华尔街日报报导,由于劳动力市场缺工浪潮未解,许多企业降低对新人的应聘条件。图为维吉尼亚州阿灵顿市一名妇女走过一个“正在招人”的招牌。(Getty Images)
华尔街日报报导,由于劳动力市场缺工浪潮未解,许多企业降低对新人的应聘条件,放宽到没有大学学历者也能上工;智库“玻璃炼制厂”(Burning Glass Institute)分析,相比于2019年疫情爆发前夕有46%的工作机会要求学士学位,今年11月仍对应聘者设下大学学历限制者只有41%。
像医师或工程师等专业职位仍有学历设限的需求,但技术职位就比较不一定,如果开放没有大学学历但学习能力强的应聘者,未必不能胜任;正在谷歌公司服务的露西.马西斯(Lucy Marthis)大学期间主修计算机工程,到谷歌实习后决定休学并在谷歌转为正式员工;她说:“我发现我有IT方面的天赋,但我不适合学校那样的学术环境。”
除了谷歌以外,IBM、达美航空(Delta Airlines)、沃尔玛(Walmart)等大型企业也放松某些职位对学历的要求;沃尔玛运行副总凯瑟琳.麦劳林(Kathleen McLaughlin)就说:“我们大部分的工作其实都没有非得拿到学士学位才能胜任的理由,因此我们的招聘重点将从『如何获取技能』转移到『应聘者有什么技能』。”
乔治城大学(Georgetown University)教育暨劳动力中心2021年报告指出,拥有大学学位者的终生收入平均高于只有高中学历者,前者一生约可赚280万元,后者约160万元;但大学学费所费不赀,许多大学生还没毕业就先背一大堆债务,更重要的是,就算大学真的能提供特定工作所需技能,不代表这些技能“只能”从大学获得。
该中心首席经济学者妮可.史密斯(Nicole Smith)就说:“教育原本是想为每个人打开机会之窗,但某种程度上而言,教育已成为『关闭机会』的手段。”
非营利组织Opportunity@Work也表示,不是只有文凭能证明一个人的价值,如今全国无大学学历者约有7000万人,其中400万人已经在从事高薪职业;Opportunity@Work客户关系部主管格雷(Bridgette Gray)说:“大学是社会阶级向上流动的明确途径,但不是唯一途径。”

来源:世界日报 编译柯立伟



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