“被提拔3个月,我失业了”:给想做管理的人提个醒!
不少朋友升职后都跟我表达过这样的观点:怕自己专业技术能力不是最强的,底下的人不服自己等问题的担忧。
确实,很多人做了管理之后,会下意识地认为依然要靠过硬的专业能力服人。
可这种思维会导致相当多刚晋升的管理者,会很不适应角色转变:做需求时如鱼得水,做管理反而一塌糊涂。
我有个朋友就是这样,升职3个月就“被迫离职”了。
前段时候和我吃饭,他顺便吐槽了一把升职后的心酸泪:
次次布置任务,下属都理解不了核心点,最后还是自己动手改
加班都要求着哄着,好像没干完的活是我的一样
最让他心寒的是,每天忙到十一二点替他们收尾,下属还说他不会带团队,总让大家加班
其实我很能理解朋友的无奈,不少人刚上任也是这样。
别人交出的东西质量不过关,就自己上手修改,下属不愿干就自己上,有什么突发任务,不好意思布置,只能自己扛下。
表面上任务是完成了,但时间一长,管理者也只会重复擅长的事情,最终导致自己的“优势”成为“紧箍咒”。
01
从一线的执行到新晋管理人,很多的优秀的职场人因拔尖的技术能力得以被企业选拔看中,直接上岗。
可许多人的做事系统并没有从
执行系统过渡到
管理系统,因此在上任初期总会觉得做事特别拧巴。
其实,执行系统的重点是发挥专业能力,自己动手做好事情本身。
但管理系统要更关注团队的沟通协调,推动人去做事,自己把握全局。
两个系统的具体差别可以参考上图
所以,决定你是否能成为一个优秀的管理者,业务能力只是其次。
更重要的是你冰山下的底层能力,也就是你能快速从“个体户思维”转变到“团队作战思维”的系统重构能力。
我非常建议管理者或者想往管理方向晋升的人,一定要提升你冰山下的能力,但冰山下的素质项也不是这么容易就能改变的,因此需要更为系统的培养体系。
这些年我前前后后参加不少管理培训,让我觉得最实用系统的培训体系,当数MTP管理课(Management Training Program )。
MTP是全球500强企业都在用的一套培训体系,尤其适合1-5年的管理者提升团队管理水平,从实际业务场景入手,解决最普遍、最难搞的日常管理问题。
在教育领域扎根近8年的风变科技,也十分认同MTP的效果,联合华为、腾讯等企业高管,历时2年研发出风变MTP管理课,如果你想快速适应角色变化,建立管理系统,建议去学习接触一下。
今天,本公众号给大家争取到全网冰点价,官网价199元,现在扫码下单只要9.9元,只有100
个名额,先到先得!
风变|管理者养成计划
4节精华课程
浓缩6000位大佬的职场智慧
大量一线实战经验
官网价199元
前100名9.9元
早鸟价,先到先得
👇👇👇
▲立即报名▲
很多方法不是没有用,而是没去用
如果你还在纠结是应该先提升管理能力还是专业能力,不妨花几分钟听听孙腾的经历。
02
“身为管理者,我们业务能力可以不是团队最强的,但是我们有一样能力是不能输的,那就是管理能力。”
这是我的一位好友兼读者孙腾,常挂在嘴边的话,他在6年内就成为了技术总监,目前在一家业内非常有名的大厂做管理。
在我的邀请下,来给大家分享他这几年来的成长和经历,希望能给年轻管理者带来一些启迪。
大家好,我是孙腾,现在在一家500强企业担任技术负责人,应约给大家写了这篇分享,也算是对我几年来的回顾和复盘。
我是属于干活比较拼命的人,所以在毕业的第三年,我就成为了新业务线的小组长。
一开始我也和很多新上任的管理者一样,每天替下属收尾加班到很晚。
因为我自己是个高要求的人,所以也以同样的标准去要求下属,明明是为他们好,但底下的人却说我鸡蛋挑骨头,上赶着给他们下马威。
眼看着团队怨言越来越多,下属工作越来越懒散,业绩不断下滑。
我自己也丧失了信心,越干越没劲。
那个时候我还不知道,管不好团队是因为没有方法,而总是在自我怀疑,自己是不是不适合当管理,甚至想跟上级申请降职。
最后还是不甘心,鼓起勇气去跟上级主动汇报了自己的情况。
得亏领导田总很耐心,专门抽出一个下午来跟我做了个复盘。
我还记得他当时先从自我管理,业务管理和团队管理的角度,列了管理者可能会存在的问题,然后让我对着诊断打勾。
一张类似这样的表
然后给我列了几个管理工具,让我抽空去学习研究一下,于是我才真正踏上了管理修炼之路。
于是我开始
着手团队人才辅导培养。
之前我对如何培养人才真的毫无头绪,只会带着他们猛冲,因此很多下属都觉得我在压榨他们。
后来我用271法进行人才分类,给每个人制定了对应的人才培养卡,有意识给核心员工布置有挑战性的任务,教会他们用ORID、GRAI法复盘沉淀。
慢慢的,他们明显能感觉到自己的成长,开始把每次的项目都当成一种磨练,尽全力做好,就连其他部门的小组长都夸,感觉我们的团队特有活力。
向下的管理没问题后,我也开始注重建立和上级的关系。
之前仗着业绩出色,跟上级一向都是有话直说。但带团队之后,各种人员关系会变得更微妙,这种鲁莽有时候会损害上下级的信任。
现在向上寻求支持,我会用要资源五步法,把领导当作投资人,先谈收益,再聊投入。
并且在汇报中,用结构化表达和信任公式,不断展现我的可靠性,深化彼此间的信任。
就连最难搞的跨部门合作,我也找到了一点窍门。
我会在正式会议前,跟对方来一次非正式聊天打打预防针,倾听对方的难点,再找到共同利益点说动他们。
建立了这些思维后,我不会再接到上级的目标就开始猛干,而是遵循目标再确认-目标拆解-过程推进的流程来做事。
几个典型的管理方法也用得更加得心应手:4A沟通法和上级进行目标的对齐和再确认,避免核心目标发生偏差;OKR法进行目标拆解;任务甘特图排期推进。
我现在做的甘特图,可以给大家参考一下
当时这套组合拳打下来,我简直像找到了开挂的钥匙。不论是
团队内还是跨团队协作,每一个卡点都顺利解决,项目推进也很顺畅。不仅底下的人对我刮目相看,也赢得其他部门和领导的认可。
最后我想跟大家说:
你的能力决定你能得到什么,而你的管理能力,却会决定你最终能走到哪里。
希望每个勤勉上进的管理者,都能及早提升自己管理能力,一路奔向想去的终点。
03
这些年,像孙腾那样一步一脚印攀爬上来的管理者,我接触过不少。
当我把视野放长,看到百人团队、千人团队的负责人都是怎么一路从小领导成长过来后,我发现:
1.每个人都是从黑暗无知的迷茫里跌跌撞撞走出来的
2.找到系统的方法,你能够搭桥过河,少走一些弯路
你可能会说,没人想停滞不前,只是根本没人教你具体怎么做。
那我还是建议:可以学习风变的MTP管理课,为你搭桥铺路。
无论你未来要创业,要做自由职业者,还是要在职场上走向更高的管理层,管理都是你职业生涯必不可少的底层能力。
1
角色扮演,开启沉浸式课堂
2
3天AI交互课+4天直播课涵盖90%的管理难题
3
资深教练1V1指导,解决难题
资深教练具备
多年职业咨询的工作经验,指导大家实践+学习。
Q&A
助你弯道超车!
最新评论
推荐文章
作者最新文章
你可能感兴趣的文章
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios) posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from. If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to [email protected]. For more detail of the source, please click on the button "Read Original Post" below. For other communications, please send to [email protected].
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。