前几天，美国社交媒体巨头Meta（Facebook母公司）CEO 扎克伯格宣布裁员13%，人数超过11000人。

大浪淘沙过后，能留下来的都是精英中的精英。
出生于成都的华裔女孩Susan Li就是其中之一，并且，她还“逆流而上”地升职了。
36岁的她正式成为了Meta的新任CFO，要知道财富500强里CFO的平均年龄为53岁。
这是个什么概念？简单来说，就是这个36岁的年轻人是这家2万1千亿人民币市值的公司财务一把手。

她的学霸成长经历，她的父母全力支持已经有很多文章讲过了这里就不重复了。

她的成就换来的网评就是看着好老不止36岁，2022都快过完了还把女人当花瓶看，可以直接忽略了。

现在最新的网评是,"这种人代表不了华人在海外的真实状况，这就是特例，你看看有几个华人能干到高管级别？大部分不还都是二等公民吗？" 我想说的是，除了华人，有几个白人又坐到了这个职位呢？

全美国人口约3.3亿，华裔占比不到4%，也就是说平均下来在美国每100个人里你就可以看见4个华裔，在湾区这种科技公司云集的地方，任何一个公司高中低各层里华裔的比例不都是远远大于4%。绝大部分华人做不到的职位，白人做到的比例有人口的4%么？也并没有。

除了Susan Li，在美国打拼出自己成就华裔，女性一点都不少。
宗毓华，是Susan非常喜欢的一名女性，她也是首位坐上美国主流电视网晚间新闻主播位置的华裔。
还有前段时间，华裔吴弭成为了波士顿的首位华裔女市长，打破200年历史时，她年仅36岁！
以及只用了四年就当上了高盛首位全球投行业务华裔女高管的Susan Huang.
当选伍斯特理工学院历史上第一位华裔校长，第二位女校长的华裔学者王劲柳。
哥伦比亚大学建校百年以来第一位华裔女副校长——周以真。
那么到底有没有职场天花板？当然有，并且哪里都有。但这不仅仅是某个群体的天花板。从人口比例上来看，任何一个群体或种族，都只有最优秀的人才才有机会突破这个天花板，而不是已固定式思维，只关注与生俱来的因素，而不去关注成长环境，自身态度这些动态可变因素。
你觉得呢？
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