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纽约市
立大学(CUNY)日前遭披露，高层管理人员薪酬猛增近30%，最高年薪达42万元，但与此同时，该校入学率正大幅下滑；把州府
预算
用于高层薪酬的做法引起外界质疑。市大回应称，只有涨薪才能留住人才。
根据市大文档，该校首席运营官巴蒂斯塔(Hector Batista)上月获董事会批准，年薪由33万增加至42万，增幅27%。此外，该校内部人士表示，巴蒂斯塔同时获得个人专车，由校内安保提供驾驶服务。
同期涨薪的还包括市大总顾问戴维斯(Derek Davis)，这位2019年从哈佛大学法学院跳槽到市大的高官，年薪也获得30%的提升，从30万元涨至39万元。
董事会还批准其他两名行政人员的两位数加薪，包括副校长葛洛莉亚(Doriane Gloria)和加拉提(Maria Junco Galletti)，分别拿到15%加薪。
但同时，市大的入学率急速下降，由两年前的27.1万人降为24.3万人。「入学率走下坡，他们却在为自己的腰包加码。」一名不具名市大员工表示。
「如果董事会认为管理层可以大幅涨薪，那么教职员也都应该在下一个合同加薪才对。」该校专业教职大会(Professional Staff Congress)秘书路易斯(Penny Lewis)说，「许多教职员连在纽约市的基本生活费用都难以负担。」
此前因为工资过低，市大难以找到足够的安保人员；今年4月，州府为了市大能增聘员工，增加拨款12亿元。「高层宁愿照顾自己，也不顾学生和老师的安危。」一名内部行政人员说。
对此，市大发言人回应称，该校的行政人员薪酬会定期审查，确保高级工作人员和全美其他高校持平，「我们处于一个具有挑战性的就业市场，为了保持该校竞争力，招聘和留住有才能的领导，需要提供有竞争力的薪水。」
根据2022-2023年「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)大学排名，纽约市大在全美公立大学中位列第72，其社会流动系数(Social Mobility)达全美第12名。教育网站NICHE排名则显示，市大的学术、教授、安全、价值、校园和多样性方面，总体得分为B级。



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