面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
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作者:叨叨快乐吧
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不会谈薪的程序员不是好程序员,哈哈,作为一个程序员,经常为了跳槽涨薪在正常不过了,所以这里谈谈我的看法。
工作多年想要跳槽的求职者。相信很多人在找工作时最惨痛的经历就是:总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场人都会遇到过的尴尬吧。
然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿跟你整。
很多人不知道:你入职时谈定的基础工资,将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位谈判,抬高你的基础薪资。而如何巧妙的达到目的,这时就需要一定的聊天技巧:
面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪20万元。
面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试官: 你上一份工作的收入是多少?
提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
求职者: 我过去的三年内一直在 ABC公司 工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有实际项目经验。这三年中,我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官: 你愿意降低你的涨幅期望吗?
提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资的涨幅期望有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者: 由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的涨幅,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
面试官: 你认为我们提供给你的薪水如何?
提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
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