惊魂一夜！Meta官宣裁员15％，11000人！

东海岸凌晨6点左右，小扎在Meta官网宣布了裁员：13%，11000人。

我们先上重点，总结裁员补偿：

一、发16周基本工资，也就是下面4个月内，名义上没有被裁，身份也暂时无碍。

二、按照工作年数，每年多给2周基本工资。

三、这个月即将有一批员工股票要发放，即使被裁，也能拿到。

四、裁员后，还会有6个月的医疗保险。

官网截图：

Meta创始人扎克伯格在美国西部时间早晨6点发布的公开信，终于坐实了这个已经在硅谷甚至全球科技圈流传了多日的大消息。

这家市值曾经高达万亿美元，在全球坐拥近30亿用户，正在雄心勃勃想要开启下一个元宇宙征程的社交巨头，在不断下滑的业绩、膨胀的巨额开支和蒸发的市值面前，不得不做出的一个艰难决定。

从上个周末起，许多Meta的员工成为了整个硅谷最为焦虑的那一群人，在各种传言的狂轰滥炸下，他们中的大多数人，只能去等待那一个不知道什么时候可能会到来的坏消息。

“现在每天都过得战战兢兢，最惨的是，个人表现好坏可能跟最后的结果没什么关系。”一位Meta员工这样向腾讯财经描述这几天的心情。

这可能代表了这一段时间以来，绝大多数身处硅谷的、有一份科技公司工作的大多数人的心情。

Meta并不是硅谷唯一一家宣布大规模裁员的科技巨头，事实上，这一轮削减规模和开支，已经波及到几乎所有硅谷大小公司，无一幸免，具体到每一个身处其中的人，则是接踵而至的生活压力，身份问题、房贷、车贷、日常开支，每一样都能让人喘不过气。

对于这群平日里戏称自己为“码农”的人来说，变化来得如此之快，仅一年前，毕业生可能还在想着如何进硅谷大厂找一份高薪稳定的工作，顺利开启自己的职业生涯。在这里工作多年的，则想着如何找到下一个更好的机会跳槽，但现在，外部大环境的巨变，让所有这些预期都不得不面临重新调整。

此刻Meta的员工们恐怕没法好好睡觉了。

因为第二天凌晨，他们就会得到通知：自己是去还是留。

裁员前夜，你睡得着不？

此前，就一直有人爆料：Meta要大裁员了。而近日华尔街日报的的一篇报道，就验证了这个爆料的真实性。

据华尔街日报报道，Meta预计裁员数千人，这可能是今年硅谷最大的一次裁员。

据说，在周二的会议上，小扎显得很沮丧，他承认是自己过度乐观，所以导致了公司人员过多。「我要为公司的失误负责。」

会议结束后，Meta许多部门的主管开始通知下属即将裁员的消息，一时人心惶惶。

人力资源负责人表示，被裁的员工将获得至少4个月的工资作为遣散费。

这4个月的裁员补偿是多少钱呢？

如果按照2021年的中位数29万美元（当前约合212万元人民币）计算，相当于每月17.7万元，四个月则接近71万元。

就……也不是不行。

就在前不久，马斯克刚在推特内部发起一场「血色大清洗」，想不到没出几日，同样的剧情也要在Meta上演了。

现在，Meta的员工们到处打探着消息，和同事们匆忙建好了群，讨论当最坏的情况发生时，该如何利用好裁员补偿。

截至9月底，Meta拥有超过87,000名员工。而几个小时之后的这场大裁员，应该是Meta成立18年历史上的首次大规模裁员。

「死亡名单」上有谁？

过了今夜，哪些人会「喜提」裁员呢？

来自一亩三分地的网友分析说，小扎在这次明确提到了「broad cut」，因此技术岗无法幸免。

但他同时又特意拎出来说了非技术岗的招聘和业务团队，所以预计这两个部门都是裁员的重灾区。而技术岗的裁员比例也许会相对低一些。

据说，现在消息灵通的director已经知道了，而没知道的，大概率已经「危」了。

这份「死亡名单」，大概率已经是板上钉钉了。名单中到底有谁呢？早几个小时知道，还能来个痛快。

东海岸7-8点，陆续有人反映：

看到有MPK的同事已经登不上Workday了，VPN显示的也是access denied。一些人已经收到邮件了，写的”you’ve been included in this layoff”。

我们在昨天的推送里分析过：裁员并非简单按照绩效，而是首先看你所在的部门，业务是否跟公司下阶段的战略方向一致。

先从同一个部门内部，再从大组到小组，这样一层层往下走。

你绩效再好，如果部门被整个放弃，那你也会被裁；即使你们大部门被保存，如果你们组被放弃，那你也会被裁。

到了M1（管理10来个人的一线Manager），才看绩效。

在这次裁员中，有人和自己的manager，都被裁掉了：

我是ads small business这块的data scientist，我和我manager都[被裁]了，[我们]没有被通知过ns…

有人反映：绩效好的员工也有被裁的！

认识很high performer被裁了。不要再说只有NS被裁。

NS是need support的缩写，也就是绩效表现不好、需要改进。

此外，组与组之间裁员名额的分配，可能会有M2（Senior Manager）和 Director（总监）进行最终调整。这个时候，你的绩效也可能会起到作用，比如Director知道你很棒，会牺牲掉隔壁组一个绩效差点的，尽量保留你。

有人说：裁员会优先保留技术骨干。没错，但在大规模裁员下，技术骨干也未必安全。

但这种大规模裁员，管理层也有可能借机收拾“刺头”，赶走某些“早就看着不顺眼”的人。底层员工，可能没实力、也没机会跟Senior Manager和Director起冲突，但是到了Staff level，那是有可能的。

平常要赶走一个Staff很难，对方是职场老兵，警觉性和反击都会很厉害，但是遇到大裁员，轻松划掉、走好不送。

通常情况下，公司来钱的核心部门，整体裁员幅度应该不大，大体上会按照绩效来裁员。

有员工反映：

坐标ads核心组，搜了一下比较熟悉的三个SWE team Unix，基本确定就是按NS开人。另外边缘组被砍的high performer有机会三个月重新找组。

这位同学的发言，再次确认：“边缘组”受影响大，high performer也可能被裁；核心组，按照绩效来。

无论你在哪家公司：

经济情况不好的时候，你应该反思：我们组是否有存在的必要？

如果你在核心组，你看看周围，那些绩效明显不如你的人，就是你的“肉盾”。

如果老板对你不满，那你可能会被借机裁掉。

此外，既然是全公司范围的大裁员，肯定会涉及方方面面。比如：

1.Bootcamp里的人（接了offer，已经入职，但是还没分配到组）

2.Return Offer是否会被取消？

看地里的消息，都是看情况。也就是说，有被裁的，但也并非团灭。

这背后的逻辑，还是要回归我们多次提到的：你所在的业务部门，对公司未来的战略方向来说，是否重要？

比如return offer，如果未来要加入的组被砍的厉害，甚至组都没了，自然也就保不住了，因此，我们看到有人说：组里有return offer被撤了，八月结束[实习]，[原本计划]明年二月入职。

昨天一晚，Meta很多同学都没睡好，在忐忑不安中等待消息。有位同学说：

[等消息的时候]，刚才浅浅做了个梦，大致在和组里的人讨论个东西。我说你等我一下，我先查一下。结果我要查的页面就出现了个巨大的closed，[代表我被裁了]。

无论如何，结果已出。有的同学还需要负重前行，被迫重新找工作。如果你们公司招人，欢迎来地里告知大家，管理员会跟着加米。

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