。
同时，46% 的参与公司表示生产力保持和过去一样，尽管每个人都每周少工作一天。
所以，从结果来看，尽管一天只上四天班，但几乎所有公司的产出都没有被拖累，有15%还不降反升了！？
实际上，这个结果也和多年以来四天制在全球各地的实验结果雷同，多国的小型社会实验都表明，更少时间的工作，带来的是生产效率的提升。
日本、新西兰、英国和冰岛的研究发现，减少工作时间还可以改善员工的健康和福祉，减少压力和倦怠，增加人们的睡眠时间，这当然会让一切变得更好。
报告显示，总的来说，连续工作更少的时间可以让上班族更健康、更快乐，因此得以帮助提高员工工作效率。
至于国内的网友，看到这个消息，也是纷纷流下羡慕的眼泪：
好吧，

对于国内的打工人来说，

4天工作制某种程度上只能算是一种梦想了...
ref:
https://www.cnn.com/2022/08/01/business/4-day-work-week-uk-trial/index.html
https://www.theguardian.com/business/2022/nov/27/a-hundred-uk-companies-sign-up-for-four-day-week-with-no-loss-of-pay
https://www.npr.org/2022/11/25/1139232719/the-u-k-is-undergoing-the-largest-trial-of-a-four-day-workweek-and-less-may-be-m
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