重磅!加拿大毕业工签又出新政策,事关留学生!
大部分从加拿大高校毕业的留学生,都会选择在毕业后申请一份毕业工签(PGWP)。
凭借着这个签证,可以为任何加拿大境内的雇主工作,积累经验的同时,为以后的枫叶卡申请做准备。
虽然申请加拿大毕业工签不需要抽签,也不需要拿到工作offer就能申请,但申请这份工签的机会有且只有一次!
最重要的是,PGWP不能续签。
01
加拿大毕业工签又传来好消息!
在境外的加拿大留学生,必须在2022年8月31日前返回加拿大完成学业,否则将会影响PGWP签证的有效时长。
但是考虑到目前疫情的反复,就在前几天,加拿大政府又为留学生们带来了好消息:
“在境外上网课将不会影响毕业工签时效”这一政策将延长至23年8月31日。
图/CIC News
从去年开始,为了“补偿”因为疫情受到影响的留学生,加拿大政府就开通了毕业工签延签申请通道!让受疫情影响的国际学生,获得延续毕业工签的机会。
图/Canada.ca
新的签证有效期最长可达18个月!在新政策的加持下,原本最多只有3年工签的国际毕业生们,现在史无前例的最长可以拿到4年半的工签。
02
我想在加拿大留下来,应该怎么做?
实习是一切的前提
Networking的力量,你根本想象不到
- 一种是我们常见的对外招聘:将职位发布在招聘网站、APP上。
- 第二种是内部推荐:就是我们常说的内推,它包含了对内部员工的提拔和内部员工所推荐的外部候选人。
加拿大的Big Name也不例外地一直十分依赖内推。因为内推可以帮公司节约成本,选拔人才也更高效。
推荐人作为内部员工,对自身企业文化、工作流程和用人需求都很了解,他们会根据申请人的情况进行筛选。 同时,候选人如被公司录取,他的表现也会影响到推荐人在公司的口碑。
所以,有内部人员为公司推荐筛选后的求职者,对于公司来说也大大节约了人力部门的时间和精力。
或许这就是另一种意义上的“出门靠朋友”
很多同学并不是不知道Networking的重要性
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