H-1B 辞职或者失业后，60天宽限期最常问到的问题

根据2017年1月生效的国土安全部（DHS）法规，如果H1B签证持有人因裁员或其他不可预见的原因而失去工作，可以在H1B申请有效期结束之前获得长达60天的宽限期。H1B持有人可以使用60天的宽限期找到新的雇主或者转成其他的身份，比如说H4, F2 等等。

根据规定，其指出了I-94到期日早于H1B申请批准通知的情况，“H1B持有人有60天的宽限期，或直到其身份的授权有效期结束（基本上是I-94结束日期），以较短者为准”。

比如说您的I-94到期日是6月3日，而您的60天宽限期到期日是7月1号，那么实际上您的H1B Grace Period 是6月3日，而不是7月1日。

1） 可以尝试在Grace Period 期间找新的雇主，完成H1B Transfer, 只要在这60天之内拿到新雇主提交的H1B transfer receipt notice,就可以合法的在美国等待。

2） 如果在短时间内没有找到新的雇主，可以尝试通过配偶的身份来完成转身份。比如说如果您的配偶是H1B，那么您可以转成H4, 如果您的配偶是F1,那么您可以转成F2.

3） 如果您没有配偶，那么可以转为B2,以延长在美国合法停留的时间。

H1B只能在有效期内一次性使用60天宽限期。假设您为雇主A工作，您可以获得雇主A的H1B有效期的60天宽限期。现在的问题是，如果您辞职或从雇主A被解雇并计划重新加入雇主A，假设在您30天宽限期后，您在雇主A这边不会再获得60天的宽限期，因为相同的H1B申请将被使用。

不同的是，如果您转移到雇主B，那么由于您有一个新的H1B申请，具有新的有效期，您将获得另外60天的宽限期。

该规定对裁员、失业、终止合同或辞职没有区别。但是美国移民局有权根据您的案件和情况自行决定或缩短宽限期。

它从裁员、工作终止或者您辞职的那一天开始。一旦您收到工作终止的通知，您的宽限期将从该天开始，您需要确保所有证明文件都是在H1B转移或身份变更期间提交的。

例如：您的雇主在6月1号通知您您的雇佣关系将在6月15号结束，那么您的Grace Period 就是从6月15号开始起算。

收到美国移民局收据后，您可以立即开始为新雇主工作。例如，如果您失去了工作，并且您向新雇主申请了H1B Transfer，并在宽限期内的20天后收到了回复，您可以在获得美国移民局收据后立即开始工作，不必等待60天宽限期的结束。

不可以，如果您的H1B申请被美国移民局拒绝，您将没有任何60天的宽限期。宽限期仅适用于雇佣关系提前于H1B申请有效期结束的情况。

您可以在宽限期内在美国境外旅行，但您无法重新入境，因为您需要有效的签证才能重新入境。除非您持有不同身份的有效签证，否则您无法重新入境。宽限期可用于在美国解决您的事务，寻找另一个雇主并通过转移获得身份延期。

通常您需要处于有效状态才能继续工作。在60天的宽限期内，H1B持有人处于有效状态，因此H4签证持有人也处于有效的合法状态。因此，具有有效EAD的H4持有者可能可以在宽限期内工作。但是，棘手的部分是，美国移民局明确规定H1B持有人不能在宽限期内工作，但没有对在EAD上工作的H4持有人提供任何指导。因此，这是一个灰色地带，您需要与律师讨论。

此外，正如美国移民局提到的，60天的宽限期是其自由裁量权，而不是自动的，因此您需要非常小心。假设美国移民局没有给您60天的宽限期或缩短它，那么H1B持有人就不处于有效身份状态，所以H4签证持有人也不会处于有效状态，您将在H4 EAD上进行未经授权的雇用，因为您也没有宽限期，这可能很棘手。建议您在H1B配偶失业当天停止工作，并与您的移民律师讨论您的案件。