现在随着大量的海归人才、以及大学扩招后，985、211的学生涌入市场后，大家越来越发现，找个工作，基本都要看名校学历。
回想起在90年代 大专就已经算是香饽饽了，可以进体制、可考事业编、可以进入知名企业。
到了2000年后，本科毕业还算是稀缺，基本上你一毕业找到一份工作，是非常轻松容易的。
到了2008年之后，公司开始看，你是否是一本以上？
到了2015年之后，公司开始看，你是否是985、211？不过那时候哪怕是不是非985、211，也是能轻松进入互联网。
到了2020年之后，公司开始看，你是否是985、211？TOP互联网校招开始卡985/211,学历或者QS50，直接一刀切筛选。
到了2022年之后，很多公司开始看你是否是清北复交，不同公司会有对应的target school名单，比如阿里就有所谓的“G14 ” 在校招系统就会标注标签写上G14，代表你在14所高校以内。
为什么会这样呢？
很简单，企业的增量市场减缓，需要招聘的岗位较为固定，但是每年毕业的大学生确是不断在增加，那肯定会走到人才激烈竞争这一步。
所以很多大学生毕业即失业。

在没有新的可以改变世界的行业出现之前，我们将会一直处于这种黑暗之中。

很多人都很庆幸自己毕业得早，不用参与到这种拼杀之中。

但是今年开始，毕业得早的这部分人，特别是学历不是985/211的小伙伴们，也开始面临着求职考验。开始发现自己社招被告知不是985、211所以被刷掉了。

为什么呢？

因为这几年毕业的985/211的新生代力量越来越多，
他们成长起来了。
招聘单位肯定会以旧换新的方式招募优秀的新人，成本都是一样的，何乐而不为呢。

举个例子：比如某司，他们HR明确有个指标：每年要换掉20%学历一般工作年限长的员工，然后招聘20%学历优秀、工作年限在3年左右的新人。

这是老板定下来的“换血计划”。这样做的好处是，新人可以给公司带来新鲜的血液以及职场活力，同时也让公司有新的业务发展的可能性。

所以现在很多工作多年的双非本科的小伙伴们，很焦虑，自己曾经也是很努力考上大学，很努力在工作，为什么就开始面临这种残酷的学历竞争呢？

有没有一些针对于双非本科，但是依然可以在职场中长期生存的分享呢？
有的。

今天我就邀请了一位双非本科的Pointer萧川，她最近拿到一家大厂的offer，PK掉了很多名校毕业的候选人。
我邀请她做一场这样的分享，也是给目前学历普通的小伙伴一点信心。
分享主题：
《双非本科大厂逆袭之路》
采访大纲：

1，你当年觉得校招求职数据分析岗难吗？
2、我看你2021年加入某大厂做策略产品，为什么会想从数据分析转策略？
3、今年是你换的第三份工作，你觉得你作为双非本科会在今年求职中明显处于弱势吗？你是如何把这个弱势转化掉的呢？
4、你想对目前双非的小伙伴说点什么？有什么建议或者鼓励的话？
5、你觉得你在职场达到现在的境况是满意的吗？有什么心得分享？
到了尾声我会和萧川探讨，双非本科如何做一些职业发展规划的内容~
11月13日，也就是今晚8点，喜马拉雅不见不散。
直播不对外公开，仅提供于给内部的pointer，如果想听这场直播，可以加POINT-kaiwen的微信，她到时候会发私发直播链接，添加好友必须输入关键字：双非本科职业发展不然不通过哦。
强调一下

加好友必须备注：双非本科职业发展
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