2022年，港大ICB SEA推出校友IP栏目《校友说》，邀请学院优秀校友和学员，以行业开拓者、商业管理者、学海求知者的身份，分享行业洞察、职场经验及学习体验。以镜头化语言，深度诠释终身学习践行者的动人故事。
校友说第一季共邀请了12位港大ICB校友和学员。在此，我们从校友或者学员所属的人力资本、创新管理、财务金融、营销品牌四个学系维度，为大家呈现他们的精彩分享，让更多伙伴得以同频，助推创新思想的流动。
校友说·第一季（人资系）
如何倍数级地提升工作效率？
周鑫
组织与人力资源管理（OHRM）课程 北京10班
TR特运通HRBP
“以终为始，倍数提升效率。”
HR的这个领域，大家都知道会分模块。关于招聘，招聘的标准化这件事情是帮助我特别大的，可以帮助我在实际的工作当中能够快速的招人进来。效率提升了，应该是倍数的提升。关于人才培养，在上港大ICB的课程之前，我没有考虑过人才培养与企业整体的成本和业务营收之间太多的挂钩问题，但实际上，上了这个课之后，反而我们的培训课程往前推的时候，大家都还是能有一定的切入点的，成功率也会很高，对课程的选择和安排都有比较大的帮助。
以终为始，看他能给公司带来多大的收益，我们再根据收益的效率，衡量商业价值、投入产出比、时间成本等，根据业务形态，公司发展阶段的不同，会有不同的切入点。
用专业诠释社会担当的律师校友
沈威
管理心理学（MPSY）课程 深圳9班
德恒律师事务所高级合伙人
“作为团队的负责人，要做到团队的目标和员工的个人需求一致。”
团队的负责人要有责任心，责任感，敢于承担责任，当工作中出现问题的时候，首先不是去埋怨成员，而是先解决问题，然后从我自己的身上找问题，找原因，这样一来，无论是内部关系，还是工作效率，还是服务质量，都会做的比较好。其实，这也符合管理心理学的学习目的，就是个人的目标和团队的目标保持一致。
劳动合同法实施十几年了，由于劳动法规不断出台，随着经济形势的变化，司法实务的裁判制度也在不断的变化，我们企业没办法及时应对这些新的形式和新的变化。所以我作为一个劳动法的专业律师，会经常帮助企业进行劳动用工合规方面的培训，引导工会如何合法维护员工的合法权益，同时也引导员工如何理性维权，我在一年为企业和员工进行的劳动法的培训近百场，为建立和谐劳动关系，尽了自己的努力，尽到了一个劳动法专业律师的一个社会责任。
扫码咨询课程
“
我是骆松森博士，香港大学SPACE中国商业学院人资管理系的系主任Andy老师。想跟我们学习人力资本管理吗？我在ICB等你！
”
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