H-1B被裁，如何合法留美继续寻找新工作？Perm申请该怎么办？

市场持续低迷，很多公司不仅暂缓/停止招聘计划，近日纷纷进行了大幅裁员。有很多小伙伴找到我们来咨询关于H-1B宽限期（grace period）和身份转换。

相信小伙伴都知道或者耳闻，H-1B员工被解雇后，会有不超过60天的宽限期（grace period）。那具体这个宽限期从起算呢？如果超过60天才找到新工作应该怎么办呢？

按照规定，宽限期是从雇佣结束日期（end of employment date）开始起算，如果H-1B即将到期，以较短的日期为准。比如小明在11月8日收到通知被立即裁员，11月8日为他工作的最后一天，宽限期从11/8号开始起算。但是如果小明目前的H-1B将于12月8日到期，这种情况下，小明的宽限期只能于12月8日结束，不会拥有60天的宽限期。

可是实际上，在很多大公司裁员时都会有Severance的礼包，公司会继续支付被裁的员工薪水和保险到某一个固定的日期。那补偿金能否算做是继续维持H-1B身份的证明呢？虽然严格按照规定，应该是要从雇佣关系结束日期开始起算，但是从实际处理案件的情况来说，移民局是会接受H-1B持有者收到最后一个工资的支付日期来起算60天的宽限期。如前文提到小明于11月8日收到通知被裁员，公司给他的离职工资补偿到1月8日结束。那么小明的宽限期可以从1月8日开始起算60天。

然而60天的宽限期往往不足够让你找到一份新的工作，能递交H-1B的换雇主的申请，特别是目前的经济低迷时期。那如果您在60天内没有找到工作，但又想继续留在美国继续寻找，有哪些选择，同时应该在什么时间考虑进行I-539身份转换的申请呢？

首先，我们建议大家最好留有一定时间准备I-539身份转换，比如在第45天的宽限期里面，您还没有找到新的工作，就应该要考虑做其他身份的转换。切记不要让自己身份失效，Late filing会导致身份转换不成功，或者影响未来您的其他在美非移民/移民申请。

其次，I-539身份转换，可以有什么选择？对于有配偶的你，可以立刻递交配偶的家属身份的转换，比如F-2，H-4, L-2，TD等，以延续合法留在美国的时间，继续找工作。等待找到新的工作，再由雇主递交H-1B的申请。如果配偶是持有I-140的H-1B，转换成H-4可以同时申请EAD卡；如果配偶是L-1， 你可以申请转换L-2并批准后，获得在美的工作许可。

对于没有配偶的你而言，可以向移民局递交申请，将身份申请转成F-1或者B-2，以延长在美的找工作的时间。身份转换申请审理的期间，你可以合法待在美国，当找到新雇主时，立即递交H-1B申请即可。

如果你EB-2/EB-3的申请即将开始，或者还在PWD的阶段的话，建议你和公司的移民律师进行及时沟通。

如果裁员的岗位和你perm的岗位/工作领域是否相同或者相类似，你perm的申请就没办法在继续了。即使还可以继续，perm递交到劳工部后，被劳工部audit的机率会大幅增加。

这个阶段，如果你被裁员，申请是不可能被批准了。

如果你的140已经被批准，那Priority date会被保留，但之后找到新的雇主，需要重新开始办理EB-2/EB-3。

此外，如果您从事的领域或者个人成就杰出，或许可以考虑EB-1类或者NIW的申请，但是这类的申请准备的时间相对较长，并不能解决合法停留在美的燃眉之急。

在此，还是要提醒大家，切记身份到期的时间，按时递交身份的转换申请，避免不必要的事宜。