这是纽约贾律师的第1751篇原创

前两年，一起美国境内的大范围签证欺诈案引起了轰动。Findream及其关联的Sinocontech等空壳公司，曾“雇佣”了2600多名寻求OPT实习的F-1签证留学生，为他们提供了虚假的就业证明文件。公司创始人因签证欺诈罪名被起诉，同时美国移民与海关执法局(ICE)也对可能涉嫌签证欺诈的留学生进行了清查；将上述两家公司列为OPT实习雇主的2685名国际学生，成为了重点清查对象。
这一次的“挂靠”经历，对许多留学生的后续签证申请产生了不同程度的影响。近期，有部分在上述公司有过“挂靠”记录的职业移民绿卡申请人，陆续收到了移民局的绿卡面试通知，移民官在面试过程中，对申请人的工作经历以及其在F-1期间的身份维持提出了更多的质疑。
有“挂靠”经历如何准备移民面试？
近日，我所移民部合伙人科洛杰律师帮助一位有“挂靠”经历的职业移民绿卡申请人准备了移民面试。在详细了解了申请人的情况后，我们根据其真实情况出发，从多角度进行了准备，帮助这位移民申请人顺利应对了移民官的提问。
律师认为，成功通过这一类型的移民面试有两个关键点：首先，申请人应在面试过程中如实陈述自己的工作经历，避免移民官因申请人虚假陈述的理由而发出意向拒绝；同时，申请人应通过一系列强有力的论证，例如没有实际为上述空壳公司工作过，当时在美国有一份合规的全职工作等，来向移民官证明自己并未依靠该公司维持身份，未违反身份维持的规定。
我们也在此提醒各位职业移民申请人，如果在移民申请过程中收到了类似的面试通知，应及时在专业律师的帮助下进行精准的准备，来避免对移民申请结果的影响。
除了职业移民申请之外，一旦移民局发现OPT、H-1B阶段的申请者在上述空壳公司有过“挂靠”记录，也会向这部分申请人发送补件通知(RFE)，来要求提供更多以往工作经历的相关信息。我所移民律师团队也曾帮助一位曾经在“Findream关联公司”工作过的申请人准备了OPT RFE回复并顺利获批。各位申请人可通过这则成功案例，来了解此类OPT RFE回复中论证的关键点。
上述案例也再次说明，即便只是一小段的“挂靠”经历，也极有可能会在未来身份申请中引起移民官对F-1身份合法维持的质疑，从而对申请进度或结果产生一定影响。各位在美留学生在OPT期间应当选择正规合法的雇主，不要冒险而赌上自己的信用和前途。
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