M君🏄的时候看见了这样一个帖子：
用去年秋招拿到offer的简历
修改个人信息之后
重新投递去年发offer的公司
结果全扑......
今年真的进入hard模式了😰
01
 秋招投递大大大学问！
在网上搜索秋招关键词，M君仿佛看到了“人生百态”。
有不着急的；有先顾及学业而错过的；有从提前批就开始关注，已经拿到了offer的；还有在一些问“在哪里投的简历，刚刚开始一头蒙”的......
图/网络
不是？大家时间线差这么大的？？？
秋招已经开始了还不知道！
我们常说“金九银十”，九月已经快结束了，秋招开展得如火如荼，按常理说大家现在应该都忙着投递。但是对于求职时间线，还是有很多同学都不清楚是怎么回事？
一边看着秋招的盛况，一边心里不停的纠结疑问，“投不投”、“哪儿能投”、“投了有用吗”......
其实这些问题的根源几乎都是源于：
  • 求职时间规划不明晰，没有提前做好秋招准备；
  • 不清楚什么时候该实习，不确定该不该去实习；
  • 想投递，但是不清楚各大律所秋招开岗时间；
  • ......
LLM/JD往往是因为在国外的时间差和信息差，对国内律所秋招的情况不了解，从而导致秋招投递不理想。出国深造一趟还得走这样的发展路线简直就是闻者伤心、见者流泪了好吗。
图/网络
搞清楚时间线才能掌握先机！
秋招并不是真的只在9、10月份才拉开帷幕的！举个例子🌰，9月份左右才是今年秋招的高峰期，但其实在今年的7月份，环球就已经率先打响了“秋招提前批”的第一枪。
图/环球官网7月放出岗位（部分）
而在9-12月阶段，更多家律所、大厂则会选择在这个时候开岗，是秋招岗位招聘最集中、涵盖最广、开岗企业最多的时机。
图/职问导师预测
虽然开岗的时间带有不确定性，但是别忘了，律所都是rolling basis模式，越早获得岗位信息就能越早投递，拿到offer机会自然也就越大！
LLM/JD求职，认知＞努力
其实秋招季从来都不是临到时的突击，应该做好放长线钓大鱼的准备。
尤其是对于LLM和JD而言，清晰的求职时间规划认知，精准把握每一个机会，得到的回报往往会比埋头努力得到的要大得多。
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02
千万不要再海投了！
时间线清楚了，求职规划OK了，可谓是万事俱备只欠东风，但是好多同学走到这一步转头猛然发现”东风“停了。
人生走到哪儿都不能海
字节秋招岗位招聘人数从去年的8000+减少到今年的3000+，阿里从去年的5800减少到2000+，互联网大厂HC纷纷减少。
图/网络
律所岗位也不容乐观，受到疫情的影响，不少律所都悄咪咪的开始降薪减员、减少岗位招聘了，相信大家都看见过这张在行业疯传的“温馨提示”吧！
图/网络
面对这种“坑少人多
”的景象，貌似只剩
不断的海投
海投！不管占不占优势的都先投递了再说。

对此，M君只想大喊一声：NO！大NO特NO！
海投也要有思考的！优势这种东西你怎么能说放弃就放弃😤！
律所本来就已经在主张”合理控制成本，避免不当扩张团队“，对每一个放出的岗位只会慎之又慎。
一味的海投只会造成实际与律所契合度低、简历优势发挥受限，这样不仅投递效率低，收获也不理想。
拔高契合度step：做专属宠儿
无论是律所还是业务领域，其实都有他们的专属宠儿。
金杜、方达就多次明示自己对留学生的青睐，不止在招聘里点明留学生优先，面试时还会有实际的口语考察部分来筛选学生的英语能力。这不就是留给LLM/JD的加分题目吗！
图/LLM求职圈发布岗位
而君合常年深耕于各个领域间协同合作，在破产、数据、合规、反垄断等业务，涉及到理工、经济等学科知识
，偏爱的就多是
“复合型”人才
。


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03
有远见的LLM/JD，不会浪费任何时间
时间规划清晰明了，律所岗位、业务领域了解透彻，知道了什么时候应该做什么样的事情，前期的准备工作都已备齐，到了最关键的实施过程。
简历投递，依旧会出现新的问题。（没错，就是这么按套路出牌）
M君在小某书上面摸了一圈，就发现最近流行起了一种“海豹式”投递法，具体表现为：
三天投一次，一次投五家
投时端坐努力，投完躺平休息
一收一放颇有章法，M君想说，同学，醒醒吧，做仰卧起坐都你没有这么标准的！
一个字“快”，两个字“坚持”
在投递简历的间隙，其实并不是只能躺平干等的。
9、10月份正值秋招投递高峰，大厂、律所红圈岗位竞争力大，把握先机早投递，才是硬道理。
虽然秋招岗位会统一在某个时间段集中放出，但是律所往往会区别于大厂，大部分岗位集中放出之余，仍有部分岗位是不定时流出的。这类岗位往往急需入职、招聘聘周期短、且数量很少，几乎每天都有投递的机会，但是招满即止，需要抢占先机。
图/LLM求职圈每日发布岗位
所以，同学们的简历投递还是要保持持续性呀，抓紧任何可能出现在下一秒的机会。
做好这些，投完简历一路开挂！
如果真的将适配岗位都投递完毕，那也不要放松。秋招进入后半部分时，面试和笔试就会接踵而至。
从电话面、校园面、群面、压力面、HR面到最后合伙人面，“见人说人话、见鬼说鬼话”的能力也不是一朝一夕就能训练出来的。
  • 不同律所的考察重点不同，思维逻辑该如何提升？
  • 律所通用的问题，其核心的考点及本质该怎么分析？
  • ......
在简历投递间隙，同学们就可以开始了解面试流程，学习面试技巧，试刷真题。
从往年笔试题中摸索律所考察方向，以及不同业务领域对应的解题思路，做好笔面试题目积累，时刻准备律所的笔面试通知。
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