最近这几周，硅谷打工人们仿佛穿越到了复联宇宙。他们见证着一个个CEO化身灭霸，光速裁掉了数以千计的员工。
在灭霸们的响指中，没人能睡得好觉，包括大厂的资深员工。
就在本周一，多家新闻媒体报道了亚马逊大裁员的消息，人数预计高达10000人，并声称很多烧钱的业务部门将面临团灭！
到了周二和周三，像是Amazon Alexa和Amazon Robotics的程序员，被裁的被裁，转租的转租，一片凄凉。
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与此同时，坊间还在盛传谷歌的大规模裁员也在酝酿中。
不过要说这次裁员潮的真正推手，可不完全是硅谷的CEO们。多家媒体指出，疯狂加息的美联储才该背锅！
Yahoo认为，美联储的错误经济政策将会使300万美国人失去工作。
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Barron's认为，失业率可能最终达到7.1%，到时会有600万美国人失业。
CBS更是直言不讳地指出，在美联储与通胀的战争中，你的工作就是牺牲品！
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所以宏观来说，美联储的货币政策才是科技寒冬的诱因。
在美联储的加息周期中，包括程序员在内的数百万白领就这样躺枪了。
如果我们站在更高的角度思考，很多看似复杂的问题也有了答案。比如：这次科技寒冬究竟将持续多久？2023年的就业市场又会回暖多少？
想要展望未来，回顾过去永远是第一步。让我们把目光回溯到2020年初，看看上次科技寒冬的整个历程。
当时新冠疫情席卷全球，给各个行业带来了毁灭性打击，硅谷自然不能幸免。
两类科技公司接连暴雷，它们是共享经济类企业和初创企业。
像是Uber当时就裁员25%，关闭了全球的几十处办公室。Lyft和Yelp等独角兽公司则是裁掉了数千人。
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科技大厂的日子也不好过，谷歌和特斯拉都开始冻结招聘。在疫情最严重的时候，美国共有529家科技公司裁员，波及员工超过7万人。
2021年，随着新冠疫苗问世，一切都迎来了转机。两亿多美国人陆续接种了疫苗，构筑了全社会的免疫屏障。
与此同时，美联储通过疯狂印钞的方式，为经济复苏注射了“强心针”。
到2021年底，美联储的资产负债表突破8.8万亿美元，相当于德国GDP的两倍！
海量美元流入股市，自然推高了科技股的股价，各家大厂随即开启招聘狂潮。
像是Meta就一举扩招2万多人，员工总数猛增32%！
其余科技巨头也是不遑多让。在2021年，谷歌扩招了2.1万人，微软扩招了1.8万人。
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当然印钞也不是没有副作用的，最大的恶果就是通货膨胀。过去一年，美国的通胀率以月均8%的速度飙升，就像坐上了火箭。
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越来越多的美国人发现，自己工资的增速还不如物价涨的快，信用卡账单都快还不起了。于是美联储停掉了印钞机，开启了加息的周期。
银行一加息，企业就会减少贷款和投资，削减各部门的Headcount。周期性的失业潮就这样来了。
所以科技寒冬何时结束，很大程度上取决于通胀何时回落。
根据国际货币基金组织的预测，美国的通胀率在2023年就会降低到3.5%，并在2024-2025年继续下降。
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由此看来，2023年的就业市场会持续回暖。从春招到秋招，岗位数量会越来越多。
那么，大厂面试能否重回2021年的“简单模式”？理性来看，几乎是不可能的。
因为科技行业的泡沫已经破裂了，大厂们都在开源节流，主动调整组织架构。在此过程中，它们会“精打细算”地扩招。
说到底，2021年的就业市场才是反常的。Meta最近裁员1万多人，就是在为当时的冲动还债。
所以在2023年，求职竞争会非常激烈，对在职工程师的能力预期会越来越高，各大公司的PIP也会更加猛烈。
现在大厂接连宣布裁员，硅谷已经没有绝对安全的地方。每个人都必须认清现实、防患于未然，积极自救。
如果你是在职状态，首要的任务就是保住工作，避免身份问题。
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