经常在网上看到有中国男留学生抱怨说同届的女生都是最先找到工作的，自己怎么这么难找工作。美国社会对少数族裔女性总体而言还是比较接纳的，她们在找工作的时候也确实有时候是有优势的，这也不是什么秘密了。
但是，这样做到底符不符合公平原则，还是有争议的。
最近，德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas - Austin）的一名教授正式提起诉讼，起诉德克萨斯农工大学（Texas A&M University）在师资招聘中歧视白人和亚裔男性申请人。
德克萨斯大学奥斯汀分校金融学教授 Richard Lowery 是一名白人，他于周六对德克萨斯 A&M 大学系统及其董事会、德州农工大学副校长兼多元化副教务长 Annie McGowan 和 德州农工大学负责教职事务的副校长 N.K. Anand 提起联邦集体诉讼。
在诉讼中，Lowery 称，今年夏天在德克萨斯农工大学的教师招聘计划中宣布的一项名为 ACES 计划违反了联邦民权法案的第六条和第九条，以及第 14 修正案的平等保护条款。
德州农工大学新的 ACES Plus 资助项目的描述称，其侧重于“代表性不足的族群的中级和高级终身教职的招聘，这有助于将我们教师的结构组成接近于德克萨斯州（人口组成）。” ACES计划将在接下来的两个财政年度拨出 200 万美元来帮助资助被招聘人的基本工资和福利，每个职位可获最高 10 万 美元的补助。
根据德克萨斯农工大学于 7 月 8 日宣布的新资助计划，该校将代表性不足的族群确定为非洲裔美国人、西班牙语裔和拉丁美洲裔美国人、美洲原住民、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民。
德州农工大学 2021学年 ACES 资助教师（tamu.edu）
诉讼称：“德州农工大学宣称的目标是实现种族平衡，组成一个种族构成‘与德克萨斯州（人口构成）一样’的教师团队，这根据民权法案第六条和最高法院具有约束力的先例判决是完全非法的，”
诉讼还指控德州农工大学专门为“代表性不足”的种族群体预留教职，证据包括了 8 月一封由一位未透露姓名的商学院教授发送给金融系招聘委员会负责人 Shane A. Johnson 的电子邮件。
邮件中，那位教授问道：“我从某人那里听说，我们的一个职位是为‘代表性不足族群’保留的。对吗？”
Shane A. Johnson 则在当天晚些时候回复说，“给代表性不足族群的职位可能是第三个（额外）职位，所以是的（我们为代表性不足族群保留了一个职位），但这不是我们的‘常规’职位之一。”
诉讼称，“Richard Lowery教授是代表一群‘有能力并准备好’申请德州农工大学教职的白人和亚裔男性提起诉讼。”
根据德克萨斯农工大学的多元化计划，ACES 教师研究人员计划促进刚刚在职场起步的学者的教学和学术研究，因为多元化是学术卓越不可或缺的组成部分。
德州农工大学 ACES 资助项目的网页（tamu.edu）
德州农工大学在其 ACES 计划网页上还鼓励“女性、少数族裔和其他代表性不足的族群的成员”申请，并表示将积极招募他们。
原告的律师向法院寻求宣布暂停农工大学执行的招聘政策，他们还希望任命一名法庭监督员来监督大学的多元化项目和教师招聘。
虽然也许这起诉讼案背后有白人种族主义在作祟，但是到底亚男是不是被歧视，法院也该给个答案了。
（休斯顿星空网）
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