实习很难找？留学生首次就业的四个加速器

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好的实习是就业的一半，如何得到第一个实习？

找实习那么困难，缺的是哪些条件？

为什么优化简历那么重要？

还有什么绝招能让我更有效找到美国实习？

有美国的实习经验。不管在中国还是美国都深受HR和雇主都喜欢。

在美国实习，绝大多数同学畏惧，不知道从何下手。今天我们手把手教你如何给自己职业生涯一个良好的开端。

第一步：树立信心

找到实习，并非是藤校学生，前30学生的专门福利。其实，在求职方面，前30大学的学生并没有很多的优势。他们里面，其实只会读书，没有社交经验，解决实际问题，沟通不好的同学很多。

公司不是招纯学霸，而是招能干活的人。

很多亚洲学生，包括中国，韩国学生，成绩都很好，但就是不敢自我表达，也不知道该说什么。这时候就需要多练习，也可以找专家导师给予一定的指导。

有两个方面：

一个是知识能力，比如生物知识，数据分析的能力，软件的基础运用等，这些在学校里可以学。

另外更重要的，就是和团队共同协作，解决问题的能力。这不在工业界，没有实际的项目，是锻炼不出来的。

同学找实习的过程中，最怕的就是初步的石沉大海，没有回复。这个时候特别焦躁，也不知道自己能力不好，还是因为别的原因。

所以，在这一步，最关键的就是树立信心。

第二步：优化简历

有一份被美国招人经理认同的简历，非常重要。

简历是求职初期唯一的沟通媒介。

简历不好，直接过滤掉，没有后面面试的机会。在简历中，要注意两个问题，简单说，就是内容和形式：

1. 简历要有内容

很多同学不知道什么该写，写到什么程度，也不知道怎么来写。求职人要挖掘学生各个阶段的相关学历，经历。另外，要推敲陈述方式，突出关键词。

2. 简历要按照合乎美国工业界的格式

包括分段，语法，合乎规范。简历的格式，不能创新。如果招人经理拿到简历，如果在前5秒钟时间找不到结构和重点，那么这个简历是失败的。简历忌讳格式不符合要求，花里胡哨。啰嗦，没有重点。有学生找到我，说投简历没回复。我看了一下简历，这完全是中国式样，还带照片。学生说妈妈懂英文，给亲自改的。这样的简历，投了也白投。

学生在学校，尤其是公立大U，没有人有时间给你单独改简历。就业办公室的主要职责，是联系雇主，到学校招聘。所以这个时候，找到美国有经验的人，详细修改和推敲简历，非常重要。

⏰：如果有同学需要简历模板作为参考，可私信获取

第三步：投递

美国对学生友好的求职平台有八个，最主要的包括

Handshake,Indeed, Monster,LinkedIn. 这些平台各有特点，每个都是学生第一次碰到。

如何找到职位, 有效投递, 里面有很多学问。尤其是在没有拿到任何面试甚至是回复的时候。

比如,学生学的是某个专业, 但是公司登出来的，却是职位。很多同学，并不了解相关的职位，所以失去很多机会。

而且很多同学没开始投递的时候不知道，很多的公司，投递一个职位就要花费大概半小时。所以要投上百份简历，学生可能都没有那么多时间。

第四步：面试的演练

再好的资历，也要经过面试。

很多的同学，即使用中文都表达不清楚，那么面对讲英文的HR，很容易就紧张得语无伦次。这样怎么能脱颖而出，让人家放心把职位给你呢？

好的面试表现，一定是经过演练的。

自己对着镜子练习，是能增加熟练度。但是，如果没有专家的指导，并不知道如何提高，如何讲出重点。

职业生涯的开端，就是第一个真正实习的职位。

只有经过工业界的实习，在公开市场上竞争到职位，才算是真正走出了职场的第一步。有了第一个实习的经验，以后的路，就越走越宽了。

为了帮助同学有成功的开端，厚仁职尚行的快车道TM，就是在这四个方面，手把手带领学生，找到实习或者工作。只要学生有个初步的简历，往后的每个步骤，都有导师一对一带领，修改简历，投递80个职位，并且有丰富经验的母语老师给学生做面试陪练，每天都可以锻炼面试表达，当然同时也给学生不断增强信心，指导到哪里去“打渔”。

进入快车道的同学，有三分之二都成功地在公开市场上找到了第一个实习或者是就业。其他同学因为起点不同，虽然暂时还没有在公开市场上找到职位，但是他们或者继续备战秋招，或者安置了实训，也都有很大的进步。

快车道部分成功案例展示