昨天，在M君的pyq
出现了一条让人沉默的发言
正当秋招期
已经出现LLM们破防的瞬间...

01
“爸妈不想给我灌输压力，其实就是最大的压力”
从决定出国的那一瞬间开始，LLM身上背负的就不止是一个人的责任。
和一些沉迷于奢侈品与轰趴的留学生不同，大部分的法学生出国，都承载着学习与就业的压力。
而父母这边，不管是物质上的关心还是口头的问候，都在让LLM们压力倍增。
Kelly
每次学业的崩溃和找实习的不顺，都让我对我父母产生愧疚。
我的父母都是普通员工，当初决定要出国仅仅是因为在我这个专业拥有一段留学经历更有助于求职。于是父母义无反顾把我送去加州。
我很清楚出国一年对于平凡家庭的我消耗的是什么，所以我放弃了所有的社交和娱乐，不断地找实习与做规划。
但是上天并没有眷顾我，疫情加持求职受挫，我要怎么告诉父母自己似乎辜负了他们的期待...

 Frida
出国后发现人家不管是规划还是方法，都领先，怎么比？
到澳洲后，看到悉尼的阳光，立刻给妈妈发了一张照片，涌上心头的除了幸福只有心酸。

妈妈是一个人撑起我的，从我决定报考法学专业开始，妈妈就开始为我准备一笔资金，这笔4年省吃俭用的钱一次性交给我，大约等于我本科毕业后的一套首付
。

在其他同学眼里我是努力的标本，但只有我清楚，每天关注澳洲和国内的律所动态以及各项求职政策
，根本没有权利不懂事，因为我的目的很清楚，找一份好工作让妈妈的钱回本。

 Alex爸爸
一个人留学生，全家人备战，他只能拼。
他去香港读书，我跟他妈妈基本也读了一遍。

要我说，在孩子找工作这个事情上，基本是全家一起出动的事情，我跟他妈商量好了，如果不了解这里头的门道，除了打钱我们就什么都不会
。

当父母的不努力，就需要接受花一百万出国，回来拿着普通的工资，最后一起着急，能怎么办？
02
当代父母对于求职的误解来自于
以为送进好学校就有好工作

M君了解了职问后端60%以上的家庭，父母和孩子的想法都是不同频的。
有的同学出国后压力大，但是没法跟父母说，每次的越洋电话都是报喜不报忧；父母在家中省吃俭用，殊不知这份辛苦的钱在孩子毕业后并不会百分百有回报：
  • 为什么律师是高薪行业，但孩子就是找不到好工作？
  • 为什么学校QS前100，回国后还是比不过国内的学生
    ？

  • 我们作为父母能帮助他们的到底有什么？

这些问题的来源其实只有一个，那就是：
以为把孩子送进好学校给了最好的教育后，就能保证好工作。
虽然很多父母认为把孩子送出国只是为了扩充阅历，涨涨见识，但实质上留学生回国后的一切焦虑与无奈都来自于留学时候没有做好准备
。

所以，如何帮助孩子获取一份心动的offer，是父母更应该关注的事情。
7月秋招提前批已经开始，不少父母已经在后端代替孩子咨询职问的导师，了解网络中的求职梳理并不是关键，重点是针对于孩子实际情况做专属规划才是最大收益！
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图/职问导师与学生家长沟通
在这个过程中，职问的导师会全程陪同，不断完善孩子的求职方案，并且实时更新给家长，这一点职问收获了太多好评！
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要帮助孩子求职，父母到底应该了解哪些事？
想要帮助孩子拿下高薪offer，第一件需要了解的事情就是——掌握招聘节点。
和国内社招不同，校招和实习
才是拿下高薪offer的重中之重。

而求职法律不一样的是，因为没有明显的招聘节点，所以投递简历就是抢占时间差
，越快掌握招聘时节进行投递，就是拿下offer的第一要义。

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我的孩子母校是否在红圈招聘范围内？

作为家长我应该要规避掉哪些认知？

了解误区，才能作为孩子坚实的后备军！

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帮孩子赢在起跑线，现在家长们已经开始了
很多家长在孩子求职这件事上，恕M君大胆开麦，一般抱有两种态度：旁观或者只给钱。
但是真正了解求职难点的家长们，都很清楚在疫情全球化的现在，与其旁观，不如亲身帮孩子了解每一个过程。

职问很多学员的父母是瞒着孩子来了解招聘趋势的，用Alex爸爸的话说就是：一人求职，全家备战。
与其一起焦虑，不如让导师1v1给你解析目前律所招聘方式，以及根据孩子自身情况定制你的求职规划。
孩子是否满足红圈所招聘画像？

如何根据招聘补足简历上的不足？
除了红圈，是否有其他更符合孩子的出路？

作为家长，也需要了解求职的实时动态一起拼！

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