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硅谷的科技公司将“创意”用到了裁员上。
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出品 | 科技智谷
在传统印象之中，硅谷一直都是世界的创新中心，在这里孕育出了一大批改变生活、生产的科技巨头，如我们所熟知的苹果、微软、谷歌、Meta、甲骨文、英特尔、思科、惠普等等，他们在硅谷开发出了一个个“天马行空”的创新产品，如Windows 95带来了一个留存至今的功能——开始按钮与任务栏，硅谷在过去一直都是创新与发展的代名词。
然近些年随着人工智能、5G等新技术以及中国产业链与产业集群差距缩小，硅谷在全球的相对优势进一步缩小，在高速增长的时候一般是瑕不掩瑜，而随着技术本身进入瓶颈期，硅谷科技巨头再难推出技惊四座的产品，其问题也就渐渐暴露出来了，其导致的直接结果便是业绩下滑、市值下跌。
例如2021年第二季度，微软公司净利润为167.28亿美元，第三季度净利润为200.75亿美元，第四季度为187.65亿美元，2022年第一季度为167.65亿美元，第二季度为167.98亿美元。同时，今年以来，微软公司市值下跌了17%。在此背景下，硅谷的科技巨头们只能把所剩不多的“创意”用到了裁员上，其裁员手段可谓是八仙过海各显神通。
01
Meta：变相逼迫员工离职
在元宇宙上的春风得意是要付出代价的，而Meta的代价是公司出现巨额亏损。Facebook母公司Meta发布的财报显示，第二季度营收288.22亿美元，较上年同期的290.77亿美元下降1%，净利润为66.87亿美元、较上年同期的103.94亿美元下滑36%，其中元宇宙业务第二季度巨亏28亿美元，稀烂的业绩让Meta历史首次大规模预算削减，扎克伯格明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划，用以削减开支和调整优先事项，也因此整出了“30天名单”。
所谓的“30天名单”计划是指在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持”，即NS（从今年7月开始，Meta的高管就陆续给各个团队下达了NS指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员列入名单），被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标，而列进NS之后，这些员工将有30天的时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门还找不到职位，那么员工就会被解雇。
虽然Meta并没有像Snap那样赤裸裸的大规模裁员，但明显这是变相的逼迫员工自主离职，如果按Meta的二季度财报披露中83533 名员工计算，本轮Meta（15%）裁员将有超过12000名员工被波及。
02
谷歌：内部整合，悄悄裁员
在9月的谷歌Code Conference大会上，谷歌CEO Pichai公开表示，他希望将公司的效率提高20%，虽然20%只是其随口一说，并不是真的要裁员20%那么多，但谷歌的的确确在悄悄裁员。
首先传出裁员消息的是Pichai创建的屡创佳绩的关键部门120区（后重组改名为谷歌实验室）员工（谷歌发言人证实了这次裁员），据悉，120区是一个实验性新产品的内部孵化器，创建6年以来已孵化出了50多个项目，包括Gmail、AdSense、谷歌新闻、GameSnacks（HTML5游戏平台）、AdLingo（人工智能支持的对话营销平台）和谷歌纸板等等。
此次裁员包含120区14个实验项目中的7个，此次裁员将导致120区的员工减少一半，谷歌发言人表示，被解雇的员工将“在谷歌探索新项目和新机会时获得专门支持”。搁置项目的员工需要在2023年1月底前在谷歌找到新工作，否则将被解雇。
同时，根据CNBC的消息，最近Google的高管已经在给员工打预防针，如果公司即将到来的第三季度业绩还不能达到预期的话，公司就会正式开始裁员。而在此之前，谷歌还放慢了招聘速度，暂停过招聘2周，谷歌的裁员静悄悄。
03
微软：有计划的大规模裁员
近期，微软证实了外媒Axios的一份报告，该报告详细说明了多个部门的裁员情况。根据这份报告显示，此次裁员规模虽不到 1000 人，但此次裁员范围十分广泛，涉及到Xbox、战略任务和技术组织等部门。
而在7月，微软进行了一次不小规模裁员，并将此举描述为公司特定领域战略调整的一部分，并表示，考虑到经济存在衰退风险，公司计划裁减其18万员工中的不到1%，并大幅放缓了招聘。这次裁员的影响颇大，据悉，截至 6 月 30 日，微软在全球拥有 22.1万名员工，如按1%计算，7月那次裁员规模在千人以上。
7月之后，微软还进行了一次规模在千人之上的裁员。9月18日，微软宣布，将在第二轮裁员中裁减2100人，并关闭硅谷研究院，而此次裁员将是微软此前宣布的1.8万人裁员计划的一部分。值得注意的是，这几次裁员微软的矛头都指向的是非核心部门，即创造营收能力较弱的部门，由此也能看出微软的业绩的确不好看。
当然，除了微软、谷歌、Meta之外，还在大规模裁员的科技巨头还有英特尔、Snap、推特等等。2022，硅谷卷起了裁员风暴。
END
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