求职赛场“绝地求生”，如何在群面中冲出重围？

对于众多正在找实习、找工作，在等待接收offer的留学生们来说，“过五关，斩六将”已成了生活常态。闯过了简历投递、第一轮面试，还需要铆足精力，应对最关键的一关——群面，不少同学光是看到“群面”题库中的题目，都觉得头疼。

例如这道典型的长题目——沙漠求生记：

一、内容

1. 在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

2.飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。

3.问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。

二、沙漠情况

1. 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2.沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

三、假设

1. 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。

2. 全组人都希望一起共同进退。

3. 机上所有物品性能良好。

四、物品清单

请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：

1. 一支闪光信号灯（内置四个电池）

2. 一把军刀

3. 一张该沙漠区的飞行地图

4. 七件大号塑料雨衣

5. 一个指南针

6. 一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）

7. 一把45口径手枪（已有子弹）

8. 三个降落伞（有红白相间图案）

9. 一瓶维他命丸（100粒装）

10. 十加仑饮用水

12. 化妆镜

13. 七副太阳眼镜

14. 两加仑伏特加酒

15. 七件厚衣服

16. 一本《沙漠动物》百科全书

看到那么长的题目，瞬间感觉头都大了。另外，据相关数据，各公司群面的淘汰率高达60%，在如此高淘汰率的面试下，如何表现才能获得HR青睐？要想在群面中杀出重围，肯定得掌握一点小技巧，今天留明求职君就要开启“群面”小课堂啦！

什么是群面

群面又被称为“无领导小组面试”，是众多企业现在常用的一种面试形式。就其形式而言，主要是多名求职者参与，设置成5-10人左右的小组，提出命题并限时讨论，得出结论并进行陈述；期间设定小组的领导组织者，每个人都有属于自己的角色，可以随心所欲地提出看法。

在这个过程中，面试官会通过观察、聆听等多种方式，综合评价一个人的能力与素质，其中包括分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和领导力等等。

试题类型概括

在无领导面试中，因为要进行小组式的问题讨论，因此定会出现具备话题性的论题，留明求职君给大家进行了这部分的试题类型总结，主要涵盖以下几类：

开放性问题：

这类论题没有固定的答案，答案的范围比较广泛；主要考察同学们对问题思考的全面性，即相对于其他竞争者而言，你能否更全面地思考问题，能够有更为清晰的解决问题的思路，在解决问题时是否能够出现新的观点与思考。

在进行该类答题时，需细心审题，确认题目中所设定的场景，后发散个人思维，在小组中进行个人意见发表、讨论的同时也留心他人意见，完成意见采集，最后进行逻辑框架整理，并形成总结陈述词。

多项选择式问题：

这种类型的论题主要是让同学们在多种备选答案中选择其一，有或是对已给出的答案进行重要性排序，注重考察同学们分析问题、抓住问题关键的能力。

注意该类论题的核心在于把握“问题目标”，因此要格外注意审题，然后进行分类，整理思路，最后说明原因。

两难选择性问题：

该类题型主要是让同学们在对应问题的两个答案中选择其一，此类问题在进行讨论时，必然会产生不同的意见，这便在很大程度上对同学们的个人分析能力、语言表达能力、说服能力等能力进行了考察。

值得注意的是，该类题型所给出的两个选项，必然是各有利弊，因此我们在整理思路时，应注意先确定矛盾双方，可采取道德方优先级提高的思路，提出多个解决方案缓和矛盾。

对于这种题型，需要先确定矛盾双方，然后道德方优先级提高（道德人性>利益声誉），最后提出多个解决方案缓和矛盾。

资源分配类问题：

这种题型主要是让同学们就有限资源进行分配，例如，在单位经费紧张无法满足个部门采购等要求的情况下，如何进行经费分配，此类题型主要考察同学们的分析能力，概括和总结能力，以及反应的灵敏性。

此类题型可以采用“四象限法则”来解决问题，将事情分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急这四类，合理安排解决问题顺序。

更多群面真题，欢迎来找留明君一起探讨哦！

角色有定位方能更出彩

明确空缺行业之岗位

不管是在校园生活还是社会生活中，可以说每个人都有自己对应的一个角色定位，那么在“群面”/“无领导面试”中亦是如此，只有搞清楚了这其中的人物角色定位，才能获得更为出彩的表现。

一般来说，群面中的角色通常有：leader、timekeeper、总结员三种，当然，也会出现“无角色”的情况，但留明君还是希望同学在群面中有所表现，不要辜负自己的一番准备哦！

Leader：

虽然“群面”又名为“无领导面试”，但并不代表在这场面试讨论中没有一个组织者，这里的“Leader”更像是一个话题发起人或话题推进者，作为Leader，要注重的是调动团队气氛，把控计议的进程，积极调控讲话权，有全局观念，要注意到小组内其他同学的发言情况，及时给到他人发言机会。这个角色更适合思维敏捷及有领导力的同学来担任。

Time-keeper：

在无领导面试中，时间的掌控异常重要，若是你觉得自己不能担起Leader的重任，来担任Time-keeper也是非常不错的选择。

作为Time-keeper，你需要在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因，在讨论中途也要把控好每位同学的发言时间，若发现某位同学发言时间较长或对需要讨论的话题无意义，则需要适时有礼貌地打断，不要“妄想”着只当一个报时的记分员，这样对自己的面试加分作用并不大。这个角色更适合有较强时间管理能力及沟通能力强的同学来担任。

总结员：

总结者主要是在面试最后环节代表小组进行汇报总结，将小组内所有人的概念清晰地串起来，这便要求担任该角色的同学具备较清晰的逻辑思维能力与较强的归纳综合能力，在进行总结时，需要注意语言的流畅性，并对各同学的观点进行一个“取其精华”的操作，避免语言冗杂，这个角色更适合有语言组织能力强的同学来担任。

当然啦！因为群面形式的不同，定会产生其他不同的角色，但不管是什么角色，又或是自己是否担任上了以上角色，只要自动介入，积极推动，学会妥协并以团队利益为焦点，在日常的练习中积极掌握各类题型的要点，就定会在群面中发光发亮！留明求职君期待你的精彩表现哦！

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