“金九银十”的秋招季来临了，找工作的留学生小伙伴们得注意了，这个时候都要提起精气神，抓紧投简历找工作啦。
嗯？你说你虽然也在投简历，小小的脑瓜里却还对“校招”有很多大大的问号？
什么是校招？校招和社招有什么不同？
那些参与校招的公司，HR想招到什么样的人？作为学生，参加校招的优势又是什么？
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不怕不怕！这篇文章，海海带着大家先搞懂“校园招聘”的含义，并拆解一下它的底层逻辑，让大家明白公司设置“校招”的原因，公司究竟想通过校招收到什么样的人。
文末还有一些秋招求职tips，话不多说，来看干货！
1. 什么是校招？
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校招，顾名思义，就是校园招聘，招聘的对象为当年毕业的学生（即“应届生”）。
从时间上来说，校招分为提前批、秋招、春招。
秋招提前批（5月—7月）
一般而言，为了早早抢夺优秀人才，一些抢跑的互联网公司都会设置一个“秋招提前批”供同学们投递。
非常贴心的一点是，秋招提前批的笔试面试结果与正式秋招无关，提前批失败不会影响后续的应聘流程，相当于给了同学们两次独立的应聘机会。
到了现在这个时间，提前批的招聘大部分已经结束了。没有投递或者结果不好的小伙伴们也不要气馁，毕竟，真正大量招收人才的重头戏在后面。
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秋招（8月—10月）
企业的正式校园招聘为秋季校园招聘。秋招就是最大规模的校园招聘，没有之一！
这个时间，各家公司都会开放他们的线上网申渠道，按照要求在网上投递简历即可。
不管投的是互联网、国企外企还是事业单位，只要你的简历通过了初步筛选，一般来说都会给你安排笔试（疫情原因，通常为线上笔试）。笔试筛掉大部分人，留下合适的继续参与后续面试环节。
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线下渠道则是指各大公司、单位会来到各地的校园、招聘会进行宣讲，学生们可以现场投递简历。有的公司会直接在宣讲会开展笔试环节。
现在秋招正当时，小伙伴们抓紧投递哇！
春招（次年3月—4月）
在理想的情况下，企业的校园招聘需求都应该在秋招解决。但是实际而言，总是有很多候选人手持多份offer，“鸽”掉了相当多的岗位。再加上一些公司岗位需求可能发生了变化和调整，春招就应运而生。
春招招收的人没有秋招那么多，但是因为很多应届生已经定下了工作，不再参与春招竞争。因而，春招反而是个“捡漏”的大好机会。努努力可能会get相当优质的工作哦。
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2. 校招和社招有什么不同？
关于这个问题，海海好看了一句很残酷又很真实的话：
“校招可能是你职场生涯中最后一次不看经验只看能力的机会。”
如果你曾经看过企业的招聘要求，就会发现自言非虚。社招想要是有工作经验、一来就马上可以熟悉这个岗位，直接开始干活的成熟“职场人”。校招看的则是综合能力，并不会期望一位毕业生来了就可以直接成熟地接手所有工作。
说到这里，大家可能会产生一个疑问。直接招收成熟员工不是更好吗？为什么非要通过校招补人，从头培养一个新人呢？
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从招聘方视角来看，其实是这样。校招应届生有如下几点好处：
1.  因为是新人，劳动力价格比较便宜。
2. 从零栽培，可以更加适应企业文化。
3. 可以挖掘一些素质拔尖的人才，成为公司未来的管理层预备。
明确了这几点，我们就更可以确认，作为一名应届生，无需因为觉得自己简历空荡，工作经验太少而自卑，其实公司最想看的是你本人的整体的素质与可成长性。
这也是无领导小组讨论这种面试形式在近年校招中特别常见的原因。招聘方希望看到候选者的领导能力、团队合作能力、语言表达能力、控制情绪的能力等等素质。这些能力决定了你的可塑造性与可成长性，决定了你在职场这条路上能走多远。
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3. 校园秋招信息哪里找？
对于想参加秋招的同学来说，多渠道获取秋招信息是很关键的。那么秋招信息在哪里看呢？
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①学校career center的推送和邮件是不是被你直接划掉不看了？留学生们要学会善于运用学校渠道抓住就业信息和机会，寻找心仪工作呀。
②校招时期，各公司会选择到一些高校进行宣讲。要注意查看学校发送的career fair信息，提前做好准备，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道喔。
③公司招聘官网、微信公众号、微博等等官方发布的招聘信息。
④招聘网站。海海发现，在诸多求职网站中，BOSS直聘特别为留学生们开启了专属留学生认证，还有全网对留学生最友好的留学生专属直播栏目。大家一定使劲薅这块羊毛哇！
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总的来说，校招是一次极为宝贵的，错过了就不能重来的求职机会。
校招阶段，你的应届生身份可以让你有资格获得很多东西，比如一线城市的户口、国企校招员工身份、大企业的管培生身份、“大厂”的重点栽培等等。建议大家抓紧校招这个宝贵的时间点，去获得你认为最重要、最值得的东西。
秋招季，关心着留学生的海海编辑部这段时间将陆续更新秋招相关文章，助力大家拿到好offer，拿下好工作，早日开始自己心仪的职场生活！
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