2020/11/12
Thursday
大家好！
这里是AKA快乐打工人小F
来自FAB Consulting~
Today
要跟大家分享一下网申魔鬼OT的那些事
希望对正在找工作or实习的你一点帮助
一转眼2020年已经过去3/4了
我们关注澳洲森林大火
关注全球疫情
关注像闹着玩儿似的美国大选
……
但是，无论我们是否关注
招聘进度可从来没等过我们
我们FAB的金融大佬小孙老师经常说

改好简历，提交application后
我们要面对的第一关就是OT
而且80%的公司OT都在网申后立即触发
作答截止时间仅3-5天！
 OT的难不仅是题难
造成OT通过率低的另一个原因是
时间紧
江湖上流传着一句话
曾经幻想仗剑进四大
后因OT太难一关就挂
想要OT不翻车

这篇——
OT通关秘笈
你必须要收下！
五花八门的OT
每年big name都会在OT环节做文章，今年当然也不例外，测试平台更是五花八门。
四大采用的平台有Talegent、SHL、Cut-e和Arctic Shores等；
投行例如JPM和Mckinsey今年用的是Pymetrics平台；
而咨询公司中，像IBM在OT中加入了Revelian的测试；
但是，无论选用哪个题库，OT题都逃不过这四种题型：
Verbal、Numerical、Logical和Situational。
我们只要提前了解每种题型，掌握解题技巧，多刷题，拿下OT没问题！
那么，接下来小F就带大家全方位感受下OT的各种题型以及解题技巧~
01
Verbal  文字推理测试
Verbal题是给出一段100~200字的短文，然后根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3个：True、False、Cannot say。
 考点  
Verbal部分主要是测试我们精准且快速的从文章中提取相关信息的能力。考察的不仅是我们对信息的抓取能力，也是我们对题目中给出的statement的批判性思维和判断力。
难点
对于英语非母语的留学生来说，语言习惯可能会对我们在短时间内快速理解文本结构从而进行推理会有一定的影响。
建议   
看材料时拿纸列出要点，便于整理回顾自己的思路。
02
Numerical  数字推理测试
数字推理通常为4-6个选项的单选题，而这一部分对数学的要求，根据Morgan Stanley HR官方的说法：“the maths required is generally high-school level”，可见数字推理这一部分题目对数学的要求只是高中水平。
考点
通过测试我们根据表格、图表或统计数据等数字信息做出正确判断的能力
难点
数字题虽然难度不高，但答题时间紧张，通常情况下每道题只有45秒到2分钟的时间来作答
 建议
注意时间分配，遇到比较绕的题，可以选择性放弃，争取时间把全部题目做完
03
Logical  逻辑能力测试
逻辑测试和我们平时做的找规律推理的题目比较相似，在有限的时间下，需要快速找到规律，并推理出来下一个应该出现的图形，做出正确的选择。
考点
考察求职者归纳推理、演绎推理、抽象推理、图解推理及批判性思维能力。
难点
题型多样，有一些题目复杂程度高，规律很难找，并且时间有限。
 建议
多刷题，很多逻辑推理题的解题思路都是相通的，刷的题多了，也就能在看到题的时候做出迅速的反应。
04
Situational  情景判断题
Situational部分，有的也叫Work Related Behavior，多为给我们一个特定的工作情景，需要我们从多个选项中选择出最佳行为方式。
考点
HR会根据我们的选择，来判断我们在实际工作中遇到某些特定情况时的反应，从而来评估我们和公司以及职位的匹配度。
难点
情景判断题没有绝对的标准答案，在回答的时候尽量务实，注重细节，拒绝假大空
 建议
多刷题，在刷题的时候，可以把最优解收录进一个文档，注明所考察的competency，总结出属于自己的解题思路。
OT新花样
除了传统的考察形式外，从去年开始，GBA游戏化测评成了OT主流。虽然使用的平台不同，但是出题形式类似。
之前我们也专门出过一期GBA通关打怪秘笈，具体请爬梯👇🏼
《网申玩游戏？对不起，我还是输了！》
这些看似轻松的小游戏，可搜集高达12000个行为数据点，衡量30个人格与认知维度。
公司也可通过GBA游戏测评，测出求职者的性格特征以及适合哪种岗位。
拿下OT就现在
OT是很多公司会采用的筛选面试者的方式，平均淘汰率高达80%！尤其今年，由于疫情，公司为了简化面试环节，OT成了绝对的刷人环节。
因此，提前准备OT是提高通过率的最好方法，而最简单粗暴的就是去刷题！
那么去哪里才可以刷到最新的OT真题呢？
今天的重点来啦！
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（*本文最终解释权归FAB所有）
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