加州大学前调查主任发起了一项诉讼，称自己因严格调查加州大学圣地亚哥分校（UCSD）校长普拉迪普·科斯拉（Pradeep Khosla）的霸凌丑闻而被解雇。
约翰·A·托雷斯 (John A. Torres) 于 10 月在阿拉米达县高等法院提起诉讼，并将加州大学董事会和加州大学校长办公室 (UCOP) 资深副校长亚历山大·布斯塔曼特 (Alexander Bustamante) 列为被告。
这起诉讼源于2018年加州大学校长办公室在收到针对UCSD校长科斯拉霸凌校园员工的举报后启动的一项调查。
科斯拉自2012年从卡耐基梅隆大学（Carnegie Mellon University）工程系主任来到UCSD担任该校校长。加州大学官员表示，他们对他筹集私人捐款和完成工作的能力印象深刻。而事实也证明科斯拉的确能力出众，他在拉霍亚发起的一场私人筹款活动，最终筹得超过 30 亿美元。他还开始快速增加学校的招生人数，自他上任以来，UCSD的招生人数增加了 14000 多人。
但一些教授质疑科斯拉牺牲一切为代价来专注于增长，还有一些教职员工开始抱怨他的管理风格，形容他更像是一家私人公司的粗鲁首席执行官，而不是一所重视合作的大型公立大学的校长。
关于科斯拉霸凌的投诉最早可以追溯到2014年，他刚当上校长第二年。

前人力资源部助理副部长托马斯·利特（Thomas Leet）在2014年联系了加州大学校长办公室，举报了科斯拉的霸凌行为。
利特说处理员工投诉是他工作的一部分，自己从 2013 年就开始听到抱怨。员工投诉涉及“欺凌、恐吓和威胁行为，这些行为使一些工作人员流泪和/或寻求心理治疗。”他报告说至少有 11 名UCSD员工，包括管理人员，曾被科斯拉或他的高级职员欺负。利特声称他目睹了其中三起事件。
加州大学校长办公室后来派了调查员来到UCSD。利特声称调查人员“承认圣地亚哥存在问题，但时任加州大学总校长珍妮特·纳波利塔诺（Janet) Napolitano）与其他两个校区的校长有更大的问题。” 
利特还说他从未获得加州大学的正式调查结果。
但时任加州大学总校长纳波利塔诺于 2016 年 7 月向整个加州大学系统发送了一条信息，明确表示该大学不会容忍任何霸凌或虐待行为。
之后，在 2018 年科斯拉的霸凌问题再次浮出水面。
在一位匿名人士提出的内部投诉后，加州大学校长办公室又一次次派出调查员并采访了九名前任和现任UCSD员工。其中七人告诉调查人员，科斯拉可能具有侮辱性、贬低性、粗鲁或威胁性。
三名UCSD员工在当年 12 月的报纸上将科斯拉描述为“恶霸”，她们是UCSD前首席校友官斯蒂芬妮·巴里（Stephanie Barry）、前特别活动和礼宾执行主任朱迪·莱恩（Judy Lane），以及前助理副校长克里斯蒂娜·拉森（Kristina Larsen）。
但是和2014年一样，加州大学也从未披露 2018 年的调查结果。
本次诉讼人托雷斯说他参与了对科斯拉的调查。
他声称，校董会和布斯塔曼特“采取措施‘保护’UCSD校长，不但限制调查范围不让调查性别歧视指控，还删除调查员提交的关于歧视、欺凌、酗酒和其他科斯拉校长不当和非法行为的调查结果”。
该诉讼还称，加州大学现任总校长迈克尔·德雷克迈克尔·德雷克（Michael Drake）在得知性别歧视指控没有被调查后，委托对举报人案件进行审查。
托雷斯声称，他告诉加州大学官员，在 2018 年的调查期间发生了“不当的政府活动”，包括布斯塔曼特向他发表的关于“保护”科斯拉的许多声明。
托雷斯还说，“布斯塔曼特在他提交给时任加州大学总校长纳波利塔诺的一封信中没有披露有关酗酒和霸凌行为的信息”。
该诉讼称，在托雷斯提交了严格的调查报告后，加州大学官员对实他施了“旨在骚扰、排斥、羞辱、恐吓和报复”的行为。
根据诉讼，托雷斯于 2021 年 3 月 16 日通过“建设性终止”离开了加州大学。
根据美国劳工部的定义，该术语是指“由于雇主创造了敌对或无法容忍的工作环境或施加了其他形式的压力或胁迫，而迫使员工可能不是自愿的辞职或退休。”
位于奥克兰的加州大学校长办公室在一份声明中表示，“我们认为投诉和相关指控毫无根据，并完全希望案件的事实能够证明没有报复行为，并且没有证据表明在之前的调查中施加了不当影响。
“大学对我们的道德、合规和审计服务办公室以及圣地亚哥校区领导层充满信心。”
科斯拉办公室在声明中表示：“我们不对当前未决诉讼发表评论，但可以澄清这与前加州大学校长办公室员工与加州大学总统办公室之间的纠纷有关。”
托雷斯的律师马克·T·奎格利 (Mark T. Quigley) 没有回应置评请求。
这不是加州大学和UCSD第一次被员工告上法庭。
在2019年，UCSD筹款主管、前副校长简·福特（Jean E. Ford）称，尽管为健康科学项目筹集了数百万美元，但科斯拉仍辱骂她和其他女员工，干扰她的工作，并在她提出疑虑时对她进行报复，错误地解雇。此外，福特声称科斯拉对待女性员工，尤其是 40 岁以上的女性员工比男性员工更为严厉。
她对科斯拉和加州大学董事会提起的性别和年龄歧视诉讼，根据诉讼，除福特外，还有五名年龄超过 40 岁的女性被科斯拉解雇或被迫离职。
该案后来以新冠疫情期间法院强制关闭、UCSD在疫情下面临艰难挑战等理由，三方达成和解，均不承认有任何不当行为。
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