裁员大潮下, 工签持有者该何去何从？

临近2022年年末，大批科技公司面临裁员潮。Meta 最近宣布裁员11000人，达到13%的员工之多。Elon Musk收购推特之后， 迄今为止已经裁员4000人。亚马逊员工也受到裁员潮影响，报道显示已经有大概10000人被辞退。即使是网络房地产平台Zillow，去年一年裁员率也高达25%。科技公司的裁员潮严重影响了在美工签持有者。

根据美国移民理事会的统计，在2019年就有超过23%的STEM劳力来自国外。如果你也在担心裁员危机，请继续往下阅读。结合本所受理的众多咨询，本文主要分析H-1B持有者的身份维持方案。与此类似，其他种类的工签持有人也有维持身份的途径，本文不再赘述。

(图片来自Pexels,版权属于原作者）

  严格地讲，H-1B 签证持有者会立刻失去身份。不过，失去身份不等于非法滞留。H-1B持有者有60天的宽限期， 这一段时间内如果找到新的雇主，将可以重新开始工作。值得注意的是，如果非法滞留在美超过180天，会导致3年不能入境，超过365天则会导致10年内不能入境。 

   答案是不需要。只要你的I-94还有效，在60天宽限期内你可以继续留在美国，寻找下家工作。但是如果超过60天，将开始累计非法滞留天数。当然，对于还在OPT期间的学生来说，宽限期则是90天，但是这其中包含了毕业后的失业期。比如说，你毕业后第10天找到了雇主，那么你就还有80天宽限期。根据具体情况，其他种类的签证也有不同的宽限期。

   其实这种情况下还是有很多选择的。这需要根据每位申请者的具体情况来看。大体有如下几种方向以供考虑。 

  最理想的情况是可以在60天内换到新的雇主。在转移H-1B的时候，新雇主必须在60天宽限期内帮忙申请I-129。在等待H-1B转换期间，只要获得I-797的收据，就可以开始新的工作了。正常情况下，申请人能在两周内收到I-797收据。 

  如果你的配偶拥有H-1B签证，你可以申请H4留美。一般来说，H4签证持有者是不能工作的。但如果你的配偶已经提交PERM 或者I-140申请，你可以立刻申请获得EAD卡。当然，还有其他类型的配偶签证，政策和H4不完全相同。具体情况请联系我们按详情评估。 

   如果选择回学校读书的话，可以直接申请转换成F1学生签证。但这种情况有可能需要你先离境再以学生身份入境，具体情况请联系我们进行评估。F1学生签证持有者一般来讲是不能工作的。但是你也可以考虑申请day 1 CPT。通过CPT政策，只要经过学校DSO和雇主许可，就可以开始以学生身份进行实习工作。如果就读研究生及以上学位，不少学校允许第一学期就开始通过CPT实习。 

  如果自己开公司雇佣自己，就可以转换现有工作签证到自己公司里。申请转换后，同样是收到I-797收据就可以开始工作了。还可以申请E2或者EB-5投资签证，这种情况下在等待批准期间不能开始工作。当然，是否能申请这种签证需要根据申请人的相关资质和公司经营内容来确定。 

    如果你因为种族，信仰，国籍，党派或者社会团体从属关系，曾经遭受，或者害怕将会遭受到迫害或者起诉，政治避难签证也是一种可行的方式。政治避难（难民）签证的申请者一般来说在申请提交后150天便可以申请EAD卡。一般申请之后30天会获得批准，也就是说一共需要6个月才能开始工作。 

    本文仅仅提供了一些可行的方案以供参考。每一个人的处境和移民身份情况都有所不同。不管以上方案是否适合你，都欢迎联系本律所，我们会为你提供量身定制的咨询，一同度过裁员潮难关。

   本文信息仅供参考，并非法律意见。每个人的具体情况不尽相同，也会有不一样的解决方法。安德森律师事务所为新客户提供15分钟的免费咨询，致力于规划最适合您的方案。 

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本文作者：Tiffany Wong，安德森律师事务所律师助理，专注于移民法和公司法业务。

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