最新调查显示,大多数美国人认为回办公室上班的员工,应该获得比远距上班还高的待遇。欧新社
"战学历"、"战南北"、"战性别",似乎任何议题都可以让人吵起来,如今远距办公、重返办公室这两个族群之间的紧张情势正在酝酿当中。最新调查显示,大多数美国人认为回办公室上班的待遇应该要比远距办公高。
求职者背景调查公司Goodhire访调3,500人的结果显示,73%的受访者说,企业给予返回办公室上班的员工的待遇,应该要高于他们在家上班的同事,68%的人则担忧主管把每天都远距上班的人当成懒鬼。
与此同时,若上班时间都必须要回办公室,33%的受访者宁愿离职,或开始找新的工作。这个比率较去年有所下滑,凸显工作场合的压力与日俱增。78%的人则认为,在家上班的员工在经济不景气时更容易丢掉饭碗。另外,如今愿意减薪来持续远距办公的人有45%。
这两个阵营的人都同意一件重要的事:远距上班可能会让他们职涯受阻。
Godhire首席运营官Max Wesman在声明中说,"这项调查的几个数据都显示,这两类人之间的矛盾会愈来愈大",不过,"每一个都体现一个共同的想法:回办公室上班的员工,将比远距上班的人拥有更佳的待遇和职涯机会"。
许多企业已采取强硬态度,要求员工至少部分时间重返办公室上班,尤其是银行。但数据显示,这还有很长的一段路要走,特别是在许多人一周至少仍有几天在家上班的大城市。
调查另指出,尽管人们喜欢远距工作,但多数人觉得自己的职涯会因此受影响。每10名受访者中将近有六人担忧,若他们不能持续待在办公室上班,他们将会被重要团队会议和计划案排除在外。
来源:世界日报编译林奇贤

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