最近,有个面到投行Superday环节的同学吐槽,说自己真真实实社死了一次,肯定拿不到offer,主页君很疑惑:还没到最后关头,为啥这么悲观?
“走进办公室的一瞬间,我才意识到当天穿了新买的Jimmy Choo,那是一双闪着金光的露趾凉鞋……”
Well,主页君表示默哀。投行的dress code很严格,这句话真的不是玩笑
前花旗员工Debrahlee Lorenzana就表示过,自己是因为“不符合着装规范”被解雇,她的主管经常对她的衣橱提出意见,比如说禁止穿pencil skirts……
图/IBT
不管你即将经历Superday,还是已入职等待转正/拿到return offer,从面试到入职,着装影响着方方面面。
那么,问题来了
找工作,脸和穿搭真的重要吗?
答案是:可能真的挺重要的。
金融圈对于颜值和收入的研究并不少,而且结论都出奇一致:身材和颜值越出色的分析师,收入越高。
eFinancialcareers发布的金融行业从业人员颜值的调查显示:投行和四大的前台部门往往更倾向于“以貌取人”。尤其是像Sales这样直面客户的部门,“看脸”指数高于平均。
图/eFinancialCareers 

《金融时报》也曾有一篇文章提及:专业服务性行业正在越来越“颜值化”,他们更喜欢漂亮的人。
这一点几乎成为了顶尖咨询公司的招聘“潜规则”,有人将Bain员工的颜值求了个平均,发现他们长这样
图/不愧是业内颜值最高的咨询公司
在这样的背景下,WSO也有很多网友站出来表示要为“颜值平权”说话:
虽然有数据表示外表的吸引力确实和成功有着密不可分的关系,好的外表能让人更有自信,从而拥有更好的沟通能力,但是这样并不能证明颜值高就更容易找工作。
如果一个面试候选人本来就具备很强的沟通能力,干活又熟练,是团队里的开心果,那么颜值高不高其实根本不重要。
图/WSO 
更何况,在大家过关斩将的面试过程中,也要取悦众多审美不同的面试官。重要的很可能不是长相,而是整体状态!
与其乱穿大牌,不如走专业路线
颜值高如MBB,每年新员工入职时也会对员工的整体形象做一次全方位升级和改造。
职场在乎的不是你的眼睛大小、鼻梁高低,而是妆容与穿搭之间传递出来的专业形象
九大投行对员工着装要求都各不相同,UBS则直接给出了一份52页brochure,专门讲Dress code
想知道比五官更重要的是什么吗?下滑!
吃土色口红Stop!
混迹时尚圈的靓丽girl百炼修成cut crease,包包也得揣上几只热门色号。只是人在投行,你得明白有几个颜色是“绝对禁区”
图/UBS brochure

UBS也知道绿色、蓝色
是Fashionable colors,但是先求职投行大家必须得放下执念,一心回归传统保守。

还有欧美必备的Dark brown,无论涂上多么Sexy,职场小白都得尽量避免。因为这对Banker来说,颜色不够专业,还容易显得无精打采。
禁止花里胡哨,别整些幺蛾子
每一位Banker对于着装配色也格外讲究,花花绿绿的服装是绝对不容许出现的。从服装配色也能看出职级的区别:
  • 穿条纹西装的很有可能来自股票交易大厅;
  • 白色衬衫搭配灰色西装裤的,则有可能是VP级别以上的女性高管。
图/正确穿搭模板
最后,除了在颜色上遵循冷静、严谨的风格之外,配饰方面也不可过分张扬。主页君的建议是:不建议佩戴除了正装手表和结婚戒指以外的任何饰品。
有同学问袖扣
No No No!除非你是独当一面的大Boss……如果一位实习生戴了袖扣,就是在暗示你的leader:我不想要Return offer🤷‍♂️。
此外,耳环、丝巾和胸针等也是穿搭“大忌”,因为它们真的很浮夸,记住,你是来赚钱的,不是来演话剧的。
不管是初入职场的小白,还是经验老练的Banker,怎么穿不踩雷,永远都是职场的第一大必修课!
为了在春招里,带你牢牢把握住投行面试的隐形得分点,主页君准备了一份真正的留学圈金融小白穿搭指南!
福利内容一览
🎁 投行、咨询、四大通用的高质量穿搭指南.pdf 
  • 4本英文原版PDF,为你阐述地道的穿搭指南
  • 包含九大投行之一UBS官方出具的Dress Code
  • 投行/咨询/四大通用,酒会/日常/面试/不同职级的穿搭规范…
  • 囊括不同场合、不同场景的穿搭条例
🎁 咨询/投行穿搭指南·男性篇 
包含Interviewee's Job、Company's Needs、Interviewee's Career Field等多个方面的话题,看完之后不怕没话聊
🎁 咨询/投行穿搭指南·女性篇 
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  • 最后的优化Tips:香水类型、鞋底材质…都会
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九大投行的校招官还说了哪些面试“机密”?

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