近日来，有很多小伙伴咨询我们，自己的186签证下签之后，是否可以主动离职？这个话题也在一些社交媒体上引发了大家的激烈讨论。因此，纽星达教育移民的黄雨文律师，就这个话题做出了解答。

本文作者

黄雨文律师

中国华东政法大学法学学士，澳大利亚新南威尔士大学法律博士（Juris Doctor）。新南威尔士高等法院注册律师（Solicitor of the NSW Supreme Court）。

在中国和澳大利亚有着10年的法律从业经验。2016年起开始专职提供澳大利亚移民法相关的服务。至今处理移民类案件超过500起，帮助了数百个家庭成功定居澳大利亚。

澳洲永居签证被取消的基本流程和法律原理

第一步：移民局需要发现一个取消签证的理由（Cancellation Ground），常见的理由包括：

-签证持有人违反了签证条款s116(1)(b)

-签证持有人在申请签证时，提供了错误信息或虚假材料s109

-签证持有人取得签证的事实已经不复存在s116(1)(a) –此项只会在永居签证持有人离开澳洲的时候发生。

-签证持有人产生了健康、品行方面的问题s116(1)(e)

第二步：在有了取消理由之后，移民局可以决定是否取消签证

签证取消的决定在移民法上是有自由裁量权（Discretional）的。这里移民局会综合考虑签证持有人在澳洲的情况，包括第一步中的取消理由是否严重、签证持有人在澳洲的家庭、工作等情况，来衡量是否最终做出取消的决定。也就是说如果有了第一步中的取消理由后，签证不一定就会被取消。

第三步：发送签证取消意向书NOICC。

在移民局决定了取消签证之后，就会给在澳洲境内的签证持有人发送NOICC。签证持有人有7个工作日的时间进行回复。

需要注意的是，身处境外的签证持有人，可能不会收到NOICC，签证会直接被取消。

第四步：取消签证

当签证持有人没有及时回复NOICC，或者回复无法说服移民局的情况下。签证会被正式取消。签证持有人会收到移民局的签证取消通知。

186签证持有人，如果主动离职，会有什么后果？

在申请186签证的时候，申请人需要满足Reg 186.212的要求。结合Reg5.19(9)(e)对于提名岗位的要求，申请人及雇主承诺，签证持有人会在这个岗位上全职工作至少2年。

如果签证持有人没能在这两年间离职了，可能会出现以下后果

-移民局在和雇主调查的过程中发现员工已经离职，移民局就有可能怀疑当年递交的186签证申请中，提供了错误的、或虚假材料。根据s109，移民局就有了一个Visa Cancellation Ground。

-如果签证持有人在离职之后离境了，那么签证下签时的情况已经不复存在了。根据s116(1)(a)，移民局也会有一个Visa Cancellation Ground。

在这种情况下，移民局就已经有一个Visa Cancellation Ground，并会根据上面所说的，开启签证取消的流程。

因此，在理论上，186签证持有人在前两年主动离职，有造成签证被取消的可能。

在实践中，有些签证持有人的签证最终没有被取消，这会有很多种原因。有可能是移民局没能及时发现到离职的情况，又或者是移民局在发现了之后，综合考量之后做出了不取消签证的决定。

也正因为如此

大家会对186签证被取消产生一些误解

误解一

没签证条款限制，

所以可随时离职？

误

因为186签证条款（Visa Condition）上没有某个条款限制申请人一定要为雇主工作2年，所以申请人可以随时离职。

析

这是一个典型的对移民法不了解而产生的误解。正如前文所说，移民局取消签证的ground有很多种，违反签证条款只是其中之一，如果有其他情况的发生，签证也是可能被取消的。常见的186签证被取消，都是因为提供错误的或虚假材料造成的。

误解二

与雇主沟通好不主动上报移民局

就不会被发现？

误

离职时只要和雇主好好沟通，雇主不主动报告给移民局，那么移民局就不会发现。

析

移民局是会定期的主动联系雇主调查186签证持有人的工作状态的。假设移民局联系了，并要求雇主提供该员工最近的payment summary，雇主自然是拿不出来的。试问雇主又怎么可能为了前员工的签证而向移民局说谎呢？因此，这种侥幸心理，并不能完全规避离职带来的风险。

误解三

就算被取消了，AAT上诉也能赢

所以其实没关系？

误

查阅了近期186签证被取消而上诉到AAT的案例，绝大部分的取消决定都被AAT撤销了。所以离职不会有任何关系。

析

从已知的数据上来说，因为离职导致186签证被最终取消的案例确实少数，但是确有不少案例触发了移民局取消签证的流程，更有不少走到了行政复议庭AAT之后，才最终得以保住了签证。我们也曾代理过多名186签证被取消的客户，最终都成功在AAT阶段拿回了签证。但在这个过程中，签证持有人会产生巨大的经济损失和巨大的心里压力。而这些额外的损失，本来都是有可能避免的。

持有186期间

如果工作中受到不公正待遇

该如何处理？

澳大利亚拥有一套完整的劳动法律体系，来保护员工在工作中的基本权利。当员工觉得自己的利益收到侵害的时候，可以及时联系澳大利亚公平劳动署（Fair Work Ombudsman）或者咨询劳动法律师来寻求帮助。

劳动关系上遇到的问题，我们要交给劳动法来解决，而不应该冒着签证被取消的风险，去挑战移民法的规定。

每一个人的遇到的劳工纠纷，情况都是不相同的。我强烈建议签证持有人在遇到劳动关系相关的问题时，主动的寻求专业的法律意见。而不要仅仅因为赌气，轻易地在186签证的前两年，做出离职的决定，从而把自己放到了一个不利的情况之下。

网络上的一些片面的回答，并不一定来自于有资质的专业人员，回复的内容也不一定是真正的站在当事人的角度思考的，回答人也无需为此承担任何责任，所以根本不是有效法律建议。对于个人的签证、工作等相关的人生大事，我们强烈建议大家寻求专业的法律意见。

结语——

医者有云，上医治未病。在疾病发生之前提前做好预防的，是为上医。

作为一名律师，我的职责在很多时候和医生是很相似的，我不仅仅需要在问题发生之后，力挽狂澜解决问题，也能在问题出现之前及时发现风险，并且以更小的代价规避问题的发生的。

如果您在雇主担保及其他各类签证遇到疑难杂症，又或者在劳动关系处理上需要帮忙，不妨来找我聊一聊，我及纽星达集团的律师和注册移民代理团队，都很愿意提供帮助。