连外所都正式官宣秋招了
红圈依旧没有动静
到底是律所秋招未到
还是红圈已经迟到
01
红圈，取消秋招？
多少23/24届的同学们翘首以盼，就等着红圈所秋招“offer大放送”的机会，实现自己进红圈的目标。

可是金九银十，9月都过半了，还没一家红圈所正式官宣2022年秋招开启，难道今年红圈没有秋招了？
其实这两年疫情等大环境的原因，很多律所都面临业务紧缩和裁员
，红圈虽说“家大业大”，也不免受到一些影响。

图/职问导师与律所HR聊天截图
红圈不开秋招，那同学们进红圈的梦不就“破碎”了
放心~不会的！虽说秋招未至，但是红圈所放出了大量无异于秋招的可留用实习岗位——
红圈所可留用实习岗位
金杜
-业务领域
：跨境争议

-工作地点
：北京

-招聘对象
：23/24年毕业的法学专业本科及以上学历

-申请DDL：尽快申请
君合
-业务领域
：境外资本市场方向

-工作地点：广州
-招聘对象：国内外知名法学院23/24届在读研究生
-申请DDL：尽快申请
通商
-业务领域：IPO、并购重组、再融资、上市公司法务
-工作地点
：深圳

-招聘对象：23届硕士及以上学历
-申请DDL
：尽快申请

除了上面这些岗位，还有更多针对23/24届的红圈所可留用实习岗位
，如果你是那个准备在秋招中“一展身手斩获offer”的同学，可直接投递下面这些岗位⬇⬇⬇

针对23/24届法学生
✨最新可留用招聘岗位✨
岗位先投先得，招满即止
感兴趣的同学可尽快投递

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02
坐等秋招的23/24届法学生，Wake up！
毫无疑问，这是23/24届学生在2022年进入红圈的最好机会！首先从求职Timeline来说，2022年秋季也是最重要的时机。
图/职问
为什么是“最好的机会”？
01
红圈留用机会
红圈所更偏向于“实习留用”，约80%的offer都是通过实习留用发放的。要通过社招进红圈，社招：别来沾边儿！
尤其对于23届的同学来说，今年7-10月是最后一次参加秋招的机会，23年春招是最后一次参加校招的机会，所以抓住每一个实习留用的岗位至关重要。

近期红圈所的实习岗位都是可留用的实习岗位，秋招offer也是通过实习考核留用，所以说两者的本质是一样的。
职问多位学员近期已经顺利拿到了红圈的可留用offer：
面试难度相差不大
秋招的招聘流程和近期可留用实习岗位流程基本相同，大概流程都是：简历投递→HR面→笔试→律师面→合伙人面（个别流程按律所不同有所差别）
笔试关，律所会对实习生有“特殊照顾”，题目难度一般不会太高，秋招的笔试难度和平常实习岗的也差不多。（当然是在提前练习的前提下）
红圈秋招开岗，看团队需求
红圈之所以会在秋招季开启秋招，是因为内部团队有用人需求。现在招聘的岗位，也正是近期团队有hc，如果团队招满，那么大概率在校招中就不会再招了。
图/职问导师与律所HR聊天截图
所以，同学们，现在想进红圈，有你感兴趣的业务正在招聘，就赶紧投递，不要想着等秋招官宣，要不然“好果子”都让别人先拿走啦~
可留用实习offer，怎么才能到手？
02
红圈所并非高不可攀，只需要提前准备一些“硬核装备”，就能“遇神杀神，遇佛杀佛”。
装备一：实务技能加身

除了学历背景、学习成绩，红圈所还需要“有相关经验”的人才，他们希望应聘者能够拥有相对应的实务能力，进入律所工作之后能够更快上手。
就像君合在职律师、职问导师Hedy所说：红圈所对实务能力的要求，永远只有5大基础能力——
图/LLM求职圈制作
这些实务技能，不仅会在笔试中大量考察，实习过程中也会每天运用到。
装备二：笔面试技巧加Buff
红圈笔试常见题型为：中英互译、案例分析、备忘录memo写作等等。
图/职问，红圈笔试经验分享

针对不同律所的优势业务，还考察对资本市场、金融、并购、争议解决等专业领域的知识。如果不提前练习，很难在规定短时间内翻译准确并写完题目。
除了笔试难度大，红圈的面试难度也一点不含糊。
图/职问制作，红圈面试真题
律所面试通常是2轮，包括HR面和Partner面，面试内容也主要围绕简历中的个人情况、实习经历以及和法律专业相关的问题。
敲重点
自我介绍一定要准备英文版，也要做好Partner用英文发问专业问题的准备，是不是感觉难度Level又上升了？
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