恭喜职问法学院学员

通过法律全程方案辅导成功斩获
年利达律师事务所全职Offer
O同学-年利达律师事务所
-Offer类型：年利达律师事务所全职Offer
▼ 学员求职辅导过程 ▼
01、学员背景
康奈尔大学（LLM）
02、求职难点
外所岗位信息分散，缺乏笔面试经验
03、求职辅导过程
该学员是康奈尔大学的LLM，面对当前越来越卷的就业环境，他在收到康奈尔大学的offer后也是早早地为之后顺利求职做了提前规划。
他想要一份高含金量的实习，给自己的简历“贴金”，自己也在关注秋招，并试着投递。
虽然收到了一些反馈，但没有中意的，想投递的外所不仅岗位少，而且要求高。
实习经历较少的他相应的缺乏笔面试经验，即使他的学历背景还不错，但还是在笔面环节屡屡受挫。
兼顾学业同时寻求招聘信息，再加上外所的求职难度，渐渐的他感到力不从心。
在朋友的推荐下，学员了解到职问，由专业导师辅导和咨询来帮助留学生更好的求职。
职问首先了解了学员的求职意向，由外资所任职经验丰富的导师Ted为其进行答疑解惑。
Ted指出，外所在招聘中非常看重求职者的学历，尤其偏爱来自英美知名院校的LLM/JD。
不同外所的求职要求也会有差异，在国内的业务也不同，在没有了解的情况下，盲投的失败率是99%。
该学员的学历背景是非常优秀的，但缺乏笔面经验，如果不好好准备，还是很容易翻车的。
就此，Ted对学员进行了以下帮助👇
外所全方位解析
Ted首先着学员对各大外所进行了全方位解析，从外所的背景概述、历年的求职情况、律所发展前景、招聘要求等等进行了细致的补充说明，更加明确了学员的求职方向。
其次，通过Ted提供给学员的外所行业白皮书，学员进一步了解了各大律所的发展情况、业务方向、招聘要求、人才画像等。
图/职问教研团队出品《外所行业白皮书》
通过招聘画像，可以知道不同外所偏好的院校背景、成绩，以及不同业务对应的能力要求，还可以知道各律所的薪资水平和职业发展路线，帮助学员匹配合适的律所及岗位。
面试突破训练
Ted指出，在外所面试环节，大部分同学只是将简历中的校园、实习经历进行复述。
但其实面试官想了解的并不是这些，他们更看重求职者面试时的综合表现，特别是你在面试过程中表现出的其他优秀能力。
外所非常喜欢对自己的职业发展有清晰安排的同学，在Ted安排的面试模拟中，要求学员在面试中展现出自己对未来明确的规划。
建议学员真诚地表达出对面试律所、团队以及所属领域的热爱。
通过面试模拟，告诉学员语言逻辑、语言表达等方面的技巧，让思维更加周密，从而体现学员的个人优势和特质的能力。
经过训练，该学员的面试能力直线上升。
笔试突破训练
笔试环节作为最后的比拼，不会再过多关注求职者的硬性资质。
重点放在Teach Skill，但不是单纯的考察法条内容，更看重法律实务技能掌握与运用的熟练程度。
首先要明确的是不管是Magic Circle，还是Big Law在国内的办公室主要业务都集中于资本市场、银行金融、境外投资、私募股权等几个领域。
所以大多数外所考查的重点都与国际法、金融领域有关，一般逃不出这3个方向：
  • 根据团队做过的案子或研究的领域出题
  • 某团队正在做的案子或研究的领域
  • 律所对某个案子或领域感兴趣
笔试最快提高的方法就是大量刷真题case，在Ted提供给学员的资料里，包含各大外所笔试常见题目及正确答案解析、重点标注总结单选题、英文邮件、案例咨询等，通过刷题，总结答题技巧。
还有Q2、Q3、Q4的Model answer，如果大家也想知道解题方法可以直接扫描二维码，领取2023外所笔试经验👇
在职问的帮助下，学员的目标也更加明确，笔面试也获得了提升，在求职过程中，Ted全程跟进，最终，学员如愿拿到了外所的offer。
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▼ 律所概况一览▼
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  • 连续8次荣获年度最佳国际律所

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（图源：*年利达律所官网人才引进政策）
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