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之前亚马逊的retail部门先是在10月4日正式的hiring freeze。10月27日,部分AWS的职位也被冻结了。
很多人都在想,亚马逊的裁员迟早也会到来的,这不,亚马逊的裁员终于来了。

据悉,亚马逊正式在内部对效率不好的产品和部门进行了裁员。这次倒霉的是亚马逊的音乐部门Amazon Music。
根据内部信息,具体裁员的情况这几天已经通知到被裁员的人了,到底裁了多少人还不得而知。
Amazon Music是亚马逊旗下的在线音乐平台,类似苹果的ITunes。当然,其实际规模完全不能比了。
Amazon Music的部门,不但是一个新部门,而且也非常的没有亚马逊的那种北美富士康的味道。

比如说,Amazon Music的负责人,就拒绝了公司通行的Performance Improvement Plan,也就是臭名昭著的PIP,来挤走不合格的程序员。

Amazon Music的负责人就表示,自己领导的是一个新部门,不适合PIP,不然的话很容易影响士气。

也不知道这个负责人是怎么说服他的上级的,反正,Amazon Music没有PIP这件事情,实在是有点让人匪夷所思。这在亚马逊简直就是天堂一样存在的部门。

不但没有PIP,这个部门还一点都不卷。这也很不亚马逊。这个部门有一个部门福利。每个月的最后一个星期五全部门放假。也就是说,这个部门比亚马逊其他部门多了12天假期。
我第一次听说亚马逊的这个部门Amazon Music竟然有如此不亚马逊的福利的时候,简直难以相信。难道这不应该是养老公司彩有一丝可能的福利吗?怎么可能是那个媲美富士康的亚马逊卷王公司呢?
不管你信不信,这些都是真实的福利。可不,这么不亚马逊,这次裁员的序幕就从Amazon Music开始了。不先干你部门的人,干谁的人呢?
但是,据说这次裁员依然非常的非典型亚马逊。在Amazon Music被裁员的人,给了3个月的时间在内部寻找其他岗位换岗。

这三个月的工资照发,不用工作,可以内部找位置换岗。这福利简直好的不要不要的。
翻译一下,如果有人真的不想内部找工作的话,也可以用这三个月来刷题面试,到外面去找工作。反正公司还继续发钱,反正这三个月也不需要工作。
从这一点来说,那我觉得亚马逊这次的裁员真的厚道的一点都不像亚马逊的样子。毕竟这家公司可是把勤俭节约都写入了公司领导力准则的。听说公司打印都要双面不能单面打印。

能给出三个月带薪不用工作,自由活动转岗内部工作的裁员福利的,我觉得,这在亚马逊里面,确实是非常非常的厚道了。

总而言之,亚马逊的裁员终于发生了。接下来会不会有更多的部门裁员,会不会裁员的待遇越来越差,现在我们都还不好说。
但是俗话说的好,有一就有二,有二就有三。毕竟微软不久前就偷偷摸摸的裁员了1000个员工呢。亚马逊想必也不会落伍的。我们拭目以待。
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