对于无数打工者来说，求职被拒是司空见惯的事情，被拒绝的理由也五花八门：有的因为学历不够，有的因为工作经验不达标，有的因为业务技能不熟练……
这些都是很正常的拒绝理由，因为没有这些硬实力就无法胜任该岗位的工作，公司不可能养闲人。
可重庆的李小姐求职时被拒绝的理由让她感到很奇葩：因为长得太漂亮了。
漂亮，其实是大家都懂但又不能公开说出来的软实力，在实际生活中，漂亮的女人确实能得到很多便捷性，哪怕是搬水、拎行李、逛街、买早餐，很多男人都愿意为漂亮的女人效劳。
但找工作的时候，因为“太漂亮”被拒绝的还是头一次听说。
李小姐告诉记者说，9月22号的时候她去面试了一家公司，当时聊得蛮好的，只是聊的时间不长，HR让她回去等消息。
9月23号，她向公司询问面试结果，HR告诉他她说没有被录取上，理由是因为她“太漂亮”了。
HR：她们说你太漂亮了，又高大上，不太适合。
李小姐：做事情怎么能看外表呢？
Hr：漂亮的女人不靠谱。
李小姐：这不太合理吧，我做事情很靠谱，而且有一个月的试用期，公司可以考察我。
Hr：不是办事不靠谱，是容易跟别人跑。
李小姐：这是工作，不是谈恋爱啊！
有网友认为，这就是性别歧视，招聘岗位只能看工作能力达不到要求，通过外貌来判断一个人的行为举止就是一种思维定式。
虽然漂亮的女性确实容易获得男子的青睐，也可能跟别的男人跑调，但大部分漂亮女性还是会以工作为重，通过一小部分的个例来推测这一类人都是这种做法是不合理的。
也有人认为，公司的考虑比较周全，虽然这有一定的不公平性，但现实就是如此，对外貌要求不高的岗位，如果招聘来的女生特别漂亮，很可能造成人员流动性大，这确实是作为公司该考虑的事情。
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