CPT被H1B RFE成功上岸分享 | 各类H1B RFE拆招指南

星星野火

燎原美国

本人，美本毕业OPT一年（社科类，非STEM），没抽到H1B，投奔CPT学校读硕，期间full-time工作11个月，此后又OPT一次，H1B仍旧没戏，再读CPT学校的MBA，CPT再full-time11个月，后来怕影响OPT又改part-time，中途抽到H1B，惨遭RFE。

官方原因是：specialty occupation & maintenance of status. 社科类专业最长见的被质疑specialty occupation和用了Day 1 CPT之后最容易被RFE的身份维持两个都占上了。

二次Appeal之后，最终通过。前后花了快3个月，头发掉了不少，虽然公司律师在搞，操心担心一样没少。

但也因此攒了一波经验，RFE常见原因，如何拆招，如果你和我一样Day 1 CPT过，需要攒什么证据用什么话术，最后，通过自己和朋友的经验还侦查出了一些操作上的坑。

今天都抖楞出来，或许不是最全面的，但是希望能对你有帮助，遇到RFE不要怕，按下面这些步骤走，大概率都能过！

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1. H1B RFE拆招

2021财政年H1B被RFE的数据

根据官方数据来看，FY2021年一共有418,300份H1B被抽中的申请，其中67,839份被RFE，占总数的16.2%。这绝对不是一个小数目了！

数据来源：Characteristics of H-1B Specialty Occupation Workers

今年H1B总提交数量有483,927，一共有127,600位幸运儿被抽中，占总数的26%。有幸上岸的那26%的家人们，你们被RFE了么？想知道今年RFE是不是比较难过？冷水泼在前面，确实有这种可能。毕竟一次就抽上了12万，如果首轮后申请人主动放弃率低于估算的33%，移民局就有可能通过增加RFE Denile率来调整最后的拿签人数。

所以如果拿到RFE，就更不能空手上阵，只等公司律师来解决。要知道，RFE不过，很多时候都是律师不给力，自己一样要能参与尽参与。总结一下被RFE的几大理由、背后的原因和应对方法，请对号入座：

职位专业性

specialty occupation

H1B RFE中，最常见、最抽象、也最棘手的。极度针对文商类的同学们，文商类被RFE，十有八九是这个问题，因为很多文商专业就是万金油。如何算工作符合专业？首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难，但如何定义对标？绝大多数情况下，移民局会考量这几点：

劳工部Occupational Outlook Handbook （俗称OOH）对此职位的描述；
同行业相同规模的企业怎么说；
该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的；
该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂；

⚠️应对⚠️：Expert Opinion Letter - 专家信

一般情况下，移民局发出的RFE notice，里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因，你需要提供证据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信（Expert Opinion Letter），以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。

最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性，证明公司要干这活没你不成，你对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验，专家信是应对这一条的最有力回击。

图片来源：unsplash

身份保持

Maintenance of Status

最容易被查的点，即查你F1签证期间CPT及后续OPT是否合法合理。这就涉及到你找CPT一定找靠谱的学校，正经的项目。成熟的Day-1 CPT学校都会给学生准备一个“RFE大礼包”，尽最大程度的协助学生证明其在校期间的正常学习以及CPT没有被滥用。

⚠️应对⚠️：CPT期间就要收集资料

之前没准备，现在遇到了，可以按list收集资料，亡羊补牢。在写RFE小作文的时候，如果CPT时间较长，且期间换工作情况比较复杂，要详细列出清晰时间线，介绍每个工作的内容，直接回答“我学的XX课程和我工作的XX内容有关+并具体说明”，能列的具体课程和具体工作项目挂钩pair越多越好，巴不得每个学分都能给对应上最好。

雇佣关系

employer-employee relationship

言下之意，你是不是真正的雇员？

⚠️应对⚠️：提供像劳务合同材料、和能证明雇主的确在管理和监督你工作的材料。

员工资质

Beneficiary Qualifications

学位课程过于宽泛，过于万金油的，会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现…造成双重困难，但应对方式其实差不多。

⚠️应对⚠️：细致研究你所学过的课程和过去的工作经历，尤其是与这份工作相关联的部分，以此证明该受益人能够胜任这份工作。如果和第一条一起出现→Expert Opinion Letter!

职位必要性

Availability of Work 【On-site】

公司是否真的需要这个职位，以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。通常出现的情况是，雇主为小型公司，且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。

⚠️应对⚠️：搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。

执照要求

Licensure Requirements

一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的质疑。如果你的职位看起来好像要考证的样子，那，你，考了没？

⚠️应对⚠️：专业人员，证，该考尽考。

公司地址

Company Address/VIBE

源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新，算是最简单，最虚惊一场的RFE。

⚠️应对⚠️：补件

LCA与雇主提交的材料不符

LCA Corresponds to Petition

在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符，就会被RFE。

⚠️应对⚠️：和上一条属于一个类别的，处理起来相对容易。该补件的补件 + 向移民局解释清楚信息不符的原因，能自圆其说就行。

职位必要性

Availability of Work 【Off-site】

放在最后，因为虽然是常见原因，但对于中国人不太适用。这个指，外包ICC的外籍雇员，多数情况下会收到Availability of Work Off-site的RFE。

这是因为这些雇员一般不在本公司办公，大都企图通过H1B抽签肉身翻墙进美国。大部分情况是印度人遇到，国人很少人在中国抽H1B的。

⚠️应对⚠️：如果遇到，大概率需要请律师与公司一起搜集充分的材料，证明合作为长期，提供公司对你的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要你来做。

图片来源：unsplash

2. Day 1 CPT和RFE

RFE的理由听起来都挺直线思维的，似乎解决起来逻辑上并不难。但是，如果你真收到RFE材料清单会发现，要准备的东西真不少。一般详细要求的材料都只能等收到纸质RFE信才能看到，所以有人觉得拿到这信之前其实可以做的不多。

你如果真相信了这样做法，就too simple， sometime 拿衣服了。我亡羊补牢，虽说最后也过关了，但真的很焦虑。如果可以，提前准备！该做”伸手党“的时候千万别手软，每天攒一点，RFE不伤悲！

伸手找学校母上要：

学校官方证明信 RFE Support Letter
出勤记录 Attendance Report
CPT协议副本 CPT Corporate Agreement
注册证明 Enrollment Verification
官方成绩单 Official Transcript
学业记录 Academic Record
学费记录 Tuition Record

伸手向雇主爸爸要：

实习工作薪资
Job Description
Offer Letter
如果你书面part-time，实则full-time，工资不要太离谱，和公司沟通好，大部分情况没问题。

自己暗搓搓存档：

你的每一份i-20
每次出勤学校的交通证明、停车票、加油收据、机票、火车票…如果你有在学校门口的违章停车罚单，其实也挺管用！
书本、其他和学校及学习相关的消费记录，比如，学校饭堂吃饭的收据
每一门课的课程Syllabus，handout
学校官网的项目和课程介绍
作业sample，study plan，study notes
用学校邮箱收取回复有关课程信息的备档
地址证明（水电煤气账单、银行月结单、租约等）

图片来源：unsplash

3. RFE需要躲开的坑

CPT两个学位之间的gap需要离职或者unpaid，这个阶段一定不能有paycheck，如果被RFE，不需要写在小作文里，但是被问到，你得证明确实没有paycheck。
从线上状态变成RFE到收到纸质信，大概10天左右，太长时间没收到，去问。
回复RFE的时候一定要主动参与，跟律师多沟通。很多小中型公司是允许律师把RFE的内容给你看的，同时也允许你参与RFE材料的准备。
与申请重审和复议一样，只有H-1B的申请人，也就是雇主才可以提出上诉请求。但这并不是说，你就应该什么都不管。很多RFE不成功和律师办事不利有关，能参与进去尽量参与进去。
RFE材料交上去，处理时间可能会较长，慢的时候几个月的都有，期间也是可以正常入职的，别把offer拒掉，别坐着干等。
如果被deny，已经入职的话，需要从公司payroll上把自己扒下来，然后60天后重新file一次，中间算失业期。
也有材料交上去之后一周左右通过的，所以是否要选择pp(加速处理)，和律师好好商量，按照纸质信件里的要求仔细分析一下。曾经有人pp，因为申请pp，经手审核的人换了，觉得之前同事提出要交的材料交还是不充足，又来了新一轮RFE，最后case黄掉。
RFE Appeal期间尽量不要出入境，风险自负。
Appeal不会自动给与受益人合法的身份，也不会中止对原决定的执行或者延长原先的遣返日期。因此受益人如果在提议重审(motion to reopen) /复议(motion to reconsider) 或者上诉 (appeal) 期间缺少合法身份留在美国，就有可能面临非法滞留时间过长的问题。
基本上approve和RFE的比例在1:8。有人爬虫了，想看数据变化的，github 上找USCIS Case progress tracker，下方资料来源里给大家贴了链接。

遇到RFE是很正常的事，很多人都会遇到，大家不用太担心，按要求一步一步来就会解决啦！而且根据历年数据来看，H1B总体的通过率有97%，还是很高的！如果觉得这篇文章有用，欢迎大家转发给朋友哦～

参考资料&相关文章：

USCIS case progress tracker：https://vicdus.github.io/uscis-case-statistics/?center=WAC&form=I-129&mode=data_center_year_day_code_serial&fy=21
USCIS克星-无缘无故被RFE！就找他们: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-911720-1-1.html
RFE一周内批准转专业BQ 详细经验分享https://www.1point3acres.com/bbs/thread-540717-1-1.html
【H1b RFE】SO+CPT 材料准备+经验分享：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-563403-1-1.html
关于裁员，H1B被3次RFE, 1次deny的经历和一些经验分享：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-443072-1-1.html
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3年半CPT被RFE终于上岸感恩！附时间线和RFE小作文sample：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-856063-1-1.html
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H1B RFE六大原因之难度系数大盘点：https://menglawgrp.com/h1b-rfe六大原因之难度系数大盘点/
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