秋招季到了，小伙伴们是不是陆续开始投递简历了呀？
今年的秋招竞争有点激烈，很多优秀的留学生纷纷毕业回国，企业招聘要求也随之“水涨船高”。
我们会陆续更新一系列秋招求职干货文章，助力留学生小伙伴们斩获心仪的offer！那么，我们如何在面试中大放异彩，给HR留下深刻的印象呢？
作为学生，我们天然地具备一种学生思维，将求职面试当成学校考试，认为通不过面试就是自己能力不足的体现。
面试和能力的确挂钩，但求职的不确定性特别多，能力虽是基础，但外部因素也不可忽视。举些例子，大家不妨看看一些小伙伴们求职遇到过的这些奇葩事件：某次面试某国外公司的技术岗，面试官拿出了电脑。我习惯性地开始答题，结果他摆摆手：“你不用写，我写就好。”
为了缓解自己的尴尬情绪，我几乎动用了自己全部的语言能力夸奖面试官的“体贴”。
最终，HR通知我，面试没过，理由是我没有参与到面试答题过程中。。。遇到过一次压力面，面试官全场打压、处处挑刺。聊到最后，连我穿了个格子衫他都能diss，问我是觉得“程序员”打扮能加分吗？
本着“来都来了”的心态，我礼貌地坚持到了最后。但我也没能被录取。
面试某中型公司策划岗，一面、二面、三面都通过了，等了半个月，以为HR跟我谈薪酬时，结果对方告知我HC取消了……
类似的形形色色神奇面试有很多。有时候，面试也看眼缘、看运气的。或许你在面试时表现得技术极为优秀，但是老板就是想招个“说话好听”或者“能应酬”的，这种情况下，你也只能遗憾落选。
秋招面试时，我们最好的心态就是保持不卑不亢，把能做到的做到最好，自己问心无愧就好了。还有就是要保持情绪稳定，拿下一两个offer不算什么，失败一两次也无所谓，以一种“松弛感”去参加每次面试，可能会有意外惊喜哦。
机会都是宠幸有准备的人~那我们该如何“提前准备面试”呢？
一般面试最开始，都是要求你进行自我介绍。注意，自我介绍的内容请大家根据公司和岗位JD进行必要调整。比如说，同样是中文专业，如果你去应聘新媒体运营，你的自我介绍最好就要突出自己的文案写作能力、视频剪辑能力、创新思维能力等等。而如果你去应聘语文老师，这个时候你最好就要强调自己的教学能力、普通话水平、亲和力等等。
这样的问题有很多，比如“你的优点/缺点是什么？”“你为什么选择应聘我们公司？”等等。考虑到大家面试都非常容易紧张，建议大家不要嫌麻烦，给自己整理一份通用问题的笔记，把答案写好并背诵下来。这些问题想要回答得好，核心都是要站在面试官的角度去思考。朋友Alice就在这个问题上吃过亏。当时她面试某大厂被问到这个问题时，她脱口而出：“我做事情太追求完美了。”当时，HR颇有深意地笑了笑，不停追问她“哪些事情你做得很完美？”“哦？成果就这样，你认为算完美吗？”
Alice被问得一直冒冷汗，最后不幸地挂在了这场压力面。实际上，这个问题不必耍小聪明。HR每天都在和人打交道，很容易看出你的心思。最好的回答策略是，选择一个你真实存在的、有改正可能性的缺点。比如“工作上不是很擅长拒绝别人”等等。
可以这样回答：“最近读了《被讨厌的勇气》等心理学书籍，正在努力改掉这点，强化自己的边界感。”这种表明你在努力改善缺点的话，效果就更好了。有的小伙伴此时一顿彩虹屁，大吹特吹公司多么知名。也有很多耿直boy/girl直接说：“我只收到了你们一家公司的面试邀请诶。”
面试官问这个问题，其实希望你能展示你的价值观、对公司的了解情况及你自身的职业发展规划等信息。参考话术可以说：“贵公司所在的XX行业我非常看好，公司近期刚完成B轮的融资，很有发展前景，并且，我面试的岗位跟我所学专业也十分对口，如果我能加入贵司，我也会为公司创造更多的价值。”（呈现出对公司的深入了解与求职诚意。） 这样的回答避免了刻意的讨好，也展示了你的实力与诚意，比空洞的吹捧要好很多哦。 应对其他问题时，其实都大同小异，最重要的是需要大家根据自己的情况，实实在在打磨属于自己的“个性化答案”。
对这类提问，有一个非常合适的应答方式：STAR法则。STAR 法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result) 四项的缩写。我们简历中提到的项目经历、实习经历等等，都可以用这个法则进行描述。Situation：
开学季，社团需要在微信公众号做宣传，我来负责这块业务。
Task：
9月份每周二、周五各推送一篇原创文章。
Action：
通过结合社会热点以及社团主题，运用秀米等工具按时完成每周两篇推送任务。
Result：
公众号涨粉2W人；
怎么样，运用STAR法则后，你的项目描述是不是清晰了很多? 我大学同学在面试财经编辑时，曾经被问过“国内证券交易所有哪些？”“国内头部财经媒体你喜欢哪个”等问题。相对来说，这种题目主要靠自己的专业知识储备，准备起来没有那么强的针对性。当然，技巧还是有的。首先我们可以多去各个平台上刷下新岗位的面经，从面经了解面试官的专业问题设问方向。
摸清方向后，大家就可以模拟面试场景，从面试官的角度去思考和设问。建议大家弄个小本本提前做个笔记，把这些问题和答案熟读背诵。
即便这类问题的“押中”概率没有通用问题那么大，但也能增强你对岗位的理解和面试的信心！
对于设计、建筑等岗位，还有一点特别需要准备的，就是：
划重点！把你最优秀、最精华的作品放到作品集最显眼的位置。你觉得一般的、甚至可以一笔带过的作品不需要展示。作品集追求的是“精美”，亮点要精，排版要美，简单明了，全是硬核输出。
有了一个好的作品集，直接全方位地展示了你的实力，正所谓HR省心、你舒心，一举两得。
因为时差和距离的问题，我们经常需要进行远程的电话或视频面试。针对这两种面试形式，有一些技巧可以让我们更好地应对。
“云”面试的环境很重要~建议大家在安静、明亮、网速好的环境下面试。一个比较讨巧的“云”面试技巧是，如果你过于紧张或者暂时对面试官的问题没有思路，可以用“网络卡顿”这样的方式给自己争取一点点时间。当然了，肯定还是希望大家提前准备好面试问题，顺利完成面试，万不得已时再用这招，不然也会给HR造成不好的面试体验~
另外，大家在结束面试时，请先让面试官离开面试间，以示礼貌。千万不要在面试结束时，迅速离场，这样会让面试官觉得你很不在意此次面试。
对于全外语面试，大家往往比日常的面试更容易陷入紧张情绪中。实际上，在多年留学的积淀下，我们都有能力Hold住外语面试。准备外语面试时，其实和准备其他面试大同小异，提前了解面试官可能问的常规问题，将答案组织好并尽量熟悉、背诵。如果实在担心自己紧张，必要时可以准备一些“Would you please repeat the question?”等万能过渡句来应对特殊情况。 诗人戴望舒曾在《寻梦者》一诗中写道：“梦会开出花来的，梦会开出娇妍的花来的。”求职路上的准备工作需要付出很多时间和精力，不过，正是这些一点一滴的努力，也将浇灌出最绚烂的希望之花。希望每个留学生都能以最饱满、最自信的态度去迎接每一次面试，在这个金秋九月成功解锁专属于你的心动offer~ 阅读原文 
