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作者：Mr.K

来源：技术领导力(ID：jishulingdaoli)
腾讯优化事业群、阿里向社会输送人才，京东群发“毕业”通知。不少大厂打工人当初多辉煌，现在就有多彷徨。尤其是职场中年人，更是各种焦虑和担心，不知道这个月的薪水和HR的谈话哪个会先到。
K哥一位朋友小T就是这样，小T今年34岁，当初因某大厂启动新项目，被高薪挖去，到现在还没做满一年。没想到大环境如此不景气，他们整个项目被砍已经是大概率的事情。
虽然整个Team的去留还没明确，但T君已经非常忧虑了，多次和K哥聊下一步的方向。我给出的建议第一条，就是不去大厂。为啥这么说，下面和大家聊聊K哥的理由：

01
嘴上说行，身体很诚实
当前职场环境下，不管你承不承认，喜不喜欢，“35岁”（意指中年阶段，差个1岁两岁就不用抬扛了） 的确是大多数打工人在职场上的一个分水岭。虚头巴脑的先不说，“革命的本钱”就已经拼不过年轻后浪了。
K哥公司每年的例行体验，30多岁的是重灾区，脂肪肝、肾结石、三高的比例相当高，胃肠道问题就更不用说了。网上有句话，35岁之前一夜不睡，叫玩通宵，35岁以后才叫熬夜。在IT行业，加班加点，甚至是通宵熬夜，都是家常便饭，20来岁的小伙子们身强力壮，补个盹就能满血复活，稍微上点岁数你试试。
去年，K哥团队就走了一位研发，三十多岁，离职的理由是身体吃不消，除了脂肪肝比较严重，还查出了前列腺问题。他来找K哥聊的时候，我也非常坦诚地告诉他，如果真是出于身体原因离职，K哥绝对支持，没什么比健康更重要。
如果只是一个跳槽的由头，K哥也尊重，但给他一个个人建议，不要再去大厂，尤其是这个阶段，他这种身体条件。K哥自认已经算人性化带兵了，去别的更卷的地方，他一定吃不消。后来证明，他身体不好是真，跳槽也是真，去的虽然不是头部大厂，但也是某垂类中的Top。听其他同事说，他在新公司没坚持几个月就撤了。
K哥不想动不动拿个别的行业猝死案例，来危言耸听，支撑自己的观点。但客观现实是大厂的高薪没那么好拿，哪家不在拼？谁都不能逆生长，嘴里可以不服，但身体很诚实，骗不了人。
02
经验差距容易追赶，年龄代沟难以抹平
可能会有不少小伙伴表示不服，为啥妄自菲薄，我们30多岁的人也有自己的优势啊，比如我们的经验。K哥承认，这话说的没毛病，每个年龄段都有自己的优势，但还要看这个优势和自身工作的匹配度和关联性。所谓的职场经验也是如此，有些行业如医生、律师、会计师等，他们的经验越丰富，就越有利于执业。但有些行业就不一定了。
K哥曾收到一位粉丝朋友的私信，向我讲述她的职业烦恼。这位朋友36岁，是某中等规模互联网企业的市场部人员。她的问题是，自己做的策划案好久没出过爆款了，提交的文案、脚本要么被批太老套，要么被骂没网感。后来自己硬着头皮刻意学习一些热词、网梗，但还是让新领导觉得生硬，没有代入感。这让她对工作产生了恐惧感和厌恶感，甚至患上抑郁症。
这种情况无外乎两种原因，一是新领导故意找茬，二是自己的工作确实存在问题。是不是存在第一种原因不好说，但根据她提到的自己的方案“好久没出现爆款”，也足以证明，这位朋友的工作多多少少遇到了瓶颈了。进一步分析，她的这个瓶颈也许并不是她工作不努力造成的，更可能是败给了时间。
我们不得不承认，有些工作、有些岗位，“资深人士”的所谓“经验优势”越来越容易被追赶。现在获取各种资讯、知识的方式多如牛毛，你认为干了10年才领悟到的压箱底经验，有可能抵不过一份99元的课程。但相反，一些基于年龄所产生的认知局限和脱节感，却是很难抹平的。
03
向上坑位有限，留给中年人的时间不多了
也许有人会说，35岁+不可以做管理岗吗？这当然是一种可能，K哥自己就是一个例子，但一个不容忽略的现实是，几乎所有的大厂都是扁平化管理，一个萝卜一个坑，尤其向上的坑位是非常稀缺有限的，这些高管职位通常都是公司内部提拔，如果不是一步到位，空降过去就能卡位，而是想“过渡”一下，再向上发展，那K哥只能说一句：留给35岁中年人的时间不多了。
多年前马云就曾有过“老白兔”理论，说大公司最容易生长“老白兔”，并且会慢慢传染，危害无穷，必须除掉。啥是老白兔？说穿了就是岁数不小、精力不够、能力一般，提升有限的那部分人。对相当一部分职场人来说，这和直接报身份证上的出生年月没多大的区别。
在大环境缺乏增量，小环境越来越卷的情况下，奔赴大厂，寻求向上突破的资深职场人，要做好足够的身体和心理准备。
04
你觉得行，老板觉得你不行
除了K哥上面说的这些，中年职场人还会遇到一个更扎心的事：你觉得行，但老板觉得你不行。几年前，刘强东劝退怀孕女高管的名场面，相信很多人都还有印象。
刘强东酒桌劝大家喝酒，坐在刘强东旁边的京东集团副总裁杜爽，像做了错事一样，告诉刘老板自己意外怀孕四个多月，不能饮酒。还强调自己不会因此耽误工作。强哥先是表示恭喜，接着话锋一转、语带玄机地劝杜爽多请假休息，也给兄弟们一点机会，不要认为自己不在了，整个部门就散了。这事过去没几个月，杜爽就从京东离职，背后原因，不言自明。
杜爽最初以管培生身份加入京东，从普通业务员做起，据说工作期间从没请过年假，跟供应商拼酒，喝到颅内高压，眼球毛细血管爆裂。为啥这么能干的人会以这种方式离开？不少人从不同的角度做过分析。但K哥觉得根本原因只有一条：你觉得你还有用，你的各种生活状态都不会影响工作，但偏偏老板不这么想。
多年前K哥有位年纪稍长的同事，做到了中层管理岗，做事踏实卖力，很看重手中的这份工作。有一次向我请病假看医生。我准了假，他心里还是不踏实，竟然把看病时和医生的对话录了音，发给我，以证明自己确实去看病了，没撒谎。
但没过两天，分管人事的副总就找我了解这位同事的情况，问我他对待工作的态度如何，怎么总是请假（3个月前，陪老婆看病请过一次假），是不是在忙自己的私事。
K哥当时就没给那位人事副总好脸色，也没做太多解释，只是说我可以替那位同事打包票，他的工作态度绝对没有问题。K哥非常清楚，大道理都懂，根本不用多解释，当公司认为你没有价值或者可以被取代的时候，你的很多解释都是没有意义的。你觉得“我行”不重要，老板觉得你“不行”很重要。
05
大厂，是谁的大厂？
说了那么多，大厂究竟是谁的大厂？先看一组数字：
根据脉脉研究院《大型互联网企业员工平均年龄》(2021)报告显示：
字节 平均年龄27岁
快手 平均年龄28岁
美团 平均年龄29岁
小米 平均年龄29岁
腾讯 平均年龄29岁
百度 平均年龄30岁
京东 平均年龄30岁
阿里 平均年龄31岁
答案很明显，大厂是年轻人的大厂，这是无需争论的客观事实。K哥也特别鼓励年轻人，如果有机会，一定到进大厂磨练一番。
首先，年轻人精力旺盛，身体强健，生活负担和挂碍也少，正是拼搏的好时候。管他什么竞争、内卷，别人能行你就行。如果这个时候都顶不住、熬不了，那只能说明你选错行了，不如上岸考个公啥的，也挺好。
其次，就是挣得多。从行业来看，IT行业的总体收入水平算是高的，如果进了大厂显然会更高。虽然如今不像前些年那样，运气好一点就能期权股票，逆袭改命。但相对来说，还是依然可观的。别谈辛苦，不苦哪有这么高的薪水，再说了，这年头哪有不辛苦的差事。所以，当打之年，进去卷个首付甚至卷套房还是很香的。
再次，大厂履历是“硬通货”，至少目前还是如此。年轻人一旦进了大厂，就等于镀了层金。如今社会越来越标签化，刚进职场大家拼的是学校，是不是985、是不是211。再往后慢慢拼的就是公司和平台了。没看网上那些段子，一些大厂人坐地铁、逛超市都舍不得摘工牌。大厂认证，确实是有含金量的，哪怕在里面短暂过下水出来，对以后的职业生涯也会大有帮助。
最后，进入大厂有助于增长见识，提升认知。大厂都是行业标杆，培训机制、业务模式、管理体系、商业理念都是非常领先的。在里面耳濡目染，视野、心胸都会得到很大的提升。而且还能借助平台，接触更高层次的人脉，这些都是小公司很难相比的。
06
35岁以后，去哪儿？
既然大厂是年轻人的大厂，那么35+职场人的归宿又在哪里？K哥说句公道话，从人生的角度来看，35岁根本不老，之所以成了职场魔咒，是由很多诸如资源错配、刻板偏见、心理适应等综合因素所造成的。
实际上，我们资深IT人还是有很大舞台的，比如“互联网+企业”就是一个很好的方向。现在很多传统企业的数字化还在进行中，后面还有很长的路要走，大家熟悉的：美的、海尔、三一重工就属于这类公司，资深技术人去这些企业的IT部门担任管理岗位，是不错的选择。
也许你会说，这些也是大厂呀？虽然这些公司规模很大，但是传统企业的工作节奏、工作压力，跟我们所说的BAT等互联网大厂是不能比的。
此外，去新技术变革行业担任中高层，也是不错的选择。尤其是“五年规划”里提到的新基建、新能源、新制造、高精尖等领域，这些公司正处在快速崛起的阶段，你作为初创管理团队成员，带领一支团队，正好能够发挥你的经验和视野，这类企业包括：犀牛制造、图灵机器人、寒武纪等等。
在这类企业工作，需要有搞定复杂业务问题的能力、整体操盘过大型项目的能力、大型组织内部的团队协调能力，这些恰恰是资深职场人擅长，而年轻人又不具备的能力。
视野从大厂挪开，也许会发现外面的世界同样精彩。K哥的一位老同事就是这样，在大厂卷不动了，跳到一家知名智能家居企业，收入和大厂差别不大，工作环境却友好的多，因为有大厂工作背景，在公司里也受到领导的重用，整体感受很好。
他向K哥说过一句话，在这里分享给大家：从纯互联网企业，跳到“互联网+企业”，才明白马校长那句“向社会输送人才”的含义。虽是一句调侃，但也值得细品，共勉。
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