悔青肠子 诺奖得主去年才被西财解聘
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【留美学子】第2783期
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【陈屹视线】教育·人文·名家文摘
太尴尬，
诺奖得主Dybvig在西财工作11年，
去年因考核不达标被解聘
2022年诺贝尔奖经济学奖得主之一Dybvig，曾经在成都生活了14年，他的妻子也是一位成都姑娘，在西南财经大学担任金融研究院院士长达10年，专任教授。
2021年因为西财双一流考核指标不如意，再加上学校资金偏紧，就解约了。老天跟西财开了一个大大的玩笑，11年默默无闻的Dybvig，离开西财一年后居然被授予了诺贝尔经济学奖，你说西财是否尴尬。
根据知情人说，Dybvig去年还是有意留在西财继续工作的，但是西财出于多方面考虑没有续聘Dybvig，双方就这样分手了。至于分手具体原因，钱肯定是一个因素，还有就是Dybvig的研究方向，在国内没有得到认可，特别是学校的认可，可能导致部分考核不达标。
历史与西财开了一个大大的玩笑，让西财成为全网笑柄了。
对于Dybvig离开西财一年后就获得了诺奖，网络上看笑话的肯定是最多的，当然也有理性思考的声音。
Dybvig经济学理论，肯定不是最近一年形成的，已经在西财担任了10年的院长，他的经济学理论身边人都应该非常了解，但是了解不能代表理解，就这样一位经济学大才被西财放弃，只能说西财缺少一位识人的伯乐，做事有点急功近利。
不是从学术的角度看问题，只是在一味的最后成绩，就此失去了挂诺奖头像的机会。
西财与Dybvig的解约，其实给国内的人才培养机制带来了很大的启示。
一位网友说他在西财听过Dybvig的科，基本教的纯理论经济学知识，没有什么实用性价值。
其实他说的话就是我国人才培养的最大缺陷，急功近利急于变现的思维明显，不光是社会中，我们的高校也是如此。
把创新简单地理解为制造产品，实际上科技创新最顶级的状态是理论创新，研发产品只是创新的终端。
做理论创新是最枯燥的，需要大量的时间与资金支持，当然还要顶级的天赋，最后在运气的带领下，让你成为了幸运儿。这就是为什么诺奖一般都是授予基础理论原创的科研人员，工科科学家很难获得获奖的主要原因。
反思什么？
Dybvig在西财生活与工作了11年，最后由于多方面的原因被解约，只能说明国内确实没有伯乐，大才就在你身边，你发现不了，只会按照自己的思维去建设学校。
说明国内对基础理论研究这块的重视还是停留在嘴上，实际还是想要政绩，间接说明国内的经济学研究情况很糟糕，谁都可以说几句，其实都是假把式，真把式反而没有人待见！
一个热爱中国文化，并且能在川渝呆十年的专家，就因为没有通过行政人员的考核，结果只能被西南财大解聘，没想到居然会来了这么一个戏剧性结尾。
国内要想培养出世界级的人才，Dybvig就是很好的例子，对基础理论研究的科研工作者一定要有包容的心，要站在学术的角度看问题，给予他们一定的时间来积淀，重压之下是做不出基础原创成果的，高校与科研院所的负责人，不光要慧眼识英才的能力还要有一定的普世的胸怀。
这是目前他就职大学网站上介绍截图
搜索网站上他的个人公开信息为：
迪布维格专注于资产定价、投资和公司治理。
他曾任普林斯顿大学助理教授，耶鲁大学教授，以及西南财经大学金融研究院院长。
迪布维格在2002－2003年担任西方金融协会（英语：Western Finance Association）主席，并曾担任多份期刊的编辑或副编辑，包括《金融研究评论》《经济理论杂志》《金融与随机分析》《金融杂志》《金融中介杂志》《金融与定量分析杂志》《金融研究评论》。
迪布维格于2009年获评长江学者讲座教授。
参考来源：东东学说
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